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Consejos para tener tu c.v. actualizado

c.v.A la hora de enviar un currículum vitae los aspirantes no ponen la debida importancia a este documento el cual es el que podría conseguir que te den una entrevista de trabajo.Debemos resumir con mucha audacia las principales actividades laborales que hemos realizado, el perfil profesional que poseemos, las actividades extras que realizamos y algunas referencias personales.

Cómo elaborar un currículum exitoso
Algunos de los consejos de los especialistas en selección de personal son estos puntos que a continuación te comparto, los cuales son los que mayor atención se les debe de poner.

1.- No debemos olvidar que tenemos una gran competencia en busca del puesto que nos interesa. Por ello, no podemos enviar un currículum de muchas hojas sin haber resaltado nuestra experiencia más relevante ya que seguramente el evaluador no llegará a leer todo. No por nada nos recomiendan enviar un currículum no mayor a 2 hojas (mas que suficiente).

2.- Debemos ser cuidadosos con las faltas ortográficas y de la buena redacción. También debemos tomar en cuenta que nuestra hoja de vida tiene que ser un documento fácil de leer, un tamaño de letra 11 o 12 es el recomendable.

3.- Cuidar que las descripciones que se realiza para cada experiencia laboral no debe ser mayor de tres o cuatro líneas, esta simple acción podría dejar la impresión de que somos personas concretas.

La estructura del currículum varía de acuerdo al modelo que utilicemos, pero debemos tratar de seguir un orden lógico de importancia, en primer lugar nuestro nombre, datos de contacto, un breve resumen de nuestro perfil, continuar describiendo nuestra experiencia, en dos o tres líneas informar de las funciones que hemos realizado y los logros que obtuvimos.

Se recomienda incluir un apartado de «otras actividades», donde daremos a conocer brevemente si tenemos alguna especie de voluntariado o destacamos en algún deporte. Luego detallaremos nuestra educación incluyendo cursos que tengan que ver con el trabajo al cual estamos aspirando.

Sin experiencia Los jóvenes muchas veces se enfrentan a este problema, para ellos sería recomendable incluir un apartado de perfil, donde denoten sus actitudes y fortalezas que tengan, además que deben dejar claro las ganas que tienen de aprender.

vía: psicologiayempresa.com
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Consejos para entender lo que No debes hacer en Internet

No en internetEn este mes del Cáncer de mama acude a una consulta con tu ginecólogo mas vale prevenir que lamentar.

Te comparto éstos consejos de lo que No debemos hacer en Internet, si deseas compartirnos alguno mas que creas es relevante, déjanos tu comentario y lo publicaremos en este tu espacio.

1.- No configurar la seguridad en Facebook.
Nadie que no sea tu verdadero amigo tiene por qué ver tus fotos y tus movimientos, tampoco todos tus supuestos amigos deberían tener acceso a tu vida privada. El exhibicionismo tiene el signo de este tiempo, pero es una trampa en la que no puedes caer. Evitar el fin de una relación, evitar ser despedido, lograr ser contratado o no ser víctima de robo o secuestro está en tus manos.

2.- Abrir el correo personal a primera hora del día.
Los expertos en gestión de la productividad recomiendan no comenzar el día en la oficina abriendo el correo personal. Es lógico, primero debemos hacer las tareas inmediatas del día y reservar unos minutos antes del almuerzo o al final de la jornada para revisar nuestros asuntos personales. Por supuesto que esto lo saben todos con el uso del Facebook, pero con el correo personal nos seguimos engañando.

3.- No fijarnos si la dirección de la página a la que proporcionamos nuestros datos de login es la verdadera.

Es muy fácil ser víctima de phishing al hacer clic en un enlace supuesto de Facebook que llega a nuestro correo electrónico. Podrían suplantar nuestra identidad o extraer nuestros datos para mandárselos a alguien que no debería verlos.

Pero podría ser peor si te quieren hacer creer que estás ingresando a la página de tu banco y te vacían la cuenta. Siempre hay que asegurarse de no ser víctima de phishing corroborando en la barra del explorador que la dirección sea la correcta.

4.- Tener la misma contraseña para todas nuestras cuentas.

En este caso, si somos hackeados en una de nuestras cuentas de correo, entonces los invasores ingresarán a nuestras otras cuentas en otros sitios de redes sociales. Debemos cambiar nuestras contraseñas regularmente.

5.- Irnos sin cerrar la sesión.

Cuando accedemos a Internet desde una cabina pública o desde el ordenador de cualquier tercero debemos tener muy presente el asegurarnos de haber salido de nuestra cuenta antes de irnos. Muchas veces le entregamos nuestra información confidencial a quien no deberíamos por este error tan, común.

6.- Aceptar solicitudes de amistad de desconocidos en Facebook.

Si no trabajas como community manager gestionando el perfil de una marca en Facebook, entonces Por qué aceptar solicitudes de amistad de personas desconocidas?
Los perfiles falsos abundan en Facebook mucho más de lo que te imaginas. Estos son un gancho que emplean algunos seudo community managers para promocionar un site, o mucho peor, personas con intenciones maliciosas.

7.- No hacer copias de seguridad de tu información.

Los discos duros, las tarjetas SD y los CD no son confiables. Antes de perder tus archivos de trabajo, las fotos de tus vacaciones o tu colección completa de música en MP3 debes guardar copias de seguridad en la mayor cantidad de lugares que puedas. Piensa en guardar varias copias de tus archivos al mismo tiempo en la nube, en un disco duro externo (obligatorio) y en tus dispositivos USB. No confíes en los soportes digitales porque son muy vulnerables.
vía: huaral.pe
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Los conceptos que intervienen en la Nomina de la empresa

Amigas y amigos de la industria maquiladora iniciamos el mes de octubre ya prácticamente se da inicio el ultimo trimestre del año 2011, impresionante como se pasa el tiempo no lo creen ustedes?

Seguramente l@s contadores y/o noministas conocerán esta respuesta, pero la realidad es que de los interesad@s que perciben un sueldo, muy pocos son quienes si las conocen. Además del principal concepto de «Salario Ordinario» existen varios conceptos mas que integran toda una nomina.

  • Conceptos que intervienen en una Nomina

Salario Ordinario: El sueldo ordinario es una forma de pago al trabajador por la realización de un trabajo personal subordinado, es la retribución diaria y en efectivo que el patrón paga, no tiene incluida prestación adicional alguna, por tal motivo forma parte del salario base de cotización para las cuotas obrero-patronales.

Séptimo Día: El pago del Séptimo Día será equivalente a una jornada ordinaria de trabajo, ya sea ésta diurna, nocturna o mixta y en su cálculo no se tomarán en cuenta las horas extraordinarias.

Horas Extras Dobles: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, ya que se pagan dobles cuando son 9 horas a la semana. Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.

Horas Extras Triples: El criterio para las horas extras no está enfocado en la distribución de las mismas, si se excede, es decir de la hora 9 en adelante se paga triple ya que la ley manifiesta las horas semanalmente.

Jornada Extraordinaria, tiempo que se trabaja después de la jornada normal o requerimientos especiales de la empresa, podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias sin exceder 3 horas diarias ni 3 veces a la semana, deberán pagarse con un 100% mas es decir el doble, pero si el patrón hace trabajar a alguien más de 9 horas extras en la misma semana de la décima hora extra en adelante, deberá de pagarse con un 200% más, es decir al triple.

La lista es bastante larga, continuare compartiéndoles mas información en los próximos artículos, si deseas hacernos alguna aportación, sugerencia o comentario al respecto, dejanos tu información por medio de tus comentarios.

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Enterate cuales son las mejores empresas para trabajar como profesionistas

Google inc.
Google

Feliz inicio de fin de semana queridos amigos, llego el tan ansiado viernes para nuestros amigos que laboran dentro de la Industria Maquiladora en Reynosa. ;)Por otro lado también llego el fin de mes y para mis amigos del área de Finanzas, entre otras áreas sera un largo día, quien mas trabajará tiempo extra hoy? 

Los empleadores mas atractivos del mundo
La empresa Universum presentó el índice global de atracción de talento (The World’s Most Attractive Employers 2011), acorde a las preferencias de 160 mil personas con conocimientos empresariales y de ingeniería en busca de desarrollarse profesionalmente y resultó ser Google el lugar más atractivo para laborar.

En el área de Ingeniería, Google encuentra el camino al primer puesto por tercer año consecutivo, en esta ocasión con IBM en la segunda posición, dejando atrás a Microsoft en el tercer puesto.

La industria del software depende mucho de las personas con talento, ello explica todos los esfuerzos de las empresas para atraer y retener a su empleados. Por ello hoy en día existen nuevos paradigmas referente a la «cultura de trabajo» con espacios para laborar relajados y creativos.

Las empresas toman este ejemplo; y en gran parte se lo debemos a esta industria del software. La generación Y se siente bastante cómoda trabajando dentro de éste ambiente. Te comparto enseguida esta tabla que muestra las mejores empresas del mundo para trabajar:

El Top 10 mundial categoría Empresarial: El Top 10 mundial categoría Ingeniería:
1 Google Google
2 KPMG IBM
3 PwC Microsoft
4 Ernst & Young BMW
5 Deloitte Intel
6 Microsoft Sony
7 Procter & Gamble Apple
8 J.P. Morgan General Electric
9 Apple Siemens
10 Goldman Sachs Procter & Gamble
fuente: milenio.com
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El proceso de auditorias e inspeccion de la Calidad en las fabricas e industrias maquiladoras

Control de Calidad
Control de Calidad

Proceso de Inspección El propósito final de todo sistema de inspección en los procesos es asegurar que los productos que llegan al cliente sean portadores de una calidad aceptable, para lo cual se recurre a dos vías fundamentales:

  • La inspección de los productos al final del proceso con el objetivo de separar los buenos de los malos y la inspección con el fin de regular el proceso.

Esta primera constituye la última alternativa con que cuenta un productor para mantener una buena imagen frente a sus clientes, presentando como desventaja fundamental que no contribuye a la disminución de los costos por conceptos de producciones defectuosas, sorteos, retrabajos, etc., y sí al incremento de los costos totales por los gastos propios de la actividad de inspección.

Para lograr controlar el proceso el hombre deberá recurrir ante todo a la verificación del comportamiento de las variables propias del proceso como vía más económica de garantizar la calidad de los productos a producir pero debido a que no siempre se conoce la relación directa entre las características del proceso y las del producto y aún conociéndola en ocasiones no existen formas ni medios para evaluar y regular el estado de las primeras este se ve obligado a recurrir la mayoría de las veces a la verificación o inspección de las características del producto como única forma de regulación del proceso.

  • Si el objetivo de la inspección es asegurar que la calidad final del producto sea la especificada pues entonces todo sistema de inspección debe comenzar por conocer cuales son las características que debe contener el producto para que sea posible afirmar que el mismo presenta calidad, de aquí que el primer paso en el diseño del sistema sea obtener un listado de todas las características a evaluar, una vez que se cuenta con este listado surge la siguiente interrogante, deben evaluarse todas las características o sólo algunas?.

Proceso de Inspección; si éste no contribuyera al incremento de los costos, claro que sería conveniente verificarlas todas pero como esto no es posible existe la necesidad de establecer mecanismos de decantación de algunas características con el fin de disminuir los costos de inspección, surgiendo de esta forma el segundo paso en la planificación del sistema: «establecer las características necesarias a evaluar».

  • Indispensable y fundamentales en Control de Calidad: Es el detectar las deficiencias en la elaboración de los productos durante todo el proceso productivo y de esta forma analizar las causas que originan las no conformidades y eliminarlas.

Cada etapa del proceso de fabricación debe estar controlada, de ahí la necesidad de un sistema de inspección que permita incrementar la probabilidad de que el producto terminado cumpla con todas sus especificaciones de calidad y diseño.

La actividad de inspección tiene por objetivo auditar continuamente la calidad de los productos a lo largo de todo el proceso productivo, incluyendo los materiales recibidos de los proveedores, los semi-terminados en etapas intermedias de fabricación y los productos finales.

Fuente: monografias.com Imagen: liderdeproyecto.com
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Consejos de Liderazgo para nuevos empleados en la industria maquiladora

Seguimos compartiéndo en Reynosa Blogs mas consejos de los expertos para ser un buen Líder o Supervisor en este caso, además te invito a leer los temas relacionados que anteriormente se han publicado para ti.

Cuando este llevando a cabo la tarea de supervisor; No actúe como un detective, vigilando a escondidas, preguntando cosas con la intención de enterarse de otras, buscando quien le de la información que necesita, tratando de dejar constancias de lo que la gente hace sin que se dé cuenta la persona, o tratando de hacerse el super héroe porque descubrió cosas que otros supervisores no habían descubierto.

No se ponga a crear sospechas, intimidaciones, averigüaciones ociosas sin sentido, o tratar de alarmar a la gente acerca de que usted sabe algo que no sabe, y que necesita que ellos mismos lo confiesen porque si no lo hará usted, o tomará medidas drásticas.

Como supervisor, simplemente aparezca a supervisar el trabajo, cuando usted lo considere necesario, a quien usted considere necesario evaluar, y supervise lo que usted considera importante evaluar, juzgue conforme a lo que realmente debe juzgar, y comuníquele los resultados de su supervisión al supervisado.

Cuando usted observe algo bueno; comuníquelo, refuércelo y felicite por ello, y cuando observe algo malo, corrija, de oportunidades o sancione dependiendo la gravedad del caso. Sea explícito con las personas acerca de que cosas la empresa y usted esperan del supervisado, que está evaluando usted, como recompensará el trabajo bien hecho y como lo sancionará cuando la falta sea considerable y así lo amerite.

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.vía: monografias.com

El comportamiento del Recurso Humano dentro de las empresas

bloggerDentro de un grupo o equipo de trabajo existe en muchas ocasiones problemas o conflictos que se generan por la misma condición humana al no saber como tener una relación social laboral adecuada, si identificas algunas de éstas actitudes dentro de los integrantes de tu equipo seguramente ello generará diferencias, problemas y oportunidades de mejora.

Las temerosas, las personas con miedo a no ser aceptadas como miembros del equipo o a no contar con la aptitud que se espera de ellas. Demuestran inseguridad y falta de confianza en sí mismas, prefieren permanecer calladas por miedo a equivocarse.

Las Fuertes,  personas que quieren destacarse dentro del grupo y tratan de llamar la atención con «sus conocimientos» o «genialidades», o «hacen sentir su autoridad o superioridad».

Las agresivas, las que atacan verbalmente a los demás integrantes, manipulando muchas veces para lograr imponer sus ideas que, aunque no sean las mejores, terminan siendo aceptadas para evitar enfrentamientos.

Las pasivas, las personas que se aíslan ante conductas agresivas o frente a alguna controversia o si alguien les manifiesta desacuerdo.

Las dispersas, que no prestan atención al diseño y ejecución de las tareas. Muchas veces intentan distraer a los demás integrantes buscando la diversión y desviándolos de su objetivo grupal.

Las ausentes, personas que literalmente no se encuentran presentes o buscan evadir el problema, se retiran o amenazan con hacerlo. Generalmente aportan muy poco.

Las negativas, que aparentan ser realistas pero son cómodas y no se atreven al cambio. Suelen pensar: «yo no puedo aportar nada», «es más de lo mismo»  Tienen una visión negativa de las cosas, aparentan estar colaborando pero su actitud impide que el grupo se realize.

Todas estas individualidades, no deben dificultar el trabajo en equipo, sino abrir un espacio de intercambio, basándose en el respeto mutuo, el reconocimiento de las distintas posiciones, basadas en las diversas ideologías; concepción del mundo,  historia de vida, formación, cultura, etc. Todo ello para luego trascender de las posiciones diferentes, encontrar objetivos comunes y ser creativos para juntos encontrar opciones que conduzcan a excelentes resultados.

vía: psicologiayempresa.com Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Maquilas Reynosa contratos laborales de los trabajadores de confianza

empleados reynosaLos trabajadores de confianza que seguramente todos conocemos, somos o hemos sido, se encuentran contemplados dentro de La Ley Federal de Trabajo, tanto con derechos como con obligaciones, veamos a continuación lo que especifica la Ley.

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. Art. 182 LFT

Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen para determinar la mayoría de los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de ésta ley. Art. 183 LFT

Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. Art. 184 LFT

El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

El trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de la Ley Federal del Trabajo. Art. 185 LFT

En el caso a que se refiere el artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volverá a el, salvo que exista causa justificada para su separación. Art. 186 LFT

photo credit: splorp via photopin cc

Que es el Empoderamiento

Que es el Empowerment?
Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.

En inglés empowerment y sus derivados se utilizan en diversas acepciones y contextos, pero en español la palabra se encuentra en pugna con una serie de expresiones que se aproximan sin lograr la plenitud del sustantivo. Se homologan «empowerment» con «potenciación» y «to empower» con «potenciar», mientras que caen en desuso expresiones más antiguas como «facultar» y «habilitar». vía: losrecursoshumanos.com

Se trata de todo un concepto, una nueva forma de administrar una empresa, donde se integran todos los recursos necesarios: capital, manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología, equipo y a su gente, haciendo uso de una comunicación efectiva y eficiente para lograr los objetivos de la organización.

Es donde los beneficios óptimos de la tecnología de la información son alcanzados. Los miembros, equipos de trabajo y la organización, tendrán completo acceso y uso de información crítica, poseerán la tecnología, habilidades, responsabilidad, y autoridad para utilizar la información y llevar a cabo el negocio de la organización.

Esta herramienta reemplaza la vieja jerarquía por equipos auto dirigidos, donde la información se comparte con todos. Los trabajadores por tanto, tienen la oportunidad y la responsabilidad de dar lo mejor de sí.

Empowerment como el empoderamiento
Así mismo es un proceso estratégico que busca una relación de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza responsabilidad autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.

vía: psicologiayempresa.com
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El Supervisor de produccion

Vacantes empleos en maquilas Reynosa
Maquilas Reynosa

Un buen Supervisor (a) no solo es aquel que se dedica a verificar durante la jornada laboral o el turno que los subalternos se dediquen a hacer su trabajo tal cual, existen un sin fin de funciones y requisitos que son de gran importancia, para el buen funcionamiento del sistema interno de la empresa.

Aquí te hemos compartido varios artículos relacionados para ser un eficaz y eficiente supervisor de área, además de los errores mas comunes que se cometen pero que en muchas ocasiones se es incapaz de verlos puesto que es uno quien los comete. Por ejemplo:

Cuando supervisas… Muchas veces le entregas a tu subalterno un procedimiento acerca de lo que debe hacer, cuando, donde, como, porque, con quien, y toda la información que consideres hacerle saber, sin embargo, muchas ocasiones, la gente encuentra otras mejores maneras de hacer las cosas, debes tener la capacidad de aceptar que tu subalterno tenga buenas ideas que a ti no se te habían ocurrido antes, debes respetar en muchas ocasiones esas ideas, siempre y cuando hagan que los resultados sean mejores.

Es importante saber que dentro de la organización existen procedimiento, reglas y normas de que no deben ser modificadas, pero también hay que aprender cuando una determinada cosa, al modificarla da mejores resultados, no importa que las ideas vengan de tu subalterno, no las descartes, aprovéchalas y no suprimas la posibilidad de que esta persona, pueda llegar a convertirse en alguien importante dentro de la organización, que promueva nuevos cambios y revolucione los métodos.

No limites su creatividad, si en verdad es bueno en lo que hace, déjalo que se desarrolle al máximo, y si lo hace, aprende que ese logro será de él, de la organización y también tuyo, ya que tu mismo fuiste quien le permitió avanzar por medio de tu supervisión.

Vía: monografias.com Imagen: and_kosasih de Flick
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