Red de Contactos. A quien seguir en tu nicho de mercado para formar tu red de contactos de negocios se convierte en todo un reto, te recomiendo no ir de prisa coleccionando cuentas estériles de información o sin un contenido relacionado con tus necesidades comerciales o de negocios, ya que al final tendrás miles de tuits que leer y no recordaras ni quienes son.
Debut y despedida.
Muchas personas que son debutantes se forman la idea errónea de que deben de ser seguidos inmediatamente al hacerse seguidores de alguna cuenta, que al hacer algunos comentarios del tipo sabelo-todo es suficiente y muy bien visto en las redes sociales, te recomiendo generar comunicación con contenido original y alejarte del papel de bufón del internet o entrometerte donde no te llaman opinando de temas que ignoras.
Me gusta. Con el simple hecho de hacer comentarios algunos usuarios creen que consiguen agradar para ganar asi, al titular de una cuenta con la finalidad de que lo sigan o, simplemente haciendo click en el botón me gusta es suficiente actividad en estas redes sociales para promover algún servicio o promoción, usar las redes sociales representa generar actividades de comunicación bidireccional con contenido original e interesante.
Comentario: Amigas y amigos todos; es complicado mantenerse fiel a un solo nicho de mercado y no morir en el intento, con un poco de practica y toma de decisiones efectiva se puede lograr no perderse entre miles de cuentas que te siguen o eres tu seguidor de ellas, recuerda que lo «mas es menos» en internet.
Los viejos Negocios que se hicieron grandes tradiciones no solo en México sino en gran parte de América Latina cierran sus puertas ante las nulas preferencias de las nuevas generaciones, y es que ante un obsoleto modelo de negocio es imposible competir contra internet, jamas podrían reinventarse o actualizarse por que así nacieron bajo ese objetivo único y así han permanecido por largos años estancados en una sola idea impresa en el papel.
Calendarios y almanaques.
Los tradicionales calendarios de bolsillo y almanaques con la publicidad del negocio anteriormente eran toda una tradición familiar, los negocios invertían al cierre del años en este tipo de artículos que se regalaban a los clientes frecuentes que acudían al negocio de forma frecuente, incluso muchos de nosotros de esa generación eramos enviados por los padres a conseguir este tipo de artículos publicitarios.
Este tipo de negocios hechos en papel son ideales para ser desplazados por las nuevas tecnologías de la información, así como los negocios en papel impreso como son los diarios, las revistas, los libros, los almanaques y calendarios, son en modelo de negocio perfecto a desaparecer en el corto tiempo ya que ahora todos preferimos los calendarios digitales.
No te recomiendo iniciar con un modelo de negocios basado en papel impreso es esta época de las tendencias digitales es todo un riesgo, estan destinados estos modelos en papel a desparecer en el corto plazo y tu inversion inicial mas rápido, no te recomiendo lanzarte en esta aventura de papelya que te vas a desanimar cuando te des cuenta que estos modelos de negocios llegaron a su fin.
El tema del liderazgo es una área muy amplia para tener la oportunidad de observar analíticamente quien tiene madera de líder, a quien puedes contratar en tu negocio para ser desarrollado internamente y ejercer un liderazgo efectivo de un equipo o proyecto.
Tipos de Líder.
Existen muchos tipos de líder que es todo un reto nombrarlos en corto tiempo, hoy les comparto un anécdota de un trabajo en equipo de 4 personas que deseábamos imponer nuestro punto de vista en un ejercicio de negocios para conseguir en 60 minutos un ingreso mínimo de 100 dolares sin recurso alguno disponible como son los gadgets, internet o impresión de cualquier presentación, sin nada de información, solo tu creatividad y labor de convencimiento.
Como ingeniero catalogado no social, ni amigable que soy, ademas de presentarse una amplia dificultad para charlas y ejercer labor de convencimiento, quería, al igual que mis compañeros e integrantes del equipo imponer mi idea de negocio, la cual como buen líder creía en ese momento ser la ideal, por cierto que no lo fue, ya que no se obtuvo el mínimo ingreso aceptado del proyecto pero ante la primer negación u objeción de un integrante de mi equipo, decidí no continuar insistiendo en demostrar ser la idea adecuada, falle como líder ante la primer adversidad que se presento.
Resistencia al Cambio.
Como profesionistas, como personas trabajadoras o profesionales siempre estamos dispuestos a NO aceptar de forma inmediata una idea, un cambio o un liderazgo que represente una nueva tendencia, una forma distinta de hacer nuestro trabajo, mucho menos estamos receptivos aun que ésta idea sea de algún colega de trabajo o integrante del equipo pertenecientes a la misma empresa inclusive, sirva de ejemplo la implementación de los sistemas ISO o QS en la industria.
Líder negativo.
Este tipo de liderazgo siempre se presenta en circunstancias que tienen alguna dificultad o reto, automáticamente la persona se instala en un ciclo de no funciona, no sirve, no puede ser posible, no genera una mejora, etc, etc, etc.
Todos en algún momento de nuestra vida nos instalamos sin darnos cuenta en esta etapa de resistencia al enfrentar un reto, al tener un nuevo proyecto que parece ser inverosímil, pero que en la realidad es un ejercicio impresionante para tu desarrollo personal de negocios, NUNCA descartes el cambio en tu vida, alejate de la palabra NO que esta nos impide un crecimiento.
Existen muy diversas exposiciones de proveedores o de empresas en varios lugares en México, algunas si tienen la cantidad de asistentes que hacen de este evento un éxito, hoy las expos estan a la baja en asistencia de personas.
La inversión que hace una Micro o pequeña empresa es muy alta de acuerdo a la disposición del flujo de efectivo con el que cuente, pero que sucede cuando no sabes como investigar el ROI, retorno a la inversión que se ha hecho para dicha expo.
Calculadora de retorno a la inversión.
El costo de un stand, cubículo o espacio en alguna expo se consideran una inversión fuerte sobre todo para una MiPyme, pero como saber el retorno a la inversión en la expo a la cual te han invitado o ya fuiste y no sabes como obtener el ROI o el retorno a la inversión, conoce esta calculadora del ROI para las expos.
Hoy en día es claro que debemos y tenemos la responsabilidad de proteger nuestra información y datos personales, por motivos como la extorsión, robo de identidad, fraudes y un sinnúmero de delitos y problemas que podríamos ahorrarnos, tomando en cuenta las siguientes recomendaciones del IFAI.
El Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos, son quienes estan facultados para imponer infracciones y sanciones a quienes hagan mal uso de tus datos.
Información o datos personales: Es cualquier información relacionada con tu persona, tales como, tu nombre, teléfono, domicilio, fotografía o huellas dactilares y/o cualquier otra información que te identifique. Es importante que cuides estos datos por razones de seguridad y por ser un derecho.
Protección de datos: En México se cuenta con una legislación que protege la información personal y que se puede encontrar en bases de datos de cualquier persona o empresa, ya sean, aseguradoras, bancos, tiendas departamentales, telefónicas, hospitales, laboratorios, empresas de contratación de personal o universidades.
Esta legislación contiene una serie de reglas de la privacidad, dignidad e información de las personas. La Ley regula la forma y condiciones en que las empresas deben utilizar tu información personal.
Datos que son considerados sensibles y que requieren de mayor protección:
Cuando se presenta la oportunidad de demostrar tu madera de líder en algún proyecto, escuela, universidad o trabajo, de acuerdo a la experiencia obtenida es sencillo identificar quienes tienen la forma de pensamiento distinto que te puede ayudar en tus proyectos, esto marca la diferencia entre un empleado tradicional y un emprendedor o dueño de su negocio.
Mi trabajo mi casa.
Alguna vez hemos escuchado a varios personajes decir mi empresa-mi casa es mi trabajo, todo se lo debo a mi empresa, vivo para mi empresa como empleado, otras características son decir esta es mi mesa de la cafetería, esta son mis sillas, mi escritorio, mi computadora, mi oficina, mi estacionamiento, mi linea de teléfono, etc. con el tiempo vamos desarrollando un falso sentido de pertenencia de las cosas que son de la empresa y que nos vamos sentimentalmente apropiando de ellas.
Creer que la empresa me debe.
Del autor Nicolas Dilvinof; Uno de los tips que leí en Pensamiento Imaginativo sobre la mentalidad del empleado.
Su mente funciona de tal manera que siempre cree que la empresa le debe algo, que la empresa esta en deuda con el por todos los años que ha trabajado en esta empresa, por las veces que fue a trabajar enfermo, por las actividades que tuvo que sacrificar de su vida personal al ir a trabajar.
La realidad es que las empresas rara vez toman en cuenta estos hechos y las decisiones con respecto a quien despedir o a quien aumentarle el sueldo suelen tener mas que ver con temas de política interna que con méritos genuinos.
Creer que la empresa te debe algo es la manera mas segura de sufrir la desilusión de tu vida.
Las redes sociales han sido testigos de los cambios trascendentales en nuestro comportamiento social desde su desarrollo en internet, las tendencias en los comportamientos familiares no son los esperados de acuerdo a estudios realizados ya que se han dado casos entre familiares muy sonados dignos de un estudio social profundo.
Mamas Facebookeras. Durante las etapa inicial de Facebook, las madres lograban tener su cuenta personal para hacerse amigas de sus hijas o hijos aleccionadas y bajo pretexto de supervision de sus contactos, si nunca se busco generar una amistad en persona de pronto buscaban hacerse amigas de sus hijos por medio de las redes sociales, cosa que a los hijos no les pareció adecuado aceptar ya que lo consideraban incomodo, por respeto no les comento que era considerado un oso tener a la mama de amiga en el Facebook.
Profesor que debo hacer?.Hace varios años impartía cátedra en una universidad, estaban de moda las redes sociales y había una sana competencia entre los jóvenes por saber quienes eran mas populares o tenían mas amigos, como siempre ha sido tradición en las escuelas, solo que las actividades sociales ya no son las mismas.
Una de mis alumnas en estas fechas me hizo una pregunta que me dejo sorprendido, hoy si me la vuelven hacer ya no seria ninguna sorpresa. Que debo de hacer profesor?. Que me aconseja?. – es que mi mama quiere ser mi amiga en facebook y no se que hacer, si aceptar su amistad o rechazarla.
Vaya menudo problema que me dejo congelado, mi respuesta fue en este instante del tiempo, si tu mama es tu amiga en la vida real te recomiendo aceptarla. -a lo que me respondió- entonces no la voy a aceptar, para que? siempre me este diciendo que debo de hacer, mejor no. Así que fue a su Facebook y la rechazo como amiga.
Padres Digitales. Los hijos son quienes se encargan de hacerle una campaña negativa a estas redes sociales acusándolas de no responsables, realmente los padres son los responsables del comportamiento social de los hijos, tu hijo tu espejo y que mejor ejemplo que la hija de un aspirante político acostumbrada a tratar de proletariado a los ciudadanos de un país.
Iniciamos diciembre con interesante información que podría servir como guía o prevención para los Jefes de departamento como Recursos Humanos o Patrones preocupados por la fuga de talentos en sus empresas.
Se han preguntado porque sus mejores empleados se les van? Porque si sus prestaciones y salarios son de los mejores aun así se van de la empresa? Veamos a continuación los 5 motivos principales por los que los empleados talentosos renuncian a sus trabajos, te identificarás seguramente con alguno de éstos.
Un Jefe Tiran@: Los empleados y talentos abandonan sus puestos por culpa de sus jefes como causa principal. Nadie desea laborar a lado de un jefe grosero, violento, agresivo, abusivo y que no valore tu trabajo. O con una jefa mal humorada, envidiosa y que viva poniéndote el pie para que tropieces. El 31% respondieron que sus jefes les había hecho la vida imposible.
Falta de autonomía: Los trabajadores quieren su propio tiempo para pensar y decidir, tener la libertad, ser autónomos. Muchos quieren tomar decisiones, resolver problemas y tener presencia, lo cual, en muchos trabajos no es posible. Para el 31% su trabajo ideal sería donde pudieran tener mas poder de decisión.
Políticas internas injustas: Los empleados con talento prefiere las cosas claras dentro de una compañía y sobre todo que vean que el esfuerzo y la entrega al trabajo son reconocidos. Un currículum profesional y la experiencia debería ser la mejor forma de progresar y escalar en una organización y no «otras cosas raras» o el Nepotismo por ejemplo. Tan solo el 35% de los encuestados afirmó que dentro de sus empresas si usaban criterios justos de promociones ascensos y desarrollos de carrera profesional. (Que sea 36% contándome a mi).
Falta de reconocimiento: Much@s creen que trabajan muy duro y que no recibe el justo pago por ello. El decir; «buen trabajo«, el invitar a comer o el permitirle a un empleado salir 10 minutos antes de su hora son retribuciones intangibles que siempre motivan a los trabajadores. El 43% de los mandos intermedios, afirmaron que sienten que hacen todo el trabajo sin recibir un reconocimiento por ello 🙁
La empresa esta en quiebra: Nadie desea laborar en una empresa que se hunde, los trabajadores lo perciben y entran en pánico sobre todo por la falta de lideres adecuados que controlen las situaciones y les sirva de guía. Cuando alguien salta del barco, pronto le sigue otro. 23% responde que estaban buscando trabajo donde fuera.
Los Códigos QR ya son cada vez mas utilizados en varios países, son utilizados por ejemplo para tener el control de inventarios, cuestiones administrativas, registrar productos, entre otros muchos usos.Desde la aparición de los smartphones se le ha dado un nuevo uso a los códigos QR ya que permite leer el código con solo pasar nuestro teléfono inteligente sobre éste y con ello accesar a información especifica de alguna promoción o producto, o direccionado a algún sitio web.
Recomendaciones para utilizar o implementar los Códigos QR?
En seguida te comparto las ideas o recomendaciones que nos hacen los expertos para la utilización funcional a quienes desean estar a la vanguardia, ya pueden irse preparando con esta nueva herramienta de marketing antes que tu competencia.
Ideas para utilizar tu Código QR 1.- Tarjetas de presentación física: Ademas de la información convencional de las tarjetas de presentación, puedes incluir el código QR para que enlace al usuario a la información, red social o sitio que desees darle a conocer.
2.- Tu Código QR como tarjeta de presentación virtual: Cómo? Guardando tu código QR como imagen en tu celular y a quien le quieras dar tus datos solo deslice su lector sobre tu imagen o pantalla y ya obtendría tu información.
3.- En los empaques de tu producto: Puedes incluir un código QR en tu empaque de producto, para que direccione al usuario o consumidor sobre determinado contenido extra.
4.- Promociones: Por medio de los códigos QR puedes permitirle al usuario descargar canciones, videos o imagenes que les regales.
Las empresa Splash-Data especialista en seguridad informática, investigo, recopilo y publica una lista de las 25 peores claves de acceso o passwords usados en el año por los usuarios de internet.
Lista de claves. Nos compartes la lista de las peores claves de acceso que te recomiendo no usar por que son muy fáciles de adivinar.
Recomendaciones:No debes de usar estas sencillas claves de acceso por que son las mas fáciles de adivinar, los expertos recomiendan usar una frase larga, alfanumérica o un pasaje bíblico donde se incluyan algunos símbolos del teclado. Fuente Yahoo news.
