En post anteriores hemos escrito acerca de la Induccion y Capacitacion en las empresas o PyME’s, después de ello, como podemos medir la efectividad de la capacitacion otorgada a los empleados, medir el retorno a la inversión es siempre importante.
Te recomiendo:
1.- Induccion y Capacitacion.
2.- Capacitacion a Empresas.
3.- Ayuda a PyME’s.
Como determinar la efectividad de la capacitacion
Cuando una capacitacion o curso llevado a cabo no tuvo la efectividad que deseamos quizá puede deberse a que no se detectaron antes las necesidades de la capacitacion o no fueron conducidas por el camino que correcto.
Cuando por el contrario, si tuvo éxito la capacitacion puede verse una conducta del personal favorable, o porque tuvo un impacto positivo en la productividad de la empresa o negocio o porque se ve una mejoría significativa en el desempeño del personal.
Resultado idóneo después de una capacitacion:
Toda actividad de capacitacion llevada a cabo tiene el efecto de hacer que el empleado se sienta agradecido y comprometido con la empresa, con esto se logra obtener una fidelidad del empleado hacia su empresa, reduciendo así la rotación de personal.
Se acepta tu aportación al tema y comentarios de tus experiencias al respecto, te deseo una excelente semana llena de éxitos.
atte. Asistente virtual de Reynosa Blogs, CHica-VIP.
