Ciber amigos quienes no han tenido un pésimo mal día en el trabajo que ni ganas le quedan a uno de regresar al siguiente día a trabajar, ya sea que hiciste el oso de tu vida con tus compañeras de trabajo, o por vergüenza, por errores en tus resultados, por una mala gestión o por problemas con los compañeros de trabajo o con personal externo.
Un mal día en el trabajo lo tiene cualquiera. Si que es dificil decidir si debes de regresar o no debes hacerlo por el incidente ocasionada, pero las deudas por pagar te estan ahogando por solo mencionar algunos compromisos como; la casa, los recibos, el auto, los teléfonos celulares, son mas los gastos que los ingresos que no te importa lo sucedido y te haces el valiente para poder regresar.
Los cubículos en la oficina. Quienes no han pasado por una historia muy desagradable dentro de los cubículos de las empresas o las maquiladoras en Reynosa con tus compañeros de trabajo o con tu jefa por un mal entendido, por chismes o por cotorreo o por llevarse fuerte con los amigos y estas en un mal momento que explotas.
Amigos empleados de la industria maquiladora en Reynosa Tamaulipas, reciban la mas cordial de las bienvenidas a su blog favorito de Reynosa Blogs, sitio donde compartimos información de las empresas, los negocios, los empleos y las nuevas tecnologías de la información.
Cuando los empleados se ponen la camiseta por la empresa. Este tradicional concepto es muy requerido por parte de los negocios o las empresas hacia los empleados quienes no se comprometen mas de la cuenta.
Ponte la camiseta favorita de tu equipo o empresa. Los jefes en su mayoría te lo piden y en algunos casos hasta te lo exigen cuando eres empleado, sin embargo en ciertas ocasiones debemos de recordad algunos requisitos para poder tomar la decision por parte del empleado de ponerse o no la camiseta del negocio.
Los empleados bien pagados se ponen la camiseta. Uno de los principales argumentos por el que no se ponen la camiseta los empelados son los bajos salarios, si un empleado esta bien pagado con toda seguridad se pone la camiseta por el negocio o empresa.
La promoción interna de los empleados. Si dentro de la empresa no existe la promoción interna a los empleados y estos observan que se prefiera contratar externos para algún puesto vacante y jamas se realizan promociones internas, tendrás conflictos internos.
Los horarios flexibles para los empleados. Sabemos que en México es nada común tener horarios flexibles en las empresas, incluso si la empresa dispone de esta concepto es bloqueado por el staff ya que no es conveniente para la productividad de la empresa o negocio y los empleados la no estar acostumbrados se toman atribuciones que no favorecen a la empresa.
No es lo mismo ver los toros desde la barrera. Cuando somos empleados si queremos tener este tipo de prestaciones o facilidades, las cosas cambian diametralmente opuestas cuando tienes tu negocio o empresa, aquí te das cuenta de que no es lo mismo el disfrutar de esto que otorgárselos a tus empleados.
Ciber amigas y amigos de la Red de Blogs sean todos bienvenidos a Reynosa Blogs su sitio favorito en internet, gracias por tu tiempo, tus visitas y tus comentarios los cuales generan la importancia de este sitio.
Que es el Bullying? Anteriormente he compartido con todos ustedes lo que es el hoy llamado bullying, no es otra cosa que la tradicional carrilla que se da entre alumnos, amigos, empleados y hasta entre personas adultas, sin distinción de sexo, edad o posición social.
El Bullying es su concepto de estudio significa un maltrato físico o psicológico que recibe una persona por parte de otros, se comportan con él cruelmente con el objetivo se someterlo o asustarlo para obtener un resultado favorable para el o los acosadores, o simplemente para satisfacer la necesidad de agredir.
El ciber Bullying matrimonial es un fenómeno en franco crecimiento entre los hombres al ser molestados por las mujeres madres de familia, novias o parejas en turno de forma incansable, insistente e irritante, es muy común observar el comportamiento en internet y en las redes sociales de la persona que lo sufre ya que poco a poco va dejando de compartir información, podríamos decir que el objetivo se cumplió por parte de la persona acosadora arriba mencionadas.
El primo de un amigo. Es una eminencia médica, deportista y quien tiene esa habilidad de caerle bien a la gente se la han visto estos sintomas, nació con esa chispa de actitud o como se conoce coloquialmente decimos que tiene la sangre bien livianita, cosa que pocos podemos presumir de ello. 😉
Ciber bullying virtual. Pues les comento que padece desde hace varios años el síndrome del ciber bullying matrmonial, no existe comentario en las redes sociales que no sea likeado, comentado, compartido y hasta corregido o haberle dado su respectivo like por parte de su domadora a quien no se le pasa ninguna actualizacion en Facebook, Twitter, Linkeid, Pinterest y anexas.
Vigilancia satelital y con drones no tripulados las 24 horas del día. Así como a muchos de ustedes les pasa constantemente al recibir el ciber bullying matrimonial amigos, ahora resulta y no se hagan que la virgen les habla, se detecta que sufren de excesiva vigilancia satelital desde su teléfono celular inteligente el cual esta localizable las 24 horas del día, hasta en algunos casos ya se dan indicios de vigilancia con drones no tripulados por parte de su domadora. 😉
Fuera de broma ciber amigas y amigos esto del ciber bullying es cosa muy seria y no lo debes de permitir en algun miembro de tu familia.
Ciber amigas y amigos reciban la mas cordial de las bienvenidas a su sitio favorito en internet, gracias por tus visitas y por tus comentarios en Reynosa Blogs, quiero agradecer también a nuestros nuevos seguidores en las Redes Sociales. 😉
Las pequeñas diferencias entre un empleado y un emprendedor en los tiempos del internet. Nada de extraordinario ni de malo tiene el ser un empleado a tiempo completo durante gran parte de tu vida laboral, hoy con las herramientas desarrolladas para usarse en nuevas tecnologías de la información ser emprendedor no es tan dificil, o complicado como tradicionalmente se cree entre los jovenes.
Los pretextos. Un empleado la mayoría de las ocasiones que piensa en su ingreso fijo y seguro semana o quincena tras quincena, redunda en un conformismo terrible a través del tiempo el cual lo va atornillando en una zona de confort laboral y economico que lo convierte en un experto en crear pretextos.
Los ciber emprendedores saben de antemano y si no lo sabes date por enterado amigas y amigos, que en los tiempos del internet y las nuevas tecnologías de la informacion con plataformas como crowfounding para fondear tu proyecto, ya no es tan dificil o complicado desarrollar esa idea en un proyecto real que trascienda y te genere los ingresos suficientes para obtener libertad financiera.
Los tradicionales y muy Mexicanos ¨esqesques¨. Los famosos y constantes ´esquesques´en los jovenes y no tan jovenes emprendedores es una tradición tan nacional que a través del tiempo se ha ido consolidando en el subconsciente de los emprendedores, para jamas dar ese pequeño pero definitivo gran paso hacia una mejor forma de vida laboral, económica y social al lado de tu familia.
Los populares ¨esquesques¨ Mexicanos.
es-ques-que tengo que ver el futbol.
es-ques-que tengo que ver mi novela.
es-ques-que no tengo dinero.
es-ques-que no se como hacerle.
es-ques-que tengo miedo.
es-ques-que que tal si fracaso.
Ciber amigas y amigos deja de generar pretextos y de fabricas los tradicionales ¨esquesques¨ como lo hace tradicionalmente el que ignora y jamas investiga la forma correcta de hacer las cosas. 😉
Feliz lunes ciber amigas y amigos de las redes sociales, suscriptores, seguidores y ciber amigos, reciban la mas cordial de las bienvenidas a su sitio favorito en internet por todos conocido como Reynosa Blogs 😉
El Acoso Laboral en los centros de trabajo. Uno de los temas y actividades recurrentes en el ámbito laboral y el cual tiene un impacto directo en la salud de los empleados y la productividad de la empresa, es el acoso laboral entre los empleados.
Que es el Mobbing? El termino mobbing se refiere a algunas situaciones de hostigamiento psicologico y fisico en el trabajo, el cual se manifiesta en forma de conflictos interpersonales entre departamento internos. El termino mobbing fue acuñado por el investigador Konrad Lorenz eminente etolo.
Que es un Etólogo?. Un etólogo es un experto en la materia científica del análisis y del comportamiento en el carácter del ser humano sea hombre o mujer en distintas situaciones y etapas.
El termino mobbing se estudio para describir ataques en grupo de animales a un animal, el mismo se aplico a conductas similares producidas por conductas y comportamiento de los niños.
El mismo contexto se aplico en las organizaciones de trabajo empelándose el termino para referirse a las agresiones de un grupo de empleados o una persona contra la victima en cuestión.
El Acoso Laboral. Esta definición aplica a situaciones de acoso que se da entre miembros de una misma organización la cual puede ser de hombres a hombre, hombre a hombre, mujeres a mujer, mujeres a hombre, etc.
Ciber amigas y amigos amantes del Internet reciban la mas cordial de las bienvenidas a Reynosa Blogs su sitio favorito online dirigido a la industria, empresas, oportunidades de negocios y a las nuevas tecnologías de la información las cuales llegaron para quedarse.
Amigas y amigos estamos de regreso despues de un fin de semana bastante intenso en la ciudad de Reynosa Tamaulipas, aquí nos toco vivir, trabajar y habitar, así que no te quejes que nada solucionas por lo tanto vamos a cumplir con las obligaciones contraídas con quienes nos pagan.
Sabían que? La Blogosfera en español en toda Latinoamerica y los Estados Unidos estan tomando a base de esfuerzo, dedicación y trabajo una gran fuerza e interes en los mercados externos, y no es para menos con un mercado Hispano creciente a cada momento en ingresos e individuos, ávidos por usar las nuevas tecnologías de la información con sus nuevas generaciones las cuales no conocen otro mundo sin internet, estan creando la necesidad de mantener un contacto bidireccional con ese mercado Hispano con un poder adquisitivo creciente a cada momento. Interesante oportunidad no lo creen?
Consejos para recordad cuando NO debes escribir en el Blog de la empresa. Usualmente cuando termina la jornada laboral de la semana e inicia el fin de semana para descansar y disfrutar con los amigos, algunas personas en ciertos momentos regresan al trabajo desvelados, trasnochados y con alguna resaca nada ligera, la cual puede ser por el humo del cigarro o la cantidad de alcohol ingerido.
Problemas al escribir en el Blog de la empresa. Si estas sufriendo alguna resaca, o una desvelada, cansancio o agotamiento en tu lugar de trabajo y debes de cumplir con una cuota de trabajo en un Blog de negocio o de la empresa que te contrato, por mas café, pastillas y bebidas energizantes que ingieras, debes de reconocer que no estas en tus cinco sentidos para escribir en el Blog de la empresa y puedes tener consecuencias laborales.
Cuando NO debes escribir en el Blog de la empresa.
1.-Cuando estés sumamente desvelado o sin dormir y te presentas a cumplir tu jornada laboral, sabes que tus ideas no van a surgir de la forma acostumbrada al desarrollarlas como lo has realizado constantemente, si no estas en tus cinco sentidos mejor no escribas.
2.-La resaca o cruda tradicional. Si durante el fin de semana te fuiste con tus amigas y amigos a disfrutar de la disco hasta altas horas de la noche o madrugada, acompañado de bebidas alcohólicas y estas con los remanentes de una terrible resaca por los días de juerga, mejor no lo intentes.
3.-Un mal día cualquiera lo tiene. Si sospechas que el mundo conspira en tu contra desde que te levantaste con el pie izquierdo para ir a tu trabajo, observas detenidamente que se ten presentado varios incidentes negativos y la migraña digital no te deja en paz para pensar en desarrollar un post en el Blog, recuerda que no es buen momento para escribir en el Blog de la empresa y lo vas a lamentar.
Tienes algunas recomendaciones adicionales que desees compartir para cuando no estés en tus cinco sentidos y debas de cumplir con los posts en el Blog de la empresa? Compártelas en los comentarios.
Primero que nada sean bienvenidos una vez más a Reynosa Blogs, gracias por continuar leyéndonos.
Como ser Líder. A continuación encontraras tips que he leído acerca de las principales características que debe tener todo Líder en cualquier ámbito en el que se desarrolle, ya sea como Empleado, Jefe de Grupo, Equipo o Área, Emprendedor, Empresario o Dueño de Negocio. Fuente: Basado en el libro” Piense y Hágase Rico”.
Principales Características de un Líder
1.- Líder con Valor: Quienes estamos al cargo de un Líder nos decepciona y molesta el seguir a un líder falto de confianza en sí mismo, ningún seguidor inteligente podrá estar bajo las riendas de un líder así.
2.- El Autocontrol: Un líder sin autocontrol es incapaz de controlar a los demás.
3.- Justo: Sin un sentido de lo justo o de lo que es la justicia, un líder jamás obtendrá el respeto de sus seguidores.
4.- Planificador: Un líder exitoso debe planificar su trabajo y trabajar en su plan, si se mueve de acuerdo a conjeturas o a ojo de buen cubero sin planes precisos tarde o temprano fallara.
5.-Disponibilidad: Un líder debe siempre estar dispuesto a hacer más de lo que le corresponde, este es uno de los inconvenientes del liderazgo, siempre estar dispuesto a hacer más de lo que exige a sus seguidores.
6.-Personalidad: Una persona desaliñada y descuidada en su personalidad puede llegar a ser un líder eficaz, los seguidores no respetaran a una persona que no destaque en el ámbito de una personalidad agradable y limpia.
7.- Asumir la Responsabilidad: Un líder que no es capaz de asumir la responsabilidad por los errores de sus seguidores dejara de ser un líder. Si uno de sus seguidores comete el error y queda como un incompetente, el líder debe de considerar que él es quien ha fallado.
Por ultimo existen 2 clases de Lideres, la más eficaz es la del Líder que se ha ganado el respeto, la simpatía y consentimiento de sus seguidores quienes lo han puesto en esa posición y la NO eficaz es la del Liderazgo a la fuerza, es decir, sin el respeto, simpatía ni el consentimiento de sus seguidores.
En cuál de estas 2 clases de Liderazgo te encuentras o desearais encontrarte? Cuántos de estos puntos aplicamos en nuestra vida laboral? Nuestro Líder es Eficaz o no? Escríbenos tus comentarios como siempre son bienvenidos todos. Asistente Virtual, CHica-VIP.
