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El seguro social voluntario opción para los desempleados

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seguro socialEste fin de semana me di a la tarea de investigar los tipos de incorporación al seguro social en México IMSS que existen, aparte del ya conocido Seguro Social que por Ley ofrecen las empresas a sus trabajadores.
Encontré la información que deseaba, algo escondida, pero además me asesoraron por medio del chat online que esta en la pagina oficial del IMSS, en el cual puedes hacer todas las preguntas que desees y tus dudas serán despejadas en ese mismo instante como lo hice yo. Te comparto los que me informaron.


Tipos de Régimen para afiliarse al IMSS
Obligatorio y Voluntario: El obligatorio es el ya mencionado antes, el de por Ley a todos los trabajadores. Y dentro del régimen voluntario comprende 5 diferentes tipos de afiliación voluntaria, que son:

Régimen Voluntario
1.- Los trabajadores en Industrias familiares y los independientes, tales como: profesionales, comerciantes, artesanos y trabajadores no asalariados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

  • Enfermedad y Maternidad.
  • Invalidez y Vida.
  • Retiro y Vejez.

2.- Los trabajadores domésticos y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

  • Riesgos de Trabajo.
  • Enfermedad y Maternidad.
  • Invalidez y Vida.
  • Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.

3.- Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

  • Enfermedad y Maternidad.
  • Invalidez y Vida.
  • Retiro y Vejez.

4.- Los patrones, personas físicas con trabajadores asegurados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

  • Riesgos de Trabajo.
  • Enfermedad y Maternidad.
  • Invalidez y Vida.
  • Retiro y Vejez.

5.- Los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas de la Federación, Entidades Federativas y Municipios que estén excluidos o no comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:

  • Riesgos de Trabajo.
  • Enfermedad y Maternidad.
  • Invalidez y Vida.
  • Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
Los asegurados punto 5 tiene sus períodos de aseguramiento, cotizan y se controlan del mismo modo que los del régimen obligatorio, pero el resto cotizan por medio de anualidades pagadas por anticipado y sus servicios médicos inician a partir del primer día del mes siguiente de la inscripción. La base de cotización es de un salario minimo del DF, excepto los de los puntos 2 y 5, que su base de cotización es de acuerdo a su salario real.
En todos los casos son aplicadas restricciones por enfermedades preexistentes y excluyentes de aseguramiento contenidas en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización.
La Continuación voluntaria del Régimen Obligatorio es para aquellos trabajadores que han dejado de trabajar, pero desean continuar cotizando para acumular semanas y cumplir los requisitos para obtener el derecho a una pensión.
Pero éstos últimos No comprenden servicios médicos  por lo que si el interesado quiere seguir acumulando semanas y adicionalmente tener derecho a la atención medica, deberá contratar ademas el Seguro Social para la Familia, en este caso no hay beneficiarios legales, las cuotas para la familia son por persona. Continuare compartiendoles mayor información al respecto…

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Maquilas

La rotación de personal en las empresas

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ausentismo laboral
la rotacion de personal

Los índices de rotación de empleados en México van en aumento cada día, se prevé que 8 de cada 10 empleados entre el 2011 y 2012 piensan en cambiar de trabajo.

Según lo afirma una encuesta hecha por Grupo Regus, esta encuesta refleja como los principales motivos de una renuncia: La precariedad de los salarios, muy baja satisfacción laboral, pocas oportunidades de crecimiento, exceso laboral y hasta los largos trayectos de casa al trabajo.

Expertos dicen que detrás de una excesiva rotación de personal en una empresa siempre hay desmotivacion, el trabajador se siente insatisfecho por simples detalles que pudieran parecer insignificantes, pero que impactan en su autoestima.

Una encuesta realizada en 1000 empresas de 10 países de América Latina arroja que México existe un índice de rotación del 5%, por encima de Argentina con 3.2% y de Colombia con el 2.2%. cnnexpansion.com
Este índice alto de rotación siempre afectará a una empresa, se generan mas costos al contratar y tener que pagar las liquidaciones de las renuncias, sin hablar de las altas ante el IMSS, se pierde tiempo, se descontrola la rutina laboral, se percibe un mal ambiente laboral ademas de la mala fama.

 

  • Conoces el porcentaje de rotación de personal en tu empresa?

 

  • Cual crees que sea el principal motivo de ello?

 

  • Que hacen al respecto?

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Empleos Reynosa

Recursos Humanos: el análisis de los puestos de trabajo en las empresas maquiladoras

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pago
impuestos

El tema de este post es de interés para las Pymes, Jefes de áreas, Áreas de Recursos Humanos o Personal para la selección óptima y contratación de personal.

Veremos a continuación en que consiste el análisis de los puestos, espero sea de tu utilidad.

  • Que es el Análisis de Puestos: Es un procedimiento que es parte de las tareas administrativas de cada empresa, consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
  • Descripción de Puestos.

Partiendo de este concepto, es posible decidir que tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. En definitiva, el análisis de puesto no es mas que la recompilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo.

Para que un análisis de puesto: La fundación de una empresa, la creación de nuevos puestos, la modificación de una estructura o implementación de sistemas de calidad son situaciones que llevan a desarrollar el análisis de puestos.

En ocasiones la necesidad de llevar a cabo un análisis de puesto nace por manifestaciones de los propios trabajadores, cuando no tienen claro que tareas especificas les corresponden, cuando surgen conflictos de competencia y autoridad entre los empleados.

Al realizar un análisis de puestos; La administración logra mejorar su gestión de los recursos humanos, ya que puede contratar o designar a los trabajadores apropiados para cada puesto y fijar los salarios que merecen.

Algunos de los datos que deben recompilarse durante un análisis de puesto se encuentran las actividades y procesos del trabajo, las responsabilidades, las acciones físicas, la comunicación, las máquinas y herramientas utilizadas, los conocimientos necesarios, las normas y el contexto.

El administrador del programa de análisis de puesto es el encargado de diseñar los modelos para recoger los datos y verificar el procedimiento. definicion.de

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Maquilas

México el segundo país mas estresado en el ambiente laboral

mujeres estresadasMéxico ocupa el segundo lugar del país mas estresado.Se calcula que alrededor del 30 y 40% de la población Mexicana padece de estrés. Una de las principales causas que lo derivan son el factor económico.

Solo después de China, México ocupa el segundo lugar que mas padece el estrés asegura la Secretaría de Salud.

Ademas del factor económico existe también la preocupación por lo ambiental, factor sociales como la violencia, delincuencia, trafico, problemas familiares todo ello hacer crecer esta condición a la que todo ser humano esta sujeto, de no ser atendido el problema podría llevar a provocar trastornos de ansiedad y depresivos asegura medico psiquiatra.

Principales síntomas del estrés:
Perdida de apetito, sueño, aislamiento, puede afectar las relaciones interpersonales, dolor de cabeza crónico, molestias gástricas y digestivas.

La terapia para contra restar el estrés es de tipo preventivo, necesariamente obliga a la persona a dedicar tiempo al relajamiento por medio de actividades físicas o a la meditación en un entorno agradable y tranquilo al aire libre y hasta de ser necesario acudir con un especialista para que trate un estrés agudo.  Con informacion de: excelsior.com.mx

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Que es un Mapa Mental y su aplicación

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Apps Mapas
mapas online

Muy buena tarde tengan todos nuestros queridisímos amigos que nos leen y están siempre pendientes de las noticias e información que aquí se publica, siempre relacionada con las PyMes, gente que labora en la Industria Maquiladora y Proveedores locales para la Industria.

A continuación les compartimos lo que significan los mapas mentales, a ver si es cierto que nuestros amigos de la Industria ya lo sabían 😉

  • Que es un Mapa Mental

Un mapa mental es un diagrama que se elabora para representar ideas, tareas u otros conceptos que se encuentran relacionados con una palabra clave o idea central; y que se ubican radialmente a su alrededor.

Su principal función es la generación, visualización y clasificación taxonómica de las ideas, por lo que sirve de ayuda para el estudio, la organizacion de información, la toma de decisiones y la escritura.

La técnica de este tipo de mapa fue desarrollada por el británico Tony Buzan que buscaba fortalecer las conexiones sinapticas que se producen entre las neuronas de la corteza cerebral.

Al utilizar un mapa mental, se produce un enlace electroquímico entre los hemisferios cerebrales, de tal forma que las capacidades cognitivas se concentran sobre un mismo objeto y trabajan en armonía con un mismo propósito.

En un mapa mental, los elementos se incluyen de forma intuitiva según la importancia de los conceptos, mientras se organizan en las agrupaciones, las ramas o las áreas. Los especialistas afirman que este tipo de representación gráfica ayuda a la memoria.

Fuente: definicion.de
Maquilas, Parques Industriales

Que es la Disciplina laboral eficaz en las emrpesas

Muy buen día amigos, como siempre deseo agradecer que nos recibas en tus pantallas y nos regales de tu tiempo al leernos; te comparto acerca del tema de la Disciplina eficaz en el ámbito laboral, pero que les parece si empezamos por saber que es la disciplina:
Que es la disciplina? Son las acciones que emprende un gerente para hacer cumplir las expectativas, criterios y reglas de la organizacion.Los problemas de disciplina mas comunes que enfrentan los gerentes son los de Asistencia, tales como las faltas, retardos y/o abuso en los permisos por enfermedad.

También los de Comportamiento Laboral como el incumplimiento de las metas de desempeño, desobediencia, descuido al usar los mecanismos de seguridad, consumo de alcohol o drogas. Otra de ellas es la Deshonestidad; por ejemplo el robo, mentiras a los jefes, abuso de confianza.

Si el desempeño de un empleado regularmente no se encuentra a la altura o si éste ignora constantemente los criterios, reglas y las normas de la compañía, es posible y en la mayoría de las ocasiones recomendable que el gerente tenga que imponer la disciplina para controlar ese comportamiento.

La esencia de la disciplina puede resumirse en los siguientes 8 conceptos y recomendaciones a seguir cuando ésta falte:

1.- Responda inmediatamente ( Con una medida disciplinaria ).

2.- Haga una advertencia ( Advertir al empleado antes de emprender una medida disciplinaria ).

3.- Enuncie concretamente el problema ( Indicar fecha, hora lugar, personas y circunstancias atenuantes ).

4.- Permita a cada empleado explicar su posición (Que fue lo que ocurrió? Porque? Etc. ).

5.- Sostenga una discusión impersonal ( Los castigos deben vincularse a la infracción no a lo personal ).

6.- Sea constante ( El trato justo de los empleados exige que la disciplina sea congruente ).

7.- Emprenda acciones progresivas ( Escoja un castigo apropiado a la infracción, los castigos deben ser progresivamente mas grave si la acción se repite ).

8.- Obtenga un compromiso de cambiar. La disciplina debe incluir guía y direccion para corregir el problema. Deje que el empleado declare qué piensa hacer para garantizar que no vuelva a ocurrir la infracción.

Fuente: coscatl.com
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Apple, empleos maquiladoras

Cuales son las compañias que mejor pagan a sus empleados

ventas
internet

Quienes reciben mejor paga dentro de la Industria Tecnológica.

Según datos de un ranking de Glassdoor (en donde aparece la información de los mejores salarios por ramo), ofrece la siguiente información relacionada a las empresas tecnológicas que mejor pagan a sus empleados.

1er. Lugar: Facebook no solo es una de las mejores empresas para laborar dentro de la Industria Tecnológica por su ambiente, si no que también es bastante atractiva por los sueldos que paga a sus empleados.
La compañía tecnológica que mejor paga.
El salario en promedio de un empleado de Facebook seria alrededor de unos $ 112,915 pesos mensuales. Quien no quisiera laborar para una empresa como éstas? Se anotan? No se detallan si dentro de éstos salarios incluyen ya las prestaciones.
2do. y 3er. Lugar: Aparecen Cisco y Yahoo respectivamente, Cisco ofrece 105 Mil dolares y Yahoo 101 Mil dolares anuales en promedio.
4to. Lugar: Apple con alrededor de los 99 Mil y cien dolares anuales.
5to. Lugar: Google, una de las empresas considerada como mejores para laborar pagan unos 98 Mil 814 dolares anuales.
Con respecto a esta ultima, Google anuncio que planea construir una mini ciudad para sus empleados nada mas y nada menos que en una plataforma de la NASA en California, con el objetivo de crear un excelente ambiente de trabajo donde sus empleados puedas ir a laborar en las oficinas ademas de contar con lugares dedicados al ocio y esparcimiento, contando ademas con guarderías dentro.

Vía: Yahoo Mexico Noticias

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Maquilas, Parques Industriales

El ausentismo y la rotación de personal

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Ausentismo Laboral
Ausentismo Laboral

Feliz regreso a nuestras labores después de un largo fin de semana, éxito para tod@s les deseamos en Reynosa Blogs.

Ausentismo y rotación; continuo compartiendo información respecto al tema que nunca termina y que es el talón de Aquiles de muchos gerentes de Recursos Humanos y de dueños de negocios,  el ausentismo laboral y la rotación de personal.
Causas de ausentismos, retardos y baja productividad.
El estrés de la vida diaria, problemas laborales, el trafico, problemas económicos y familiares aumentan es por consecuencia muchas veces la razón obvia por la que un empleado se ausente o llegue tarde a sus labores y se encuentre también bastante desmotivado, cansado e incluso enfermo. Por todos estos motivos se ven mermadas los niveles de ausentismo, retardos y productividad.

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), 30% de los mexicanos padecen de estres laboral, las áreas que afectan son en primer lugar la familia con 77%, el trabajo con 17%, amigos con 3%, carácter, relación de pareja y el ámbito personal con 3%, con lo que al recibir atencion se obtiene una mejora significativa de 100% que se traduce en mejoras.

Estadísticas del INEGI establecen que 20 millones 660 mil mexicanos padecen de depresion, esto significa que son 1 de cada 5 personas, de los cuales solo 1 de cada 10 reciben atención y en épocas de crisis esto aumento en un 20%.

Asistencia al empleado
Que es un Programa de Asistencia al Empleado? Este tipo de programas surgen ante la realidad de que los problemas y presiones personales o laborales de los empleados repercuten directamente en la salud y el desempeño de éstos.

Tanto en los Estados Unidos como en Europa y algunos otros países de Latinoamerica han surgido los programas de Asistencia al Empleado (PAE) como un servicio confidencial que se ofrece al empleado donde se da informacion y atención jurídica, financiera, medica y psicológica.

Encontrando que por cada dolar invertido en el PAE, regresan cinco dolares en cuanto al incremento en productividad y en prevencion de problemas relacionados con el estres, salud mental, abuso de sustancias y problemas de conducta en el trabajo.
El servicio de los PAE son normalmente otorgados por asesores a «empresas que estén interesadas en el bienestar de sus empleados», conscientes de las mejoras en el rendimiento laboral de los trabajadores.

Cuentas empresas conoces que se encuentren preocupadas e interesadas en el bienestar de sus trabajadores? Pero sobre todo que estén actuando para remediar y mejorar estos problemas que siempre repercuten en la calidad y la productividad laboral, ausentismos y rotación? fuente: coscatl.com

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Facebook, Twitter

Despedido por usar las redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin de forma legal

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Redes sociales
Redes sociales

Dentro de la industria maquiladora existen ciertos incidentes que pueden causar el despido laboral sin derecho a finiquito por terminación del contrato individual de trabajo, sea este justificado o no justificado legalmente, pero cuando la industria maquiladora requiere recortar personal la causa puede ser cualquiera e inclusive no cierta o legalmente falsa.

Fiestas por igual? Si los hombres andamos en una fiesta del fin de semana en las discotecas o en los antros de la ciudad, sabe la gente de recursos humanos que también están en estos recorridos semanales de antro en antro guardando proporción alguna las licenciadas de su departamento de R.R.H.H.

  • Despedido por usar Facebook?

Si te fotografías en los bares de la ciudad con cerveza en mano, cigarrillos o consumiendo sustancias químicas recreativas hasta altas horas de la noche durante el fin de semana, en varios lugares esa misma noche con las compañeras de trabajo, o que coincidas con la competencia y te tomen fotos para publicarlas en las revistas de los bares, de las maquilas; pueden ser estas actividades motivo de despido justificado?

Evidencia objetiva; Recuerda que en las fotos aparece la hora y fecha, ademas desde tu celular envías mensajes a tu red social para que sean publicados en internet, ademas de mencionar el nombre de la empresa, tus compañeros de trabajo y los proyectos que estan trabajando con tus compañeras de equipo, esto pude ser tomado como una falta laboral?

Quizá en muchas de las empresas pueda ser ya un motivo justificado de despido ya que tu conducta de fines de semana puede estar afectando la imagen de la compañía, legalmente pueden ser utilizadas como motivo justificado de despido en tu trabajo? Sabes si estan adoptando esta actitud la gente de recursos humanos en tu empresa?

  • Puedes ser despedido por usar?

a.-Facebook?

b.-Twitter?

c.-Linkedin?

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Crece el problema en México del Bullying laboral, social y escolar

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acoso
acoso

Desde siempre ha existido el acoso, el maltrato físico y el psicológico como usted lo ha de saber, las burlas, la carrilla y demás tipos de maltratos hacia una persona sobre todo en sus años de juventud, hoy en día se le conoce como el bullying. Maltrato visto y vivido tanto en el trabajo como en las escuelas, pero veamos que significa esta palabra.


Que es el Bullying?

El concepto del bullying significa que se trata de un maltrato físico o psicológico que recibe una persona por parte de otro (s), se comportan con el cruelmente si con el objetivo de someterlo o asustarlo para obtener un resultado favorable para el o los acosadores o simplemente para satisfacer la necesidad de agredir.

El bullying implica una repetición continuada de las burla o agresiones y puede llegar a provocar la exclusión social de la víctima.

  • Tipos de bullying

Físico; Empujones, agresiones con objetos, se da mas con frecuencia en las escuelas.

Verbal; Insultos, menosprecios en publico, resaltar defectos físicos.

Psicológico; Se mina la auto-estima de la persona y fomentan sensación de temor.