Los índices de rotación de empleados en México van en aumento cada día, se prevé que 8 de cada 10 empleados entre el 2011 y 2012 piensan en cambiar de trabajo.

• Ausentismo y Rotacion.

• Clima laboral.

• Bullying laboral.

Según lo afirma una encuesta hecha por Grupo Regus, esta encuesta refleja como los principales motivos de una renuncia: La precariedad de los salarios, muy baja satisfacción laboral, pocas oportunidades de crecimiento, exceso laboral y hasta los largos trayectos de casa al trabajo.

Expertos dicen que detrás de una excesiva rotación de personal en una empresa siempre hay desmotivacion, el trabajador se siente insatisfecho por simples detalles que pudieran parecer insignificantes, pero que impactan en su autoestima.

• Actitud laboral.

Una encuesta realizada en 1000 empresas de 10 países de América Latina arroja que México existe un índice de rotación del 5%, por encima de Argentina con 3.2% y de Colombia con el 2.2%. cnnexpansion.com
Este índice alto de rotación siempre afectará a una empresa, se generan mas costos al contratar y tener que pagar las liquidaciones de las renuncias, sin hablar de las altas ante el IMSS, se pierde tiempo, se descontrola la rutina laboral, se percibe un mal ambiente laboral ademas de la mala fama.

• Conoces el porcentaje de rotación de personal en tu empresa?

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