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Infografia sobre optimismo de empleados en México

Un optimismo laboral en México del 73% de los profesionales Mexicanos esperan mejorar sus condiciones laborales en este 2012.

Un estudio realizado por Viadeo entre profesionales Mexicanos, tuvo como resultado que casi la mitad de los encuestados (43.5%) percibe que su situación laboral es mejor que el año pasado, sin embargo, el 58% cambiaría de trabajo si pudiese durante el 2012 y el 73% espera mejorar su situación laboral este nuevo año, pese a las perspectivas negativas que los mercados internacionales han mercado en los últimos meses.

Un panorama alentador para los profesionales Mexicanos en parte se debe al uso creciente de las redes sociales profesionales, donde los head hunters y los candidatos pueden relacionarse de manera mas profunda al intercambiar informacion valiosa y mejores practicas aun antes de ofrecer una plaza laboral.

optimismo empelados

Factores que incrementan satisfacción laboral del Mexicano.
1.-Mejor remuneración 73%
2.-Reconocimiento de logros 52%
3.-Oportunidades de capacitación. 51%
4.-Perspectivas de ascenso. 46%

Palabras que los Mexicanos ralacionan mas frecuentemente al concepto trabajo:
responsabilidad, satisfacción, estabilidad, superación, y desarrollo.

Fuente Viadeo.com
Alejandro Viveros.
Ayerim Vallejo.
Adriana Guzman.

Finanzas, Parques Industriales

Pago de una indemnización laboral

ventas
internet

Bienvenidos queridos amigos, visitantes y lectores que como siempre nos hacen el gran honor de venir a Reynosa Blogs y enviarnos sus comentarios, en respuesta a uno de éstos; es que nos han solicitado les proporcionemos algo de información respecto a: en que consiste el pago de una indemnización.

Ley Federal del Trabajo Artículo 50
I.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de 1 año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de 1 año, es una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de 20 dias por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

II.- Si la relacion de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en 20 dias de salario por cada uno de los años de servicios prestados y;

III.- Ademas de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Que pasen un excelente inicio de fin de semana! y esperando no sea necesario recurrir al calculo de lo anterior en este Viernes. …Nunca esta de más conocer nuestros derechos laborales según la Ley. 🙂

Parques Industriales

Que es un Contrato de trabajo indefinido

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Contrato laboral
Contrato laboral

Un Contrato de Trabajo Indefinido tiene por objeto la prestación de un trabajo a cambio de una retribución por tiempo indefinido. No existen requisitos específicos ni para el contratante ni para el contratado.El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito. Y se comunicará al Servicio Publico del Empleo en el plazo de 10 dias siguientes a su concertación

El Período de Prueba: La duración del periodo de prueba debe de estar establecida en los contratos colectivos, en caso de no estar regulado en ningún contrato o convenio colectivo, el periodo de prueba no debe durar mas de 6 meses para los técnicos titulados, ni mas de 2 meses para el resto de los trabajadores.

Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas con menos de 25 empleados.

Terminación de Contrato: Si la duración del contrato es superior al año, cualquiera de las partes que desee terminarlo, deberá notificarlo a la otra parte con un mínimo de 15 días de anticipación.

Retribución: Se pagará lo que hayan pactado al respecto las partes involucradas o lo que disponga el contrato colectivo de trabajo.

vía: modelocontrato.net
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Parques Industriales

Los conceptos en una Nomina laboral

Nomina
Nomina

Continuando con nuestro tema: Que conceptos son los que intervienen en una nomina; te ofrezco mas información.La lista es bastante larga por ello te comparto a continuación los artículos anteriores para tu referencia.

Aguinaldo: El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene obligación de otorgar a sus empleados. El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo mínimo sera el equivalente a 15 días de salario base y deberá pagarse antes del 20 de Diciembre de cada año.

Reparto de utilidades (PTU): La participación de las utilidades es un derecho de los trabajadores, establecido en el artículo 120 de la LFT. Todos los trabajadores que presten sus servicios o que desarrollen un trabajo personal a cambio del pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa donde laboren.

Bono de Asistencia: Esta es solo una prestación que en ocasiones otorga el patrón a sus trabajadores como una recompensa por cumplir con los días de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de puntualidad: Prestación laboral que otorga el patrón a sus trabajadores como recompensa por cumplir con los horarios de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de productividad: Los bonos de productividad son los pagos que el patrón hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.

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Finanzas, Recursos Humanos

Los conceptos que intervienen en una Nomina laboral

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Nomina
Nomina

Hola amig@s para esta ocasion continuamos con la segunda parte del tema de los Conceptos que intervienen en una Nómina.

Sígueme en Twitter si te interesan mis artículos relacionados a los Sistemas de Recursos Humanos, Nominas, LFT. En uno de los artículos anteriores te compartí la primera parte la cual te recomiendo leer, sigue el link para que lo puedas ver.

Festivo Trabajado: De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el artículo 73 menciona; Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del asalario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Descanso Trabajado: Es el día de la semana en el que el trabajador no debe laborar. Corresponde al séptimo día del ciclo semanal y se otorga en día Domingo para aquellos trabajadores que tienen como jornada laboral de Lunes a Sábado. Si la jornada está distribuida en 5 días de Lunes a Viernes, corresponderá otro día de descanso que es el Sábado.

Ahora bien, Como se le paga al trabajador por laborar los días de descanso obligatorio? En la práctica se le conoce como «triple», ya que el Articulo 75 de la LFT nos menciona que se le deberá pagar un salario «doble» por el servicio prestado «mas» el día que se le incluye por su semana normal.

Prima Dominical: Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día Domingo, equivalente al 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Vacaciones: Son un derecho del trabajador, no debiendo ser compensadas económicamente. Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del año natural, es decir, de entre el 1 de Enero a el 31 de Diciembre, no siendo posible la acumulación de las vacaciones de un año para otro. Vacaciones según la Ley Federal de Trabajo.

Prima Vacacional: Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional de por lo menos 25% sobre el pago que le corresponda durante el período de vacaciones. En muchas empresas tienen como prestación un mayor numero de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados dentro de la misma. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.

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Parques Industriales, Recursos Humanos

Los empleados del cubículo crónico

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cubiculos de oficinaLos habitantes del cubículo crónico dentro de las empresas sufren un encierro que puede resultar riesgoso para su salud, me refiero sobre todo al aumento de peso causante de diabetes y claustrofobia.
Los Cubículos.
Permanecer demasiado tiempo de la jornada laboral dentro del cubículo aunado a la cantidad de días, puede llegar a causar ciertos problemas en la salud de los empleados generándose ausentismo laboral. Que podemos hacer para no sufrir tanto en el Cubículo del trabajo?.

Tomar menos café.
El café te ayuda a reactivar tu cerebro por la cafeína que tienen los granos del café, es recomendable tomar en la mañana una rica taza de café caliente, sin embargo no es recomendable que bebas demasiado café durante tu jornada laboral por que puede resultar contraproducente, beber menos café y mas agua durante el resto de la jornada es lo indicado.
Ir de visita a otra oficina.
En lugar de enviarles un e-mail o hacerles una llamada telefónica tus compañeros de trabajo, te recomiendo que camines y uses las escaleras para que hagas un poco de ejercicio, no te quedes demasiado tiempo dentro del cubículo, activate con pequeñas caminatas por la planta.
Descanso para NO fumadores.
Quienes recuerdan el descanso de los fumadores?, se llenaba el área de fumar de la empresa con fumadores y hasta los no fumadores se tomaban un tiempo para distraerse de las actividades laborales, ahora que ya no existe el área de fumar jamas se han vuelto a parar quienes no fumaban a comentar cuestiones laborales o simplemente distraerte, ahora te recomiendo aprovechar esta área de tomar oxigeno para despejarte de las actividades diarias.
Comentario: Los famosos Cubículos crónicos en las empresas son dignos de casos de estudio; quien de ustedes trabaja en un cubículo o ha trabajado en algún cubículo crónico o esta actualmente trabajando en uno de estos cubículos; que nos recomiendas para desestresarte de las actividades laborales diarias.
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Maquilas, Recursos Humanos

El programa del primer empleo para jóvenes recién egresados

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Programa del primer empleo
Programa del primer empleo

Básicamente es un programa del gobierno federal creado desde el 2007 con la finalidad de insertar al mercado laboral a jóvenes que tras egresar de universidades se encuentran con dificultades para obtener su primer empleo.Ofrecen a los empleadores incentivos por medio de estímulos fiscales, subsidios en el pago de las cuotas obrero-patronal al IMSS a cambio de la contratación de jóvenes recien egresados y/o sin experiencia.

Ampliación del PPE y Mejora: Actualmente el Presidente Felipe Calderón anuncio un decreto que trata acerca de la ampliación del PPE (Programa Primer Empleo), y anuncian que el programa ahora es mas flexible, que ya se pueden solicitar los subsidios al gobierno a partir del tercer mes de la contratación del empleado.

Programa para desempleados
Ademas de lo anterior, el programa primer empleo mejora, ya que ahora no solo beneficia los jóvenes recién egresados que nunca han laborado, si no que también abarca a todos aquellos que hayan permanecido desempleados desde el 15 de Enero 2011.

Comentario: Algun@ de ustedes se ha visto beneficiado con este programa, empleadores o jóvenes? Que empresas de la región se encuentran contratando bajo este esquema? Envíanos tus comentarios al respecto. Que tengan un excelente inicio de semana!

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Empleos Reynosa

Los derechos laborales de empleados con puestos comerciales

Feliz viernes, fin de semana laboral para mis amigos de la industria maquiladora, te recuerdo que suscribrte es gratis.
Deseo compartir esta información de interés sobre todo para los involucrados como son los trabajadores expertos de las ventas o agentes de seguros quienes deberían de conocer los artículos en donde la Ley Federal de Trabajo los contempla, advierte y protege, te lo recomiendo.

Los agentes de comercio , de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. Art. 285 LFT

El salario a comisión  puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dicha primas. Art 286 LFT
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observaran éstas normas:

I.- Sise fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base y;
II.- Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que estos se hagan. Art. 287 LFT
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base. Art. 288 LFT

Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio que resulte de los salarios del ultimo año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios. Art. 289 LFTLos trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignad, sin su consentimiento. Art. 290 LFT

Es causa especial de rescisión  de las relaciones de trabajo la disminución  importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas. Art. 291 LFT.

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Recursos Humanos

Como se define y establece de forma legal una Jornada de Trabajo

Viernes!, ultimo día de la jornada de trabajo de la semana para muchos de nuestros amig@s que laboran en la Industria maquiladora, feliz inicio de fin de semana!Sigueme en Twitter.Y precisamente acerca de la Jornada de Trabajo, en seguida les comparto un poco del tema según lo marca la Ley Federal del Trabajo.

Jornada de Trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Art. 58 LFT

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Art. 59 LFT

Jornada Diurna, es la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas.
Jornada Nocturna, es la comprendida entre las 20:00 y las 06:00 horas.
Jornada Mixta, es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende mas de éstas, deberá ser jornada nocturna. Art. 60 LFT

La duración máxima de la jornada será de 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y media la mixta. Art. 61 LFT

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Art. 63 LFT

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Art. 64 LFT

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Art. 65 LFT

Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Art. 66 LFT

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirían con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinarias se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Art. 67 LFT

Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la LFT. La prolongación  del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar el tiempo excedente con un doscientos porciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LFT. Art. 68 LFT

Recursos Humanos

Los conceptos que intervienen en la Nomina de la empresa

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Amigas y amigos de la industria maquiladora iniciamos el mes de octubre ya prácticamente se da inicio el ultimo trimestre del año 2011, impresionante como se pasa el tiempo no lo creen ustedes?

Seguramente l@s contadores y/o noministas conocerán esta respuesta, pero la realidad es que de los interesad@s que perciben un sueldo, muy pocos son quienes si las conocen. Además del principal concepto de «Salario Ordinario» existen varios conceptos mas que integran toda una nomina.

  • Conceptos que intervienen en una Nomina

Salario Ordinario: El sueldo ordinario es una forma de pago al trabajador por la realización de un trabajo personal subordinado, es la retribución diaria y en efectivo que el patrón paga, no tiene incluida prestación adicional alguna, por tal motivo forma parte del salario base de cotización para las cuotas obrero-patronales.

Séptimo Día: El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.

Horas Extras Dobles: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, ya que se pagan dobles cuando son 9 horas a la semana. Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.

Horas Extras Triples: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, si se excede, es decir de la hora 9 en adelante se paga triple ya que la ley manifiesta las horas semanalmente.

Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.

La lista es bastante larga, continuare compartiéndoles mas información en los próximos artículos, si deseas hacernos alguna aportación, sugerencia o comentario al respecto, dejanos tu información por medio de tus comentarios.

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