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Conoce cuales son las trabajos mas demandados en la era del internet y las nuevas tecnologías de la informacion

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Bienvenidos a la Red de Blogs Tamaulipas amigas amantes del internet y las redes sociales, amigas como les festejaron el día de las Madres ayer espero que de lo mejor con su familia todos reunidos, también quiero dar la bienvenida a nuestros amigos internautas quienes nos hacen e honor de visitarnos y dejarnos su comentarios en el blog.

Cuales son los trabajos mas demandados en la era del internet. En esta era completamente dirigiendose con las tendencias al área virtual, lo digital, por cierto totalmente diferente a lo que hace unos años nuestros padres y abuelos conocieron, pero hoy las cosas han cambiado y todo es para el bien de los empleos no tradicionales.

Las nuevas tendencias en empleos. La era de la revolución industrial termino hace muchos años amigos, ahora los empleos y las responsabilidades en puestos virtuales, así como la creación de nuevas empresas y nuevos empleos y empleados digitalizados estan migrando al futuro del mundo virtual .

Las ventajas de la aceptación del cambio de forma rápida y sin limitantes, así como la preparación, estudio, conocimientos o incluso la preparación autodidacta, son para quien la adopte una gran ventaja al adaptarse a estos cambios trascendentes de forma rápida, con el objetivo de anticiparte a las empresas que van a necesitar contratar gente con conocimientos en estas áreas.

Vacantes de empleo virtuales. Las vacantes de empleo del futuro son tan variadas que ahora se analizan de acuerdo a las evaluaciones del perfil de responsabilidades virtuales para determinado puesto.  Fuente Randstan.

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Recursos Humanos: el análisis de los puestos de trabajo en las empresas maquiladoras

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El tema de este post es de interés para las Pymes, Jefes de áreas, Áreas de Recursos Humanos o Personal para la selección óptima y contratación de personal.

Veremos a continuación en que consiste el análisis de los puestos, espero sea de tu utilidad.

  • Que es el Análisis de Puestos: Es un procedimiento que es parte de las tareas administrativas de cada empresa, consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
  • Descripción de Puestos.

Partiendo de este concepto, es posible decidir que tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. En definitiva, el análisis de puesto no es mas que la recompilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo.

Para que un análisis de puesto: La fundación de una empresa, la creación de nuevos puestos, la modificación de una estructura o implementación de sistemas de calidad son situaciones que llevan a desarrollar el análisis de puestos.

En ocasiones la necesidad de llevar a cabo un análisis de puesto nace por manifestaciones de los propios trabajadores, cuando no tienen claro que tareas especificas les corresponden, cuando surgen conflictos de competencia y autoridad entre los empleados.

Al realizar un análisis de puestos; La administración logra mejorar su gestión de los recursos humanos, ya que puede contratar o designar a los trabajadores apropiados para cada puesto y fijar los salarios que merecen.

Algunos de los datos que deben recompilarse durante un análisis de puesto se encuentran las actividades y procesos del trabajo, las responsabilidades, las acciones físicas, la comunicación, las máquinas y herramientas utilizadas, los conocimientos necesarios, las normas y el contexto.

El administrador del programa de análisis de puesto es el encargado de diseñar los modelos para recoger los datos y verificar el procedimiento. definicion.de

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