Seguramente l@s contadores y/o noministas conocerán esta respuesta, pero la realidad es que de los interesad@s que perciben un sueldo, muy pocos son quienes si las conocen. Además del principal concepto de «Salario Ordinario» existen varios conceptos mas que integran toda una nomina.
- Conceptos que intervienen en una Nomina
Salario Ordinario: El sueldo ordinario es una forma de pago al trabajador por la realización de un trabajo personal subordinado, es la retribución diaria y en efectivo que el patrón paga, no tiene incluida prestación adicional alguna, por tal motivo forma parte del salario base de cotización para las cuotas obrero-patronales.
Séptimo Día: El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.
Horas Extras Dobles: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, ya que se pagan dobles cuando son 9 horas a la semana. Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.
Horas Extras Triples: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, si se excede, es decir de la hora 9 en adelante se paga triple ya que la ley manifiesta las horas semanalmente.
Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.
La lista es bastante larga, continuare compartiéndoles mas información en los próximos artículos, si deseas hacernos alguna aportación, sugerencia o comentario al respecto, dejanos tu información por medio de tus comentarios.
Muy buen aporte. Es importante poseerlos conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas.