Dentro de un grupo o equipo de trabajo existe en muchas ocasiones problemas o conflictos que se generan por la misma condición humana al no saber como tener una relación social laboral adecuada, si identificas algunas de éstas actitudes dentro de los integrantes de tu equipo seguramente ello generará diferencias, problemas y oportunidades de mejora.
Las temerosas, las personas con miedo a no ser aceptadas como miembros del equipo o a no contar con la aptitud que se espera de ellas. Demuestran inseguridad y falta de confianza en sí mismas, prefieren permanecer calladas por miedo a equivocarse.
Las Fuertes, personas que quieren destacarse dentro del grupo y tratan de llamar la atención con «sus conocimientos» o «genialidades», o «hacen sentir su autoridad o superioridad».
Las agresivas, las que atacan verbalmente a los demás integrantes, manipulando muchas veces para lograr imponer sus ideas que, aunque no sean las mejores, terminan siendo aceptadas para evitar enfrentamientos.
Las pasivas, las personas que se aíslan ante conductas agresivas o frente a alguna controversia o si alguien les manifiesta desacuerdo.
Las dispersas, que no prestan atención al diseño y ejecución de las tareas. Muchas veces intentan distraer a los demás integrantes buscando la diversión y desviándolos de su objetivo grupal.
Las ausentes, personas que literalmente no se encuentran presentes o buscan evadir el problema, se retiran o amenazan con hacerlo. Generalmente aportan muy poco.
Las negativas, que aparentan ser realistas pero son cómodas y no se atreven al cambio. Suelen pensar: «yo no puedo aportar nada», «es más de lo mismo» Tienen una visión negativa de las cosas, aparentan estar colaborando pero su actitud impide que el grupo se realize.
Todas estas individualidades, no deben dificultar el trabajo en equipo, sino abrir un espacio de intercambio, basándose en el respeto mutuo, el reconocimiento de las distintas posiciones, basadas en las diversas ideologías; concepción del mundo, historia de vida, formación, cultura, etc. Todo ello para luego trascender de las posiciones diferentes, encontrar objetivos comunes y ser creativos para juntos encontrar opciones que conduzcan a excelentes resultados.
vía: psicologiayempresa.com Gracias por confiar en Reynosa Blogs.
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado para trabajar temporalmente, debido a padecimientos derivados de un accidente o enfermedad, o en el caso de mujeres aseguradas durante los periodos anteriores y posteriores al parto tiene por derecho.
