Archivo de la categoría: Empleos Reynosa

Quienes son los adictos al trabajo conocidos como Workaholics

internet
Eres un Workaholic?
Que es un Workaholic?
Es básicamente una persona a quien le gusta, ama y es adicta al trabajo. No existe una definición médica para esta condición. Sin embargo algunas formas de estrés y desórdenes de personalidad obsesivos-compulsivos pueden estar relacionados con el trabajo.

Aún cuando el término workaholic generalmente tiene una connotación negativa, se usa a veces para personas que expresan fuerte motivación hacia una carrera u oficio. El trabajo, usualmente asociado a un «empleo pagado», también puede hacer referencia a actividades tales como los deportes, la música, las artes, o la adicción al Internet, por medio del mantenimiento de una página o un espacio, ya sea personal u organizacional.

El nombre como tal deriva del término alcohólico. El primer registro de utilización data de 1968 en una imprenta, luego popularizado en 1971 por Wayne Oates, en su libro Confesiones de un workaholic .

Pero el término no obtuvo mucha difusión, sino, hasta la década de los 90´s, donde se expandió gracias a su relación con las teorías de auto ayuda, movimiento centrado en las adicciones, formando analogías entre las conductas dañinas sociales como la adicción al trabajo y drogadicción, incluyendo la adicción al alcohol.

Aun cuando el término workaholic no es aceptado dentro de la terminología psicológica, se ha extendido para referirse a aquellas personas quienes gastan su tiempo en el trabajo, o problemas relacionados al mismo, quienes llevan una vida muy ajetreada y que va en detrimento con su salud y funciones fisiológicas, vidas sociales, familiares y personales o sencillamente contra su tiempo libre.

Fuente: Wikipedia.com
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photo credit: Igal Koshevoy via photopin cc

Feria del empleo Reynosa

Hola amig@s que nos visitan, si estas en busca de una oportunidad laboral o si deseas asistir a la próxima «Feria del empleo en Reynosa«, te comparto la siguiente información.

Si deseas recibir noticias relacionadas a las expo de empleos, vacantes de empleos o la información de las empresas en Reynosa, te recomiendo suscribirte a Reynosa Blogs.

Sexta Feria Regional del Empleo en Reynosa 2011
Se llevará a cabo el próximo Jueves 03 de Noviembre 2011 en las instalaciones del Parque Cultural Reynosa de 08:00 a 14:00 horas.

En esta liga podrás ver las vacantes que hasta el momento se han registrado para ofrecer en la Feria del Empleo, las cuales continuarán siendo actualizadas hasta el día del evento.

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El cambio de Horario en México

Muy buen día amigos de Reynosa Blogs, ya se estan dando a conocer los cambios de horario del nuevo horario invierno 2011.

Sigue existiendo una confusion ya que estos cambios no son para todos, para algunos municipios de la franja fronteriza este cambio aplicara hasta el primer Domingo de Noviembre.

El nuevo horario de invierno en la República Mexicana entrará en vigor a partir de las 2:00 horas de este Domingo 30 de Octubre 2011.

No aplica a la área fronteriza
No así para los municipios de Tijuana y Mexicali en BC, Juárez y Ojinaga de Chihuahua, Acuña y Piedras Negras de Coahuila, Anáhuac de Nuevo Leon.

Cambio de horario en la frontera 6 Noviembre 2011
Y para el estado de Tamaulipas, los municipios de Nuevo Laredo, Reynosa y Matamoros el cambio de horario será a partir de las 02:00 horas del día Domingo 06 de Noviembre 2011.

Atrasa el reloj 1 hora, es decir, de las 03:00 am a las 02:00 am.

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Los derechos laborales de empleados con puestos comerciales

Feliz viernes, fin de semana laboral para mis amigos de la industria maquiladora, te recuerdo que suscribrte es gratis.
Deseo compartir esta información de interés sobre todo para los involucrados como son los trabajadores expertos de las ventas o agentes de seguros quienes deberían de conocer los artículos en donde la Ley Federal de Trabajo los contempla, advierte y protege, te lo recomiendo.

Los agentes de comercio , de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. Art. 285 LFT

El salario a comisión  puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dicha primas. Art 286 LFT
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observaran éstas normas:

I.- Sise fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base y;
II.- Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que estos se hagan. Art. 287 LFT
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base. Art. 288 LFT

Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio que resulte de los salarios del ultimo año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios. Art. 289 LFTLos trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignad, sin su consentimiento. Art. 290 LFT

Es causa especial de rescisión  de las relaciones de trabajo la disminución  importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas. Art. 291 LFT.

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Enterate cuales son las mejores empresas para trabajar como profesionistas

Google inc.
Google

Feliz inicio de fin de semana queridos amigos, llego el tan ansiado viernes para nuestros amigos que laboran dentro de la Industria Maquiladora en Reynosa. ;)Por otro lado también llego el fin de mes y para mis amigos del área de Finanzas, entre otras áreas sera un largo día, quien mas trabajará tiempo extra hoy? 

Los empleadores mas atractivos del mundo
La empresa Universum presentó el índice global de atracción de talento (The World’s Most Attractive Employers 2011), acorde a las preferencias de 160 mil personas con conocimientos empresariales y de ingeniería en busca de desarrollarse profesionalmente y resultó ser Google el lugar más atractivo para laborar.

En el área de Ingeniería, Google encuentra el camino al primer puesto por tercer año consecutivo, en esta ocasión con IBM en la segunda posición, dejando atrás a Microsoft en el tercer puesto.

La industria del software depende mucho de las personas con talento, ello explica todos los esfuerzos de las empresas para atraer y retener a su empleados. Por ello hoy en día existen nuevos paradigmas referente a la «cultura de trabajo» con espacios para laborar relajados y creativos.

Las empresas toman este ejemplo; y en gran parte se lo debemos a esta industria del software. La generación Y se siente bastante cómoda trabajando dentro de éste ambiente. Te comparto enseguida esta tabla que muestra las mejores empresas del mundo para trabajar:

El Top 10 mundial categoría Empresarial: El Top 10 mundial categoría Ingeniería:
1 Google Google
2 KPMG IBM
3 PwC Microsoft
4 Ernst & Young BMW
5 Deloitte Intel
6 Microsoft Sony
7 Procter & Gamble Apple
8 J.P. Morgan General Electric
9 Apple Siemens
10 Goldman Sachs Procter & Gamble
fuente: milenio.com
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Horarios laborales en la industria

Los horarios de trabajo difieren de acuerdo a las necesidades de los negocios, de las empresas, oficinas, escuelas, maquiladoras, etc.

Siempre es necesario establecer, sobre todo por escrito, haciendo del conocimiento del o de los empleados acerca de éste por medio de un documento que el empleado firme de enterado.

Objetivo: Establecer la duración de la jornada de trabajo y el tiempo de almuerzo, comida y/o recesos de la empresa.

Responsabilidad: Cada empleado de la Empresa deberá cumplir con la jornada de trabajo establecida en las políticas y normas.

Políticas: (ejemplo) La empresa «XYZ» tendrá una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. A 5:00 p.m. Y los sábados de 9:00 a.m. A 1:00 p.m. Con una hora de descanso para el almuerzo.

En los casos en que el gerente general lo consideren necesario, podrá establecer otras jornadas y horarios de trabajo o turnos, siempre ajustados a las reglamentaciones. Se considerarán días feriados y no laborales para el personal de XYZ, todos aquellos declarados como tales mediante la Ley Federal de Trabajo o decreto, o por disposiciones de la empresa.

Procedimiento: Cada supervisor es el responsable de velar por el cumplimiento de la jornada de trabajo, por parte de los empleados a su cargo. En caso contrario llenará un formulario de asistencia y puntualidad, donde registrará la ausencia o tardanza y la remitirá al departamento o persona correspondiente para llevar el récord del Empleado.

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Los errores al supervisar el personal laboral

empleos
Vacantes

Muy buen inicio de semana, mil gracias por hacernos el honor de visitar Reynosa Blogs y continuar leyéndonos, seguimos con mas de los temas de interes relacionados a la Industria, las Pymes, prestadores de servicios y los proveedores locales de nuestra región.

Errores de los lideres; continuamos compartiéndote mas del tema de los líderes y supervisores de personal, comparto ademas los links a los temas anteriores relacionados:

Supervisar a alguien, no implica que usted es muchísimo mejor que la persona a quien usted supervisa, independientemente de que eso sea cierto o no, cuando se delega la responsabilidad de supervisar no es para que usted se compare a sí mismo con las personas que debe supervisar, es para que usted vigile que su trabajo sea correcto.

Cuando un trabajo está mal hecho, y resulta que la persona no hizo bien su trabajo, aunque tenía un supervisor, la culpa es de ambos, y el peso de la culpa repercute mayormente en el supervisor, así que si usted observa que la persona tiene muchas deficiencias, no se sienta que es un inútil, y que usted es más útil que él, sino más bien, sienta que usted debe hacer algo mejor, para hacer que su supervisión tenga resultados óptimos.

Si los resultados son malos, la culpa la tiene usted por encima de su subalterno, pero si los resultados son óptimos, esto implicaría para la empresa, de que ambos hicieron muy bien el trabajo. Cuando se dedique a supervisar a una persona, no lo haga como haciendo ver que usted tiene supremacía por encima de este, sino que ustedes son un equipo que se necesitan mutuamente.

Su subalterno necesita de usted para saber si lo que hace lo está haciendo bien, y usted necesita de sus subalternos para saber si usted como supervisor, en realidad es bueno.

No se compare con la persona, ni por sus virtudes, ni por sus deficiencias, posiblemente harán que usted le vea de una manera no muy favorable, bien sea por ser el, muy deficiente en comparación con usted, o por ser muy deficiente usted en comparación de él.

vía: monografias.com
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Cuales son los tipos de reclutamiento para candidatos a vacantes empleo

empresas
Reclutamiento 2.0

El Reclutamiento se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un numero de candidatos idóneos para un puesto especifico en una empresa.

También se define como el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar un puesto vacante, este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Pueden existir 3 tipos de reclutamiento: El reclutamiento externo, el reclutamiento interno y el reclutamiento mixto.

Pueden ser desventajas. El reclutamiento en las universidades tiene una desventaja principal, como los estudiantes por lo general no han tenido experiencias de trabajo, los entrevistadores tienen la difícil tarea de tomar decisiones basadas casi exclusivamente en los factores intangibles.

Reclutamiento Interno: El reclutamiento interno es cuando al presentarse una determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.

Reclutamiento Externo: Es cuando al existir una determinada vacante la organización intenta llenarla con personas extrañas, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

Reclutamiento Mixto: Es cuando al existir una determinada vacante la empresa intenta llenarla con personas extrañas a la organización o mediante la reubicación de los empleados de la organización.

Principales técnicas de reclutamiento:
1.- Consulta de los archivos de candidatos.
2.- Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado en términos de cooperación mutua.
3.- Viajes para reclutar en otras localidades.
4.- Agencias de reclutamiento.

Se suele requerir del reclutamiento en casos en que la empresa tenga que cubrir determinado puesto con elementos, con alguna preparación específica. Cuando existe una rotación constante de personal, provocada por causas externas o internas a la organización.

Vía: psicologiayempresa.com Imegen: cefoltrans.com
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La gestion de los Recursos Humanos

empleados informalesLa función de los Recursos Humanos tiene varias gestiones que administrar y actividades. Todo dueño de un negocio debe conocer las funciones y actividades básicas de la función de los recursos humanos.

Las Pequeñas y Medianas Empresas no requieren de una complicada gestión de los recursos humanos, pero si deben de conocer las principales funciones, herramientas y actividades que deben tener para el óptimo manejo del personal. Para conocer un poco mas veamos a continuación la gestión de los recursos humanos en las empresas, la cual esta estructurada en base a las siguientes funciones:

Planificación de los recursos humanos
Buscar y determinar las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas del personal, partiendo de los objetivos y la estrategia que tiene establecida la empresa, así como conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan a dichas necesidades. Ejemplo:

  • Establecer cuantos empleados y de que clases se van a requerir.
  • Definir como conseguir empleados, mediante reclutamiento externo o promoción interna.
  • Especificar las necesidades de formación que tendrá la organización.

El análisis de puestos de trabajo
Mediante este análisis se trata de conocer tanto su contenido, es decir, que se hace? como se hace? y por qué se hace?, como los requerimientos más importantes para su correcta ejecución. Este es el segundo proceso básico y está directamente relacionado con el reclutamiento, selección, formación, carreras, valoración de puestos y retribución.

Atención de las necesidades de recursos humanos de la organización.
Una vez determinadas las necesidades de recursos humanos y sus vínculos con la estrategia general de la empresa, deben cubrirse los puestos de trabajo.

La dotación de personal consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo, seleccionar a los candidatos más idóneos, orientarlos y asignarlos a los distintos puestos. El reclutamiento es una función de recursos humanos extremadamente importante para la empresa.

En los últimos años, las áreas que han incrementado el interés  de la gestión de los recursos humanos son la formación y perfeccionamiento, la gestión y planificación de la carrera profesional.

Poner en marcha programas de formación y perfeccionamiento  de los empleados con el fin de mejorar sus capacidades así como aumentar su rendimiento y hacerlo crecer, son temas de preocupación para las empresas.

Supervisión y evaluación de los empleados
Pese a existir personas a quienes no les agrada que se mida su desempeño, la supervisión y evaluación tienen una importante critica para conocer y hacer un seguimiento de los aportes de los empleados.

  • La supervisión y evaluación permite tomar decisiones relativas para los ascensos, traslados, formación, aumentos salariales y retribución.

Retribución y motivación de los empleados
La retribución del personal se efectúa en función del valor del puesto de trabajo, de sus contribuciones personales y de su rendimiento.

Las empresas deben preocuparse  por la salud de sus empleados y por su seguridad. Aunque el interés actual esta principalmente centrado en los efectos de los accidentes laborales y las enfermedades, también empiezan a verse señales de interés por los factores de riesgo social y psicológico.

 vía: psicologiayempresa.com

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Vacantes de empleo en Reynosa

cafeFeliz  regreso a clases mis queridas  amigas y amigos de la industria, a todos los que ya van felices por que los diablillos estarán ocupados en su escuela con sus amiguitos, ahora si que batallen los maestros.

Empleos desde Internet, seguimos compartiendo las direcciones de las empresas maquiladoras de Reynosa que están publicando sus vacantes de empleo en sus paginas de internet, te recomiendo no confiarte en empresas que usan los correos gratuitos como hotmail, yahoo o google pueden resultar caras en sus comisiones.
  • Supevisor de produccion jr.

Años de experiencia de 3-5.
Ingeniero en Mecatronica, electromecánica.
Web site: www.emersonreynosa.com.mx

  • Supervisor de producción.

Excelente actitud, proactivo.
Liderazgo y trabajo en equipo.
Manejo paquetes.
Ingeniero Industrial.
Administrados de personal.
Web site: www.convatec.com

  • Ingeniero de Calidad.

Ingeniero electrónica.
Bilingue.
Requerimiento del cliente.
Experiencia 3-5 años.
Certificado:
GD&T, PFMEA, PPAP, SPC, APQP, MSA, ISO-TS 16949.
Tratos con el cliente.
Web site: www.alpsautomotive.com

Te recomiendo visitar el portal de cada empresa donde se publican las vacantes de empleo.

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