Todas las entradas de: Gloria Calcaneo

Blogger + Marketing de Contenido + Social Media Marketing + SEO

Los derechos laborales de empleados con puestos comerciales

Feliz viernes, fin de semana laboral para mis amigos de la industria maquiladora, te recuerdo que suscribrte es gratis.
Deseo compartir esta información de interés sobre todo para los involucrados como son los trabajadores expertos de las ventas o agentes de seguros quienes deberían de conocer los artículos en donde la Ley Federal de Trabajo los contempla, advierte y protege, te lo recomiendo.

Los agentes de comercio , de seguros, vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas. Art. 285 LFT

El salario a comisión  puede comprender una prima sobre el valor de la mercancía vendida o colocada, sobre el pago inicial o sobre los pagos periódicos, o dos o las tres de dicha primas. Art 286 LFT
Para determinar el momento en que nace el derecho de los trabajadores a percibir las primas, se observaran éstas normas:

I.- Sise fija una prima única, en el momento en que se perfeccione la operación que le sirva de base y;
II.- Si se fijan las primas sobre los pagos periódicos, en el momento en que estos se hagan. Art. 287 LFT
Las primas que correspondan a los trabajadores no podrán retenerse ni descontarse si posteriormente se deja sin efecto la operación que les sirvió de base. Art. 288 LFT

Para determinar el monto del salario diario se tomara como base el promedio que resulte de los salarios del ultimo año o del total de los percibidos si el trabajador no cumplió un año de servicios. Art. 289 LFTLos trabajadores no podrán ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignad, sin su consentimiento. Art. 290 LFT

Es causa especial de rescisión  de las relaciones de trabajo la disminución  importante y reiterada del volumen de las operaciones, salvo que concurran circunstancias justificativas. Art. 291 LFT.

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Los clasicos errores de la supervision laboral en la industria maquiladora

Supervisión laboral
Supervisión laboral

Bienvenid@s, como siempre es un gran honor que nos recibas en tus pantallas, mil gracias por visitarnos.

Supervision de personal; los errores que se cometen al momento de supervisar personal a nuestro cargo sabes que debemos de evitarlos para no iniciar algún conflicto interno; si deseas aportar mas al tema y hacernos tus comentarios de tus experiencias estas invitad@ a hacerlo en este tu espacio.

No hacerse amigo ni enemigo de tus subordinados
Recuerda que tanto tu como la o las personas a las que supervisas, son solo compañeros de trabajo, el puesto es sólo un nombre que corresponde a una labor asignada dentro de la empresa.

No es válido que se hagan enemigos, no discuta o pelee con él por cuestiones que son de la organización, sólo corrija lo que no sea correcto. Tampoco se debe hacer participe de las cosas malas que hace su subordinado con tal de apoyarle porque son amigos, solamente debe centrarse en sus obligaciones en el trabajo y céntrelo también a él o la supervisada.

El trabajo es el trabajo, y la amistad es la amistad, dos cosas muy distintas personal y laboral. Si desean ser amigos, que sea fuera del trabajo, si están en el trabajo sean compañeros de trabajo, que laboran en función de la calidad y el desempeño del trabajo, y que cada quien debe cuidar la labor que se le asignó y ser responsable por ella, a pesar de cualquier otra causa.

Cuando supervise no mezcle sus emociones, sentimientos, prejuicios, ni ninguna cuestión que no ayude a que sea objetivo en lo laboral. Cuando supervise solamente sea claro de que está cumpliendo una responsabilidad.

Con información de: monografias.com

Los acronimos mas usados en las maquiladoras en Reynosa

Hola amig@s de Reynosa Blogs, te deseo una excelente tarde de Martes y te comparto a continuación mas de nuestra sección de Wiki Maquila y los Acrónimos del Servicio de Administración Tributaria, espero y sigan siendo de tu utilidad como hasta ahora.

 

PIACE Programa integral para la asistencia de contribuyentes en los Estados.
PICE Programa integral de combate a la evasión.
PIB Producto interno bruto.
PITEX Programa de importación temporal para producir artículos de exportación (PITEX), de la Secretaria de Economía.
PGR Procuraduría General de la República.
RMF Resolución Miscelánea Fiscal.
SAT Servicio de Administración Tributaria.
SEPOMEX Servicio Postal Mexicano (Correos de México).
SHCP Secretaría de Hacienda y Crédito Público.
Sicofi Sistema Integral de Comprobantes Fiscales.
Solcedi Solicitud de certificado digital.
RFC Registro Federal de Contribuyentes.
Mil gracias por continuar recibiéndonos en tus pantallas y te recuerdo que estas invitad@ a participar en este tu sitio con tus artículos, aportaciones o comentarios que nos dejes, nos seguimos leyendo.
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Los temas de interés en el área Contable de una empresa

En que consiste la Depreciación Acumulada? Es un concepto que se maneja dentro del mundo de la contabilidad financiera, en el que la parte que corresponde al término «acumulada» se refiere al periodo de tiempo que tarda un activo en depreciarse.

La cuenta depreciación acumulada es una cuenta compensatoria que reduce o disminuye la cuenta de activos fijos. Esta cuenta no se cierra al terminar el periodo contable, por el contrario, continúa aumentando hasta que el activo se haya depreciado por completo, vendido o dado de baja.Los activos que son comprados, como el caso de un ordenador, o una cosechadora o un automóvil y se calcula el tiempo de utilidad media que han de existir.

Mediante los métodos de depreciación se calcula la cantidad mensual o anual que el activo se deprecia y hace el sumatorio o depreciación acumulada, cuyo valor debe coincidir con el precio inicial de dicho activo.

La Depreciación Acumulada debe ajustarse mediante la inflación de acuerdo con las leyes vigentes, siendo considerados como bienes depreciables las propiedades, la planta y equipo tangibles con la excepción de los terrenos, las construcciones e importaciones y la maquinaria en el montaje.

Ejemplo de vida útil:
Inmuebles: 20 años
Barcos, trenes, aviones, maquinaria, equipo y bienes muebles: 10 años
Vehículos automotores y computadoras: 5 años

En todo inmueble, se debe ignorar el importe atribuible al terreno y a la construcción, a no ser que el propio perito así lo estime necesario. La depreciación se basa en la vida útil estimada del activo, por lo que es necesario considerar la utilización, el uso, lo obsoleto o disminución de la demanda, etc.


Con esta información
, puede calcularse la depreciación acumulada para cada activo en función de su propio tiempo estimado de vida útil. Es posible obtener estos datos mediante algunas tablas de depreciación de reconocido valor técnico. vía: depreciación.net

Como se define y establece de forma legal una Jornada de Trabajo

Viernes!, ultimo día de la jornada de trabajo de la semana para muchos de nuestros amig@s que laboran en la Industria maquiladora, feliz inicio de fin de semana!Sigueme en Twitter.Y precisamente acerca de la Jornada de Trabajo, en seguida les comparto un poco del tema según lo marca la Ley Federal del Trabajo.

Jornada de Trabajo, es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Art. 58 LFT

El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los trabajadores el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Art. 59 LFT

Jornada Diurna, es la comprendida entre las 06:00 y las 20:00 horas.
Jornada Nocturna, es la comprendida entre las 20:00 y las 06:00 horas.
Jornada Mixta, es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de 3 horas y media, pues si comprende mas de éstas, deberá ser jornada nocturna. Art. 60 LFT

La duración máxima de la jornada será de 8 horas la diurna, 7 horas la nocturna y 7 horas y media la mixta. Art. 61 LFT

Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora por lo menos. Art. 63 LFT

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo. Art. 64 LFT

En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Art. 65 LFT

Podrá prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3 veces en una semana. Art. 66 LFT

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se retribuirían con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada. Las horas de trabajo extraordinarias se pagaran con un ciento por ciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada. Art. 67 LFT

Los trabajadores no estan obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en la LFT. La prolongación  del tiempo extraordinario que exceda de 9 horas a la semana, obliga al patrón a pagar el tiempo excedente con un doscientos porciento mas del salario que corresponda a las horas de la jornada sin perjuicio de las sanciones establecidas en la LFT. Art. 68 LFT

Como debes limpiar tu historial del Buró de Crédito de forma legal

Costos de las Tarjetas de Credito
Creditos

Como puedo eliminar mi historial en el Buró de Crédito? Es una pregunta que much@s se hacen o nos hacemos, ya que hasta por el hecho de reestructurar el pago de nuestras deudas afecta en nuestro historial crediticio, checalo aquí.La información de la base de datos del Buró de Crédito se elimina en diferentes periodos, dependiendo del monto adeudado.

Tus créditos con adeudos menores a:

25 UDIS, más o menos $ 105.00, se eliminan después de 1 año.
500 UDIS, más o menos $ 2,100, se eliminan después de 2 años.
1000 UDIS, más o menos, $ 4, 200, se eliminan después de 4 años.

Estos plazos comienzan a correr a partir de la primera vez que el otorgante reportó los créditos con un atraso ó desde la última vez que actualizó a Buró de Crédito esta información.
Los datos de tus créditos con adeudo mayores a 1000 UDIS se elimina al cumplir 6 años en la base de datos de Buró de Crédito siempre y cuando:

Sean menores a 400 mil UDIS, más o menos, $ 1.7 millones de pesos.
El crédito no se encuentre en proceso judicial.
Y no hayas cometido algún fraude en tus créditos.

Estos plazos para borrar la información han sido establecidos por la Ley para Regular las Sociedades de Información Crediticia y por las Reglas Generales emitidas por el Banco de México.
Tienes retrasos o incumplimientos? No tienes que esperar a que se borre la información para que mejore tu historial crediticio. Si te pones al corriente, esto se reflejará en tu historial crediticio y mostrará que estás cumpliendo con tus pagos.
 
¿Deseas conocer tu historial crediticio?
Solicita tu reporte de crédito especial ó en www.burodecredito.com.mx o llama sin costo  al 01800 640 7920.

Maquilas Reynosa: Software y sistema para el departamento de Recursos Humanos

Sistemas Computacionales
Sistemas Computacionales

Si estas en busca de un excelente software para tu empresa, llegaste al lugar idóneo, te recomiendo este Sistema de Recursos Humanos el cual incluye todos los módulos necesarios para que funcione el departamento de recursos humanos.Software de Recursos Humanos:
Otros sistemas de Recursos Humanos requieren que compres módulos adicionales, como Nómina, Enfermería, Entrenamiento, Control de asistencia, IMSS, etc. Pero este sistema le provee una solución total con todas las funcionalidades ya incluidas. No pagues extras.

Otros Sistemas con los que se cuenta:

  • Sistema de Recursos Humanos
  • Sistema de Contabilidad
  • Sistema de Control de Calidad
  • Sistema de Servicio Pemex
Han sido diseñados por un equipo profesional de Contadores Públicos e Ingenieros en Sistemas Computacionales, logrando así que el sistema sea amigable, rápido, confiable y con la flexibilidad de ir creciendo de acuerdo a las expectativas que el cliente requiera.

Instalación y Capacitación: Nuestro personal de sistemas se encargará de la instalación del software en las empresas y de transferir la información que se tenga en medios electrónicos (sistemas anteriores, hojas de excell, etc.) posteriormente, se procede a la capacitación del personal o usuarios al mismo tiempo que se corre en paralelo. El cliente decide el momento para pasar a en vivo.

Contactanos si requieres mas información, cotización y/o solicita una demostración sin compromiso. reynosablogs[a]gmail.com

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Cuales son las actitudes laborales necesarias para tener exito

Autoliderazgo
Autoliderazgo

Que es el Autoliderazgo; El auto liderazgo es la capacidad de liderarse a sí mismo. Si un líder quiere tener seguridades con la capacidad de auto liderarse  debe tratar de que éstos asuman cada vez más responsabilidad y autonomía.Un medio para lograrlo es permitir a las personas que descubran sus propias respuestas, propongan alternativas de solución a los problemas y estén capacitadas para resolverlos sin consultar.

Todo esto implica el cambio de hábitos que pueden tener mas de 20 años de vigencia (puesto que el líder estuvo acostumbrado a tener el poder). Para el subordinado tampoco es fácil, puesto que significa asumir mas responsabilidad y propiedad de los éxitos, así como también de los posibles fracasos.

Una persona no se puede liderar a sí misma, sino tiene las competencias profesionales que requiere su puesto. Es importante que defina cuál es el 20% de competencias que tienen el 80% de incidencia en el éxito del desempeño y se concentre en ellas. Una vez definidas las competencias importantes, realizar un plan de entrenamiento para su personal es el siguiente paso, lograr desarrollar en el subordinado un alto grado de autonomía.

Así también retro-alimentar al subordinado de acuerdo con su desarrollo, implica un cambio de conducta de parte del líder, el cual debe ser cuidadoso en la comunicación, regresar las consultas hechas y sobre todo, solicitarle sus sugerencias para resolver problemas.

La única forma de formar personas que se lideren a sí mismas, es haciéndoles tomar responsabilidad y propiedad sobre su trabajo. Se necesita velocidad en las empresas para responder a los retos. El autoliderazgo también motiva y hace crecer al personal, generando un clima organizacional óptimo.

vía: psicologiayempresa.com
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Las Contrataciones laborales de los empleados en la industria maquiladora

Al ingresar a laborar en un nuevo empleo, por lo regular nos hacen firmar un contrato laboral contraído entre el trabajador y el patrón, en el cual se especifican las responsabilidades que se adquieren, obligaciones y derechos y la duración de ésta relación de trabajo (determinada o indeterminada).En caso de no existir de por medio un contrato laboral, sabemos cual será la duración de éste? Conozcamos un poco lo que nos marca la Ley Federal del Trabajo en estos casos.

Las relacione laboral pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Art. 35 LFT

El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. Art. 36 LFT

El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes: Art. 37 LFT

I.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
III.- En los demás casos previstos en la Ley Federal del Trabajo.

Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Art. 39 LFT

Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año. Art. 40 LFT

La sustitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, hasta por el termino de seis meses, concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución al sindicato o a los trabajadores. Art. 41 LFT

Supervision de personal

Otros supervisan por usted?
En muchas compañías, nadie ve al supervisor, pero resulta que el supervisor está enterado de todo lo que pasa dentro y fuera, sea bueno o malo, sea importante o no, y peor aún sea veraz o no.

Esto a menudo sucede cuando los supervisores hacen una alianza con algunos de los otros miembros del grupo, para estar enterado de todo lo que pase en su ausencia.

Desafortunadamente, esto ha traído como resultados injusticias dentro del trabajo, ascensos a las personas equivocadas, aumentos de salario al que no le corresponde, sanciones y hasta despidos injustificados, por falta de una información que no fue confirmada, si era real o no, si era justa o injustamente, si hubo exageración o engaño.

Cuando usted supervise hágalo con transparencia, que la gente sepa que está siendo supervisado, quien lo está supervisando, que están supervisando, y como lo están supervisando. No cree desconfianza en el grupo, acerca de cuáles de los compañeros es el que está infiltrado, o que será lo que se está haciendo a las espaldas de los empleados, a quien tratarán de despedir de la empresa, ni nada por el estilo, deje todo muy claro, y evite rumores y escándalos, haga todo de manera clara y transparente a la vista de todos.

Cuide su imagen como supervisor del grupo, y haga todo en un ambiente de respeto, confiabilidad y autoridad. vía: monografias.com

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.