El tema de este post es de interés para las Pymes, Jefes de áreas, Áreas de Recursos Humanos o Personal para la selección óptima y contratación de personal.

Veremos a continuación en que consiste el análisis de los puestos, espero sea de tu utilidad.

• Que es el Análisis de Puestos: Es un procedimiento que es parte de las tareas administrativas de cada empresa, consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
• Descripción de Puestos.

• Capacitación en la empresa.

• Capacitación efectiva.

Partiendo de este concepto, es posible decidir que tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. En definitiva, el análisis de puesto no es mas que la recompilación, organización y evaluación de la información referente a un puesto de trabajo.

Para que un análisis de puesto: La fundación de una empresa, la creación de nuevos puestos, la modificación de una estructura o implementación de sistemas de calidad son situaciones que llevan a desarrollar el análisis de puestos.

• Recursos Humanos.

• Empleados y Empleos Outsourcing.

En ocasiones la necesidad de llevar a cabo un análisis de puesto nace por manifestaciones de los propios trabajadores, cuando no tienen claro que tareas especificas les corresponden, cuando surgen conflictos de competencia y autoridad entre los empleados.

Al realizar un análisis de puestos; La administración logra mejorar su gestión de los recursos humanos, ya que puede contratar o designar a los trabajadores apropiados para cada puesto y fijar los salarios que merecen.

Algunos de los datos que deben recompilarse durante un análisis de puesto se encuentran las actividades y procesos del trabajo, las responsabilidades, las acciones físicas, la comunicación, las máquinas y herramientas utilizadas, los conocimientos necesarios, las normas y el contexto.

El administrador del programa de análisis de puesto es el encargado de diseñar los modelos para recoger los datos y verificar el procedimiento. definicion.de

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