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Que es un Contrato de trabajo indefinido

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Contrato laboral
Contrato laboral

Un Contrato de Trabajo Indefinido tiene por objeto la prestación de un trabajo a cambio de una retribución por tiempo indefinido. No existen requisitos específicos ni para el contratante ni para el contratado.El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito. Y se comunicará al Servicio Publico del Empleo en el plazo de 10 dias siguientes a su concertación

El Período de Prueba: La duración del periodo de prueba debe de estar establecida en los contratos colectivos, en caso de no estar regulado en ningún contrato o convenio colectivo, el periodo de prueba no debe durar mas de 6 meses para los técnicos titulados, ni mas de 2 meses para el resto de los trabajadores.

Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas con menos de 25 empleados.

Terminación de Contrato: Si la duración del contrato es superior al año, cualquiera de las partes que desee terminarlo, deberá notificarlo a la otra parte con un mínimo de 15 días de anticipación.

Retribución: Se pagará lo que hayan pactado al respecto las partes involucradas o lo que disponga el contrato colectivo de trabajo.

vía: modelocontrato.net
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Los conceptos en una Nomina laboral

Nomina
Nomina

Continuando con nuestro tema: Que conceptos son los que intervienen en una nomina; te ofrezco mas información.La lista es bastante larga por ello te comparto a continuación los artículos anteriores para tu referencia.

Aguinaldo: El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene obligación de otorgar a sus empleados. El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo mínimo sera el equivalente a 15 días de salario base y deberá pagarse antes del 20 de Diciembre de cada año.

Reparto de utilidades (PTU): La participación de las utilidades es un derecho de los trabajadores, establecido en el artículo 120 de la LFT. Todos los trabajadores que presten sus servicios o que desarrollen un trabajo personal a cambio del pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa donde laboren.

Bono de Asistencia: Esta es solo una prestación que en ocasiones otorga el patrón a sus trabajadores como una recompensa por cumplir con los días de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de puntualidad: Prestación laboral que otorga el patrón a sus trabajadores como recompensa por cumplir con los horarios de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de productividad: Los bonos de productividad son los pagos que el patrón hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.

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Como preparar tu renuncia laboral

renuncia laboral
renuncia laboral

Confiar como profesionista en tus asistentes, colegas o nuevos empleados que se integran a una empresa o proyecto es todo un desafío, sobre todo cuando tu eres el líder del proyecto y existe una responsabilidad profesional legal con la empresa.

Renunciar a tu trabajo. El renunciar a tu trabajo cuando decides emprender tu pequeño negocio, manifiesta que tienes pleno conocimiento de lo que haces, cofias en tu capacidad y crees en tu desarrollo profesional para conseguir tus primeros clientes que generen efectivo, renunciarías a tus responsabilidades laborales para iniciar tu búsqueda de libertad financiera.

Estas preparado?. Renunciarías a tu trabajo para emprender tu primer negocio, aceptarías el riesgo para dejar de percibir un sueldo seguro cada semana por aventurarte al desarrollo de tu proyecto personal de negocios.

Evaluar a tus empleados, calificar a tus alumnos, así como alguna tienes que despedir a empelados de sindicato o empleados de confianza es una situación difícil, complicada pero superable, tambien tienes que decidir renunciar a tu comodidad laboral para ser un audaz emprendedor y generar tu flujo de efectivo; estas dispuesto a renunciar o esperaras a que te despidan?.

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Quienes son los adictos al trabajo conocidos como Workaholics

internet
Eres un Workaholic?
Que es un Workaholic? Es básicamente una persona a quien le gusta, ama y es adicta al trabajo. No existe una definición médica para esta condición. Sin embargo algunas formas de estrés y desórdenes de personalidad obsesivos-compulsivos pueden estar relacionados con el trabajo.

Aún cuando el término workaholic generalmente tiene una connotación negativa, se usa a veces para personas que expresan fuerte motivación hacia una carrera u oficio. El trabajo, usualmente asociado a un «empleo pagado», también puede hacer referencia a actividades tales como los deportes, la música, las artes, o la adicción al Internet, por medio del mantenimiento de una página o un espacio, ya sea personal u organizacional.

El nombre como tal deriva del término alcohólico. El primer registro de utilización data de 1968 en una imprenta, luego popularizado en 1971 por Wayne Oates, en su libro Confesiones de un workaholic .

Pero el término no obtuvo mucha difusión, sino, hasta la década de los 90´s, donde se expandió gracias a su relación con las teorías de auto ayuda, movimiento centrado en las adicciones, formando analogías entre las conductas dañinas sociales como la adicción al trabajo y drogadicción, incluyendo la adicción al alcohol.

Aun cuando el término workaholic no es aceptado dentro de la terminología psicológica, se ha extendido para referirse a aquellas personas quienes gastan su tiempo en el trabajo, o problemas relacionados al mismo, quienes llevan una vida muy ajetreada y que va en detrimento con su salud y funciones fisiológicas, vidas sociales, familiares y personales o sencillamente contra su tiempo libre.

Fuente: Wikipedia.com
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photo credit: Igal Koshevoy via photopin cc

empleos maquiladoras

Vacantes de empleos

Excelente inicio de semana para todas nuestras amigas y amigos quienes nos por hacernos el honor de visitarnos en la Red de Blogs Tamaulipas, blogs direccionados a la industria.

Para nuestros amigos que están en busca de vacantes de empleos les compartimos algunas de éstas vacantes de empleo.

Vacantes de empleo
Recepcionista: jobs@emerson.com
Analista impor-expor: reynosa.jobs@landisgyr.com
Supervisor de producción: oferta.trabajo@alpsautomotive.com
Auditor de pruebas: xiomara.barrera@emerson.com
Técnico electromecánico: mary.esquivel@intercast.com
Técnico metrología: oferta.trabajo@alpsautomotive.com
Supervisor de almacen y embarques: xiomara.barrera@emerson.com

Espero tengan una exitosa semana y los esperamos de nueva cuenta en este tu espacio, reciban grandes saludos.

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Los derechos laborales de empleados con puestos comerciales

Feliz viernes, fin de semana laboral para mis amigos de la industria maquiladora, te recuerdo que suscribrte es gratis.
Deseo compartir esta información de interés sobre todo para los involucrados como son los trabajadores expertos de las ventas o agentes de seguros quienes deberían de conocer los artículos en donde la Ley Federal de Trabajo los contempla, advierte y protege, te lo recomiendo.

Los agentes de comercio , de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. Art. 285 LFT

El salario a comisión  puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dicha primas. Art 286 LFT
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observaran éstas normas:

I.- Sise fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base y;
II.- Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que estos se hagan. Art. 287 LFT
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base. Art. 288 LFT

Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio que resulte de los salarios del ultimo año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios. Art. 289 LFTLos trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignad, sin su consentimiento. Art. 290 LFT

Es causa especial de rescisión  de las relaciones de trabajo la disminución  importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas. Art. 291 LFT.

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Los Cubículos de los profesionistas en la industria maquiladora

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cubiculos maquilas
Todos quienes hemos trabajado no solo en la industria maquiladora sino que alguna vez lo hemos hecho desde los tristemente pero no menos famosos cubículos, hemos pasado por enfermedades, síntomas, sentimientos, delirios y hasta bromas muy famosas; si amigas y amigos ese espacio anexo a lo que se conocen como oficinas de trabajo tienen su historia negra.

Cubículos y oficinas. Son dos cosas totalmente diferentes que co-existen habitadas por los empleados dentro de las industrias, empresas o en la burocracia, usted que esta actualmente visitando y leyendo este articulo con seguridad esta dentro de un ´comodo´ pero muy singular cubículo  empezaremos con la definición no oficial de los que es un Cubículo para oficinas.

Oficinas:  La palabra officium viene del Latin y sus equivalencias en varios idiomas romanicas, se denota no necesariamente un lugar, sino una oficina a menudo móvil de una persona que presta un servicio. Wikipedia
 
Mientras que las oficinas se  pueden construir en cualquier edificio, ahora la elaboración de oficinas deben de cumplir con ciertas normas legales como iluminación  espacio, ubicación estratégica  servicios, espacio,baños, estacionamiento, no así los cubículos que dejan mucho que desear para  mejorar tu habitáculo laboral.

Cubículo Crónico. Todos hemos pasado algún tiempo dentro de nuestros cubículos reflexionando, trabajando, pensando, solucionando problemas, haciendo planes, planeando auditorias, etc. Existen personas que han pasado demasiado tiempo que llegan a padecer síntomas del Cubículo Crónico, esta sera nuestra nueva sección que te vamos a compartir con los síntomas del Cubículo Crónico, mejoras en los cubículos, cubículos especiales para trabajos, cubículos tuneados, con diseños ad oc, etc.

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Horarios laborales en la industria

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Los horarios de trabajo difieren de acuerdo a las necesidades de los negocios, de las empresas, oficinas, escuelas, maquiladoras, etc.

Siempre es necesario establecer, sobre todo por escrito, haciendo del conocimiento del o de los empleados acerca de éste por medio de un documento que el empleado firme de enterado.

Objetivo: Establecer la duración de la jornada de trabajo y el tiempo de almuerzo, comida y/o recesos de la empresa.

Responsabilidad: Cada empleado de la Empresa deberá cumplir con la jornada de trabajo establecida en las políticas y normas.

Políticas: (ejemplo) La empresa «XYZ» tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. A 5:00 p.m. Y los sábados de 9:00 a.m. A 1:00 p.m. Con una hora de descanso para el almuerzo.

En los casos en que el gerente general lo consideren necesario, podrá establecer otras jornadas y horarios de trabajo o turnos, siempre ajustados a las reglamentaciones. Se considerarán días feriados y no laborales para el personal de XYZ, todos aquellos declarados como tales mediante la Ley Federal de Trabajo o decreto, o por disposiciones de la empresa.

Procedimiento: Cada supervisor es el responsable de velar por el cumplimiento de la jornada de trabajo, por parte de los empleados a su cargo. En caso contrario llenará un formulario de asistencia y puntualidad, donde registrará la ausencia o tardanza y la remitirá al departamento o persona correspondiente para llevar el récord del Empleado.

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Como delegar responsabilidades laborales

Hemos venido compartiéndote consejos y temas acerca de las funciones, significados y errores al supervisar, si deseas recibir estos temas en tu e-mail te recomiendo suscribirte a Reynosa Blogs.

Errores; a veces ni cuenta nos damos que estamos cayendo en errores tan simples que al final del dia afectan en la calidad y efectividad de nuestro trabajo.

Cuando supervise no lo haga usted por su subalterno
Cuando supervise, no es la intención que usted haga el trabajo por este, que corrija usted todas las deficiencias, y que usted sea quien haga que todo marche bien. Su deber es supervisar que éste haga todo esto, bajo su supervisión, es decir bajo los parámetros que usted le delegue, y respecto a la mejor manera.

Muchas veces por miedo a que nuestra imagen quede deteriorada, por culpa de un mal trabajo de un subalterno, terminamos haciendo lo que a este le corresponda, antes de que haga algo malo, y dañe nuestra buena reputación, a causa de sus errores.

Los perfeccionistas: Otras veces, terminamos haciendo lo que le corresponde porque somos muy perfeccionistas, y creemos que solamente nosotros estamos capacitados para hacerlo bien, y denigramos al subalterno.

Existen otras razones, por la cuáles a veces terminamos haciendo lo que le corresponde al otro, por interés de cómo si somos muy buenos supervisores, por compasión por el otro, por compañerismo, por manías, etc.

La gente aprende viendo, y a veces es bueno de vez en cuando hacer las cosas por ellos, para servirles de modelos, pero no debe ser así todo el tiempo, porque esto no sería que los estamos supervisando, sino que le estamos inhabilitando para aprender a ser las cosas por sí mismo.

vía: monografias.com
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Manual de Periodo de Prueba

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Personal de trabajo
Personal de trabajo

Hoy les comparto parte de un interesante Manual de Personal y en esta ocasión específicamente del tema del Período de Prueba para los empleados, espero sea de gran utilidad para quienes inician una empresa o negocio.Objetivo: Establecer los lineamientos a seguir para evaluar el proceso de adecuación del empleado al puesto y a la cultura organizacional, en términos de su desempeño y actuación para fines de confirmación o no, en la posición

Responsabilidad: Cada líder será responsable de realizar la evaluación del período probatorio, según corresponda, e indicar las acciones correspondientes.

Alcance: Aplicable a todo el personal que ingrese a la empresa y/o sea promovido a una nueva posición.

Políticas: Todo empleado nuevo será sometido a un período probatorio. Este será de tres meses para el personal de los niveles auxiliares, secretarias y personal en general y de seis meses, para los niveles directivos y encargados de divisiones. Al finalizar este período el supervisor inmediato deberá hacer la evaluación y recomendará o no la contratación.

En el caso de que un empleado sea promovido a una posición de mayor responsabilidad, deberá agotar un período probatorio de tres o seis meses, dependiendo de la posición y someterse a la evaluación correspondiente. Si la evaluación no resulta satisfactoria, la Empresa no estará obligada a mantenerlo en el cargo, ni a reintegrarlo en la posición anterior.

Procedimientos: El Encargado de personal llevará el control de la fecha de ingreso de nuevos empleados y enviará el formulario de evaluación del período de prueba, diez días antes de que éste finalice, al supervisor de cada área, para los fines correspondientes.

El supervisor realizará la evaluación, ponderando cada uno de los aspectos y los discutirá con el empleado y remitirá al departamento correspondiente las recomendaciones.

Cuando el proceso haya sido completado, procederá a enviar carta de confirmación en el puesto y/o registrar las acciones de personal que se desprendan de la misma, tales como entrenamiento, seguimiento, extensión del período, entre otros.

vía: monografias.com
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