Ciber amigos de la red de Blogs quienes trabajamos horas en internet sabemos de este problema global de la epidemia de la obesidad en México, por lo tanto debemos de poner atención a nuestras actividades deportivas, de salud y formas de alimentarnos, debemos de bajar de peso y evitar el sobre peso y la obesidad.
Ciber amigas y amigos de la gran comunidad que forman las redes sociales, el Internet y la Red de Blogs Tamaulipas sean todos bienvenidos.
Comunidad en internet dirigida única y exclusivamente a temas de interés laboral, de negocios, tendencias online y oportunidades laborales o de nuevos ciber negocios desde y para la era virtual.
Vacantes de empleo en la industria maquiladora en Reynosa Tamualipas. Hoy encontre unas nuevas oportunidades de empleo online desde la pagina web de la empresa maquiladora Corning ubicada en Reynosa Tamaulipas, te recomiendo y visites su pagina web para aplicar en la vacante que requieras.
Proveedores locales y prestadores de servicios en Reynosa y Tamaulipas. Tenemos espacios disponibles para promover tus servicios, productos o proveduria directo a las pantallas de los empleados de la industria maquiladora quienes estan en busca de nuevos proveedores locales y prestadores de servicios que existan en internet.
Oportunidad de negocios para tu negocio desde internet. Amigos dueños de sus negocios ya nadie usa la quebrada sección de color amarillo en estos días, las nuevas generaciones contratadas por la industria maquiladora realizan las búsquedas desde internet de forma rápida y especifica, créeme que si tu negocio no existe en internet pierdes oportunidades de negocios que tu competencia si las aprovechara.
Diseño de paginas webs en Reynosa. Negocio, empresa o proveedor local que no exista en internet renuncia en automático a generar mayores ventas a recibir nuevos ingresos y atender clientes potenciales los cuales jamas encontraría sin el uso formal de la publicidad, marketing y promociones en internet.
Negocio sin pagina web NO existe en el mundo. Te recuerdo amigo empresario que nunca te encuentran si renuncias a las nuevas tendencias y tecnologías globales desde internet, es mas sencillo de lo que te imaginas debutar con tu negcoio desde las redes sociales de negocios, internet y los blogs, dale una oportunidad a tu negocio que bien lo merece sé que no te vas a arrepentir.
Vacantes de empleo en maquilas de Reynosa.
Técnico de mantenimiento de planta.
Job ID 182238.
Carrera técnica.
Ingeniería en curso.
1 año de experiencia.
Experiencia instalaciones eléctricas.
ingles técnico.
Experiencia sistemas HVAC.
Ambiente Windows.
Ingeniero de Calidad.
Job ID 181958.
Carrera ingeniería.
2 años de experiencia en posición similar.
ISO 9000, TL 9,000
Conocimiento equipo de medición.
Certificaciones manufactura.
Ingles.
Supervisor de producción.
Job ID 181127
Carrera ingeniería.
5 años de experiencia área de manufactura.
Experiencia en Manufactura Lean, QS. TPM.
Certificado Green Belt.
Habilidades de comunicación verbal y escrita.
Liderazgo con personal.
Bilingue.
Nota importante. Amigos te recomiendo visitar la pagina web de la empresa Corning.com/careers donde debes de aplicar para las vacantes de empleo con el código respectivo, existen ademas otras vacantes laborales las cuales debes buscar detenidamente.
Sistemas Computacionales para la Industria Maquiladora en México
Castillo Garza y Asociados, S.C. Una empresa especializada en el desarrollo y programación de sistemas computacionales, orientados al servicio de la industria maquiladora en México.
Los sistemas computacionales CGA incluye diferentes departamentos tales como:
Administración, Recursos Humanos, Importaciones y Exportaciones y Producción; considerando en todas sus rutinas el control del tipo de cambio manteniendo los importes en pesos y dólares y en todas sus ventanas el idioma español e inglés.
Capaces de desarrollar sistemas computacionales especial sobre pedido, para el control de la logística de negocios en general.
Servicio de mantenimiento debido a programas de mejora continua, resoluciones fiscales y acuerdos sindicales sobre nuestros propios sistemas instalados. compra – venta de equipo computacional y periféricos en la venta de sistemas.
El Sistema de Finanzas de CGA le ofrece todo un sistema administrativo enlazado con todo un control de movimientos relacionados de manera eficaz e instantánea, mostrando información en vivo, veraz y detallada.
CGA Finanzas está programado en base a las más modernas tecnologías estándar de la actualidad.
Plataformas estandarizadas, gráficas y de fácil manejo para el proceso de su información.
«Ambiente Web» permite tener el mayor acceso posible de acuerdo a sus necesidades, ya sea «Intranet o Red abierta www» teniéndola disponible desde cualquier lugar, las 24/7 y los 365 días del año con las facilidades que ofrece la «Tecnología del Internet».
30 años de Experiencia en Maquiladoras
Con la experiencia en las distintas industrias maquiladoras de la región han ido robusteciendo el sistema aplicando a cada uno de los módulos, los métodos más eficientes y estandarizados de la región, apegados siempre a las más recientes modalidades dictaminadas por el Sistema de Administración Tributario (SAT).
Las grandes empresas y maquiladoras de la región noreste se administran bajo los Sistemas de CGA Finanzas.
Castillo Garza y Asociados, S.C.
www.cgyasc.com
Contacto:
Tel MX: (868) 816-9023, 816-9024
US Ph. (956) 465-4059
Ventas e-Mail: ventas@cgyasc.com
C.P. Oscar Castillo
e-Mail: castilloo@cgyasc.com
Ing. Gerardo Castillo
e-Mail: castillog@cgyasc.com
La mayoría de nosotros quienes hemos trabajado en la industria maquiladora trabajamos en un ambiente laboral tóxico, muchas veces creado por las mismas integrantes del departamento que deben de procurar un buen ambiente laboral sin embargo no es así, ejemplos en la industria maquiladora existen varios de ellos.
Personas poco capacitadas reciben ascensos. Esta actividad es una de la que más afectan el ambiente laboral dentro de la industria maquiladora, no pocas veces testigos hemos sido de ascensos laborales a personal poco capacitado por amistades, compadrazgos o compromisos personales.
Las reglas de seguridad industrial existen pero nadie las respeta. Esta parte es cultural, educativo o de formación ya que lo mismo un operador exige NO respetarlas que una persona no sindicalizada también, la gente sin distinción alguna las ignora, las reta y hasta libera su trauma de influyente laboral.
Amigos de la industria debemos de observar ciando estamos trabajando en un ambiente toxico y reconocer la diferencia de cuando no lo es, sin embargo nosotros podemos ser los empleados tóxicos dentro de un sistema que no lo es. Así las cosas. 😉
Esa nueva generación de empleados nacidos en la era del Internet amigas y amigos buscan ciertas prestaciones discordantes para la vieja generación de egresados de Recursos Humanos quienes nacieron y se desarrollaron profesional e te entre los años 60’s y 70’s.
Prestaciones Laborales. Podemos asegura que desconocidas en su mayoría son y jamás usadas ni disfrutadas por ellos, mucho menos otorgadas a empleados de su generación quienes existen algunas persignadas que hasta se asustan, lo toman a broma y llegan a burlarse de la generación Millennials, grave error.
Homme office. Trabajar desde la oficina en casa para no perder tiempo en el traslado del personal durante varias horas todos los días es una de las prestaciones más recurrentes entre la generación Millennials. Sin embargo ni conocida ni bien vista es por los seleccionador es de personal quienes tienen arraigada una idea de responsabilidad laboral en el espacio físico asignado por la empresa en un tradicional cubículo.
Flexibilidad Laboral. La flexibilidad laboral permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado de estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos asee superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Este último párrafo vía Wikipedia.
Oportunidad de empleos para las nuevas generaciones no es nada descabellado solicitar este tipo de prestaciones, en muchas empresas establecidas ni siquiera saben que existen y lo llegan a considerar imposible.
Con crear un buen ambiente de trabajo laboral en épocas difíciles, se dice en el argos de los departamentos de recursos humanos que los empleados que renuncias lo hacen no por que una empresa sea mal, al contrario lo hacen para huir de jefes malos.
Excelente inicio de semana laboral amigas y amigos de la industria maquiladora, profesionistas y empleados. Gracias por tu tiempo y por tus visitas constantes a Reynosa Blogs tu sitio favorito en Internet.
Recursos Humanos informa. Para la selección de candidatos a ocupar vacantes d empleo se realiza una investigación laboral de los resultados anteriores en los puestos ocupados, sin olvidar esos métodos tradicionales, debes de anexar las nuevas tendencias.
Redes Sociales y Recursos Humanos. Aunque te digas y juren que nunca investigan bajo los nuevos métodos y formas de conocer a los candidatos a ocupar una vacante de empleos la realidad es totalmente diferente, si te investigan tus cuentas en las redes sociales, aunque te aseguren lo contrario. Lo se por experiencia laboral en el departamento de Seguridad, Entrenaminto y Recursos Humanos.
Las razones del por qué nunca te llaman para un empleo. En la parte de recha puedes observar que nunca te van a llamar si eres una personas conflictiva, egoísta, criticona, quejumbrosa y siempre estás de mal humor.
Redes Sociales y sus problemas laborales. Existen varios casos los cuales hemos compartido anteriormente en este blog donde personas que están enviciadas con las redes sociales, y han realizado críticas a sus jefes o empresa han sido despedidos y ni cuenta de la razón de su despido se han dado, así que mucho cuidado con lo que publicas en redes sociales.
Feliz inicio de semana ciber amigos.
Amigos empleados de la industria maquiladora en Reynosa Tamaulipas, reciban la mas cordial de las bienvenidas a su blog favorito de Reynosa Blogs, sitio donde compartimos información de las empresas, los negocios, los empleos y las nuevas tecnologías de la información.
Cuando los empleados se ponen la camiseta por la empresa. Este tradicional concepto es muy requerido por parte de los negocios o las empresas hacia los empleados quienes no se comprometen mas de la cuenta.
Te recomiendo.
La fuga de empleados talentos.
Empresas despiden empleados por criticones.
Los empelados tradicionales y el uso de las redes sociales .
Ponte la camiseta favorita de tu equipo o empresa. Los jefes en su mayoría te lo piden y en algunos casos hasta te lo exigen cuando eres empleado, sin embargo en ciertas ocasiones debemos de recordad algunos requisitos para poder tomar la decision por parte del empleado de ponerse o no la camiseta del negocio.
Los empleados bien pagados se ponen la camiseta. Uno de los principales argumentos por el que no se ponen la camiseta los empelados son los bajos salarios, si un empleado esta bien pagado con toda seguridad se pone la camiseta por el negocio o empresa.
La promoción interna de los empleados. Si dentro de la empresa no existe la promoción interna a los empleados y estos observan que se prefiera contratar externos para algún puesto vacante y jamas se realizan promociones internas, tendrás conflictos internos.
Los horarios flexibles para los empleados. Sabemos que en México es nada común tener horarios flexibles en las empresas, incluso si la empresa dispone de esta concepto es bloqueado por el staff ya que no es conveniente para la productividad de la empresa o negocio y los empleados la no estar acostumbrados se toman atribuciones que no favorecen a la empresa.
No es lo mismo ver los toros desde la barrera. Cuando somos empleados si queremos tener este tipo de prestaciones o facilidades, las cosas cambian diametralmente opuestas cuando tienes tu negocio o empresa, aquí te das cuenta de que no es lo mismo el disfrutar de esto que otorgárselos a tus empleados.
Ustedes que piensan amigos?
Feliz lunes ciber amigas y amigos de las redes sociales, suscriptores, seguidores y ciber amigos, reciban la mas cordial de las bienvenidas a su sitio favorito en internet por todos conocido como Reynosa Blogs 😉
Te recomiendo.
Que es el Mobbing.
El Mobbing actividad recurrente entre empleados.
El hostigamiento laboral en las empresas Mexicanas.
El Acoso Laboral en los centros de trabajo. Uno de los temas y actividades recurrentes en el ámbito laboral y el cual tiene un impacto directo en la salud de los empleados y la productividad de la empresa, es el acoso laboral entre los empleados.
Que es el Mobbing? El termino mobbing se refiere a algunas situaciones de hostigamiento psicologico y fisico en el trabajo, el cual se manifiesta en forma de conflictos interpersonales entre departamento internos. El termino mobbing fue acuñado por el investigador Konrad Lorenz eminente etolo.
Que es un Etólogo?. Un etólogo es un experto en la materia científica del análisis y del comportamiento en el carácter del ser humano sea hombre o mujer en distintas situaciones y etapas.
El termino mobbing se estudio para describir ataques en grupo de animales a un animal, el mismo se aplico a conductas similares producidas por conductas y comportamiento de los niños.
El mismo contexto se aplico en las organizaciones de trabajo empelándose el termino para referirse a las agresiones de un grupo de empleados o una persona contra la victima en cuestión.
El Acoso Laboral. Esta definición aplica a situaciones de acoso que se da entre miembros de una misma organización la cual puede ser de hombres a hombre, hombre a hombre, mujeres a mujer, mujeres a hombre, etc.
