Un Contrato de Trabajo Indefinido tiene por objeto la prestación de un trabajo a cambio de una retribución por tiempo indefinido. No existen requisitos específicos ni para el contratante ni para el contratado.El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito. Y se comunicará al Servicio Publico del Empleo en el plazo de 10 dias siguientes a su concertación
El Período de Prueba: La duración del periodo de prueba debe de estar establecida en los contratos colectivos, en caso de no estar regulado en ningún contrato o convenio colectivo, el periodo de prueba no debe durar mas de 6 meses para los técnicos titulados, ni mas de 2 meses para el resto de los trabajadores.
Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas con menos de 25 empleados.
Terminación de Contrato: Si la duración del contrato es superior al año, cualquiera de las partes que desee terminarlo, deberá notificarlo a la otra parte con un mínimo de 15 días de anticipación.
Retribución: Se pagará lo que hayan pactado al respecto las partes involucradas o lo que disponga el contrato colectivo de trabajo.
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