La Reforma a la Ley del Seguro Social, que pretende homologar el cálculo del salario base de cotización del IMSS a la base que se utiliza para calcular la retención del ISR.
El asunto a discutir y por el cual no se ponen de acuerdo por los diferentes intereses de por medio es que existe un conjunto de prestaciones no excentas del ISR que no forman parte del calculo del salario base. Con esta reforma se desea contemplar el que se aplique al salario base para cotizar ante el IMSS.
Desde luego que el sector privado no tardo mucho en manifestarse en contra de tal propuesta, dado que representa un costo extra en el pago de las aportaciones obrero-patronales.
Para dar una idea se comparte como ejemplo el siguiente caso del salario y prestaciones de un empleado:
Un trabajador que gana un salario mínimo, pero que tiene fondo de ahorro como prestacion de un 10 % de su salario, el pago de una PTU de 1 mes, 40 pesos de ayuda en alimentación, 40% de su salario para ayuda de despensa en dinero, premios por puntualidad y asistencia equivalente a 3 dias de salario por cada uno de éstos y pago de tiempo extra de 9 horas por semana.
En este caso específico, se estima un incremento del 48 % en lo que se tiene que pagar por las cuotas obrero-patronales. Es para asustarse en el caso de los patrones cierto?
Comentario: Al menos las empresas y corporaciones con una amplia gama de prestaciones son quienes se veran mayormente afectadas, como claramente lo muestra el ejemplo anterior. No discutimos la urgente necesidad de una mejora o cambio en la seguridad social, pero… aun con esta reforma continuará el IMSS con sus recurrentes fallas, burocracia, excesivas prestaciones a sus empleados y con miles de quejas por parte de sus afiliados? Ustedes que dicen amig@s? Todo en consecuencia no les parece.
