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Recursos Humanos

Los clasicos errores de la supervision laboral en la industria maquiladora

Supervisión laboral
Supervisión laboral

Bienvenid@s, como siempre es un gran honor que nos recibas en tus pantallas, mil gracias por visitarnos.

Supervision de personal; los errores que se cometen al momento de supervisar personal a nuestro cargo sabes que debemos de evitarlos para no iniciar algún conflicto interno; si deseas aportar mas al tema y hacernos tus comentarios de tus experiencias estas invitad@ a hacerlo en este tu espacio.

No hacerse amigo ni enemigo de tus subordinados
Recuerda que tanto tu como la o las personas a las que supervisas, son solo compañeros de trabajo, el puesto es sólo un nombre que corresponde a una labor asignada dentro de la empresa.

No es válido que se hagan enemigos, no discuta o pelee con él por cuestiones que son de la organización, sólo corrija lo que no sea correcto. Tampoco se debe hacer participe de las cosas malas que hace su subordinado con tal de apoyarle porque son amigos, solamente debe centrarse en sus obligaciones en el trabajo y céntrelo también a él o la supervisada.

El trabajo es el trabajo, y la amistad es la amistad, dos cosas muy distintas personal y laboral. Si desean ser amigos, que sea fuera del trabajo, si están en el trabajo sean compañeros de trabajo, que laboran en función de la calidad y el desempeño del trabajo, y que cada quien debe cuidar la labor que se le asignó y ser responsable por ella, a pesar de cualquier otra causa.

Cuando supervise no mezcle sus emociones, sentimientos, prejuicios, ni ninguna cuestión que no ayude a que sea objetivo en lo laboral. Cuando supervise solamente sea claro de que está cumpliendo una responsabilidad.

Con información de: monografias.com
Parques Industriales

Los acronimos mas usados en las maquiladoras en Reynosa

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Hola amig@s de Reynosa Blogs, te deseo una excelente tarde de Martes y te comparto a continuación mas de nuestra sección de Wiki Maquila y los Acrónimos del Servicio de Administración Tributaria, espero y sigan siendo de tu utilidad como hasta ahora.

 

PIACE Programa integral para la asistencia de contribuyentes en los Estados.
PICE Programa integral de combate a la evasión.
PIB Producto interno bruto.
PITEX Programa de importación temporal para producir artículos de exportación (PITEX), de la Secretaria de Economía.
PGR Procuraduría General de la República.
RMF Resolución Miscelánea Fiscal.
SAT Servicio de Administración Tributaria.
SEPOMEX Servicio Postal Mexicano (Correos de México).
SHCP Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Sicofi Sistema Integral de Comprobantes Fiscales.
Solcedi Solicitud de certificado digital.
RFC Registro Federal de Contribuyentes.
Mil gracias por continuar recibiéndonos en tus pantallas y te recuerdo que estas invitad@ a participar en este tu sitio con tus artículos, aportaciones o comentarios que nos dejes, nos seguimos leyendo.
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Finanzas

Los temas de interés en el área Contable de una empresa

En que consiste la Depreciación Acumulada? Es un concepto que se maneja dentro del mundo de la contabilidad financiera, en el que la parte que corresponde al término «acumulada» se refiere al periodo de tiempo que tarda un activo en depreciarse.

La cuenta depreciación acumulada es una cuenta compensatoria que reduce o disminuye la cuenta de activos fijos. Esta cuenta no se cierra al terminar el periodo contable, por el contrario, continúa aumentando hasta que el activo se haya depreciado por completo, vendido o dado de baja.Los activos que son comprados, como el caso de un ordenador, o una cosechadora o un automóvil y se calcula el tiempo de utilidad media que han de existir.

Mediante los métodos de depreciación se calcula la cantidad mensual o anual que el activo se deprecia y hace el sumatorio o depreciación acumulada, cuyo valor debe coincidir con el precio inicial de dicho activo.

La Depreciación Acumulada debe ajustarse mediante la inflación de acuerdo con las leyes vigentes, siendo considerados como bienes depreciables las propiedades, la planta y equipo tangibles con la excepción de los terrenos, las construcciones e importaciones y la maquinaria en el montaje.

Ejemplo de vida útil:
Inmuebles: 20 años
Barcos, trenes, aviones, maquinaria, equipo y bienes muebles: 10 años
Vehículos automotores y computadoras: 5 años

En todo inmueble, se debe ignorar el importe atribuible al terreno y a la construcción, a no ser que el propio perito así lo estime necesario. La depreciación se basa en la vida útil estimada del activo, por lo que es necesario considerar la utilización, el uso, lo obsoleto o disminución de la demanda, etc.


Con esta información, puede calcularse la depreciación acumulada para cada activo en función de su propio tiempo estimado de vida útil. Es posible obtener estos datos mediante algunas tablas de depreciación de reconocido valor técnico. vía: depreciación.net

Recursos Humanos

Como se define y establece de forma legal una Jornada de Trabajo

Viernes!, ultimo día de la jornada de trabajo de la semana para muchos de nuestros amig@s que laboran en la Industria maquiladora, feliz inicio de fin de semana!Sigueme en Twitter.Y precisamente acerca de la Jornada de Trabajo, en seguida les comparto un poco del tema según lo marca la Ley Federal del Trabajo.

Jornada de Trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Art. 58 LFT

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Art. 59 LFT

Jornada Diurna, es la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas.
Jornada Nocturna, es la comprendida entre las 20:00 y las 06:00 horas.
Jornada Mixta, es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende mas de éstas, deberá ser jornada nocturna. Art. 60 LFT

La duración máxima de la jornada será de 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y media la mixta. Art. 61 LFT

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Art. 63 LFT

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Art. 64 LFT

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Art. 65 LFT

Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Art. 66 LFT

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirían con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinarias se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Art. 67 LFT

Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la LFT. La prolongación  del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar el tiempo excedente con un doscientos porciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LFT. Art. 68 LFT

Recursos Humanos

Maquilas Reynosa: Software y sistema para el departamento de Recursos Humanos

4 comentarios
Sistemas Computacionales
Sistemas Computacionales

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Otros sistemas de Recursos Humanos requieren que compres módulos adicionales, como Nómina, Enfermería, Entrenamiento, Control de asistencia, IMSS, etc. Pero este sistema le provee una solución total con todas las funcionalidades ya incluidas. No pagues extras.

Otros Sistemas con los que se cuenta:

  • Sistema de Recursos Humanos
  • Sistema de Contabilidad
  • Sistema de Control de Calidad
  • Sistema de Servicio Pemex
Han sido diseñados por un equipo profesional de Contadores Públicos e Ingenieros en Sistemas Computacionales, logrando así que el sistema sea amigable, rápido, confiable y con la flexibilidad de ir creciendo de acuerdo a las expectativas que el cliente requiera.

Instalación y Capacitación: Nuestro personal de sistemas se encargará de la instalación del software en las empresas y de transferir la información que se tenga en medios electrónicos (sistemas anteriores, hojas de excell, etc.) posteriormente, se procede a la capacitación del personal o usuarios al mismo tiempo que se corre en paralelo. El cliente decide el momento para pasar a en vivo.

Contactanos si requieres mas información, cotización y/o solicita una demostración sin compromiso. reynosablogs[a]gmail.com

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Recursos Humanos

Las Contrataciones laborales de los empleados en la industria maquiladora

Al ingresar a laborar en un nuevo empleo, por lo regular nos hacen firmar un contrato laboral contraído entre el trabajador y el patrón, en el cual se especifican las responsabilidades que se adquieren, obligaciones y derechos y la duración de ésta relación de trabajo (determinada o indeterminada).En caso de no existir de por medio un contrato laboral, sabemos cual será la duración de éste? Conozcamos un poco lo que nos marca la Ley Federal del Trabajo en estos casos.

Las relacione laboral pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Art. 35 LFT

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Art. 36 LFT

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: Art. 37 LFT

I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
III.- En los demás casos previstos en la Ley Federal del Trabajo.

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Art. 39 LFT

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año. Art. 40 LFT

La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el termino de seis meses, concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores. Art. 41 LFT

Parques Industriales

Supervision de personal

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Otros supervisan por usted?
En muchas compañías, nadie ve al supervisor, pero resulta que el supervisor está enterado de todo lo que pasa dentro y fuera, sea bueno o malo, sea importante o no, y peor aún sea veraz o no.

Esto a menudo sucede cuando los supervisores hacen una alianza con algunos de los otros miembros del grupo, para estar enterado de todo lo que pase en su ausencia.

Desafortunadamente, esto ha traído como resultados injusticias dentro del trabajo, ascensos a las personas equivocadas, aumentos de salario al que no le corresponde, sanciones y hasta despidos injustificados, por falta de una información que no fue confirmada, si era real o no, si era justa o injustamente, si hubo exageración o engaño.

Cuando usted supervise hágalo con transparencia, que la gente sepa que está siendo supervisado, quien lo está supervisando, que están supervisando, y como lo están supervisando. No cree desconfianza en el grupo, acerca de cuáles de los compañeros es el que está infiltrado, o que será lo que se está haciendo a las espaldas de los empleados, a quien tratarán de despedir de la empresa, ni nada por el estilo, deje todo muy claro, y evite rumores y escándalos, haga todo de manera clara y transparente a la vista de todos.

Cuide su imagen como supervisor del grupo, y haga todo en un ambiente de respeto, confiabilidad y autoridad. vía: monografias.com

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Los conceptos que intervienen en la Nomina de la empresa

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Amigas y amigos de la industria maquiladora iniciamos el mes de octubre ya prácticamente se da inicio el ultimo trimestre del año 2011, impresionante como se pasa el tiempo no lo creen ustedes?

Seguramente l@s contadores y/o noministas conocerán esta respuesta, pero la realidad es que de los interesad@s que perciben un sueldo, muy pocos son quienes si las conocen. Además del principal concepto de «Salario Ordinario» existen varios conceptos mas que integran toda una nomina.

  • Conceptos que intervienen en una Nomina

Salario Ordinario: El sueldo ordinario es una forma de pago al trabajador por la realización de un trabajo personal subordinado, es la retribución diaria y en efectivo que el patrón paga, no tiene incluida prestación adicional alguna, por tal motivo forma parte del salario base de cotización para las cuotas obrero-patronales.

Séptimo Día: El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.

Horas Extras Dobles: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, ya que se pagan dobles cuando son 9 horas a la semana. Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.

Horas Extras Triples: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, si se excede, es decir de la hora 9 en adelante se paga triple ya que la ley manifiesta las horas semanalmente.

Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.

La lista es bastante larga, continuare compartiéndoles mas información en los próximos artículos, si deseas hacernos alguna aportación, sugerencia o comentario al respecto, dejanos tu información por medio de tus comentarios.

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Industria Automotriz, Maquiladoras en Reynosa, Parques Industriales

El proceso de auditorias e inspeccion de la Calidad en las fabricas e industrias maquiladoras

Control de Calidad
Control de Calidad

Proceso de Inspección El propósito final de todo sistema de inspección en los procesos es asegurar que los productos que llegan al cliente sean portadores de una calidad aceptable, para lo cual se recurre a dos vías fundamentales:

  • La inspección de los productos al final del proceso con el objetivo de separar los buenos de los malos y la inspección con el fin de regular el proceso.

Esta primera constituye la última alternativa con que cuenta un productor para mantener una buena imagen frente a sus clientes, presentando como desventaja fundamental que no contribuye a la disminución de los costos por conceptos de producciones defectuosas, sorteos, retrabajos, etc., y sí al incremento de los costos totales por los gastos propios de la actividad de inspección.

Para lograr controlar el proceso el hombre deberá recurrir ante todo a la verificación del comportamiento de las variables propias del proceso como vía más económica de garantizar la calidad de los productos a producir pero debido a que no siempre se conoce la relación directa entre las características del proceso y las del producto y aún conociéndola en ocasiones no existen formas ni medios para evaluar y regular el estado de las primeras este se ve obligado a recurrir la mayoría de las veces a la verificación o inspección de las características del producto como única forma de regulación del proceso.

  • Si el objetivo de la inspección es asegurar que la calidad final del producto sea la especificada pues entonces todo sistema de inspección debe comenzar por conocer cuales son las características que debe contener el producto para que sea posible afirmar que el mismo presenta calidad, de aquí que el primer paso en el diseño del sistema sea obtener un listado de todas las características a evaluar, una vez que se cuenta con este listado surge la siguiente interrogante, deben evaluarse todas las características o sólo algunas?.

Proceso de Inspección; si éste no contribuyera al incremento de los costos, claro que sería conveniente verificarlas todas pero como esto no es posible existe la necesidad de establecer mecanismos de decantación de algunas características con el fin de disminuir los costos de inspección, surgiendo de esta forma el segundo paso en la planificación del sistema: «establecer las características necesarias a evaluar».

  • Indispensable y fundamentales en Control de Calidad: Es el detectar las deficiencias en la elaboración de los productos durante todo el proceso productivo y de esta forma analizar las causas que originan las no conformidades y eliminarlas.

Cada etapa del proceso de fabricación debe estar controlada, de ahí la necesidad de un sistema de inspección que permita incrementar la probabilidad de que el producto terminado cumpla con todas sus especificaciones de calidad y diseño.

La actividad de inspección tiene por objetivo auditar continuamente la calidad de los productos a lo largo de todo el proceso productivo, incluyendo los materiales recibidos de los proveedores, los semi-terminados en etapas intermedias de fabricación y los productos finales.

Fuente: monografias.com Imagen: liderdeproyecto.com
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Enterate cuales son los temas del Cubículo crónico en las empresas

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Maquilas
cubiculos

En el Cubículo Crónico, ese famoso lugar de trabajo que es muy famoso en la industria maquiladora o en las empresas donde usted trabaja con un espacio disponible de 1.5 metros cuadrados por persona, todo un reto amigo si que es digno de un estudio y análisis general.

Cubículo Crónico. Resulta que al final del día de la jornada laboral ser todo un reto de acondicionamiento físico por superar ya que la permanencia durante horas prolongadas de trabajo nos genera problemas de salud, de postura, de síntomas psicológicos, actitudes laborales y rendimiento laboral


Buena postura.
Un buen sillón para oficina resulta de gran ayuda para el desarrollo de los proyectos, para la planeacion del trabajo, para las reuniones urgentes sobre los cambios de estrategias requeridos en la planeacion laboral ya que pasamos demasiado tiempo sentados, así que debemos de tener un buen  sillón para mejorar la postura al estar largo tiempo trabajando.

Beber agua.
Como aficionados al café, los refrescos, las comidas chatarras aunado al exceso de tiempo sentado dentro del cubículo  crónico nos llega a dar somnolencia, flojera, aburrimiento por lo que debemos de estar bien hidratados bebiendo mucha agua y evitar bebidas que te afectan en tu organismo.

Subir las escaleras.
Caminar desde el lugar mas lejano del estacionamiento hasta tu oficina, subir y bajar las escaleras todos los dias, caminar por los pasillos de la empresa, hacer las juntas de 15 minutos de pie, hacer ejercicio en la tarde fuera de tu empleo nos mantendra saludables.

Durante las horas interminables de exceso de trabajo terminamos cansados, con estres, con dolores y síntomas laborales por el uso prolongado del cubículo dentro de la empresa, la importancia de una buena alimentación y ejercicio es muy importante para evitar en lo mínimo que surjan estos síntomas reales o imaginarios durante nuestra actividad laboral.

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