• Errores al supervisar.
• Como ser un líder.
• Los errores de un líder.

Cuando este llevando a cabo la tarea de supervisor; No actúe como un detective, vigilando a escondidas, preguntando cosas con la intención de enterarse de otras, buscando quien le de la información que necesita, tratando de dejar constancias de lo que la gente hace sin que se dé cuenta la persona, o tratando de hacerse el super héroe porque descubrió cosas que otros supervisores no habían descubierto.

No se ponga a crear sospechas, intimidaciones, averigüaciones ociosas sin sentido, o tratar de alarmar a la gente acerca de que usted sabe algo que no sabe, y que necesita que ellos mismos lo confiesen porque si no lo hará usted, o tomará medidas drásticas.

Como supervisor, simplemente aparezca a supervisar el trabajo, cuando usted lo considere necesario, a quien usted considere necesario evaluar, y supervise lo que usted considera importante evaluar, juzgue conforme a lo que realmente debe juzgar, y comuníquele los resultados de su supervisión al supervisado.

Cuando usted observe algo bueno; comuníquelo, refuércelo y felicite por ello, y cuando observe algo malo, corrija, de oportunidades o sancione dependiendo la gravedad del caso. Sea explícito con las personas acerca de que cosas la empresa y usted esperan del supervisado, que está evaluando usted, como recompensará el trabajo bien hecho y como lo sancionará cuando la falta sea considerable y así lo amerite.

En esta ocasión veremos otro mas de los consejos que ofrecen los expertos en áreas de Personal o Recursos Humanos como forma de retención y sobre todo motivacion a los trabajadores y con ello aminorar en gran medida la rotación del personal y/o el ausentismo.

• Como retener a los empleados.
• Calidad del empleo.
• Piensas Renunciar?.

Existen indicadores de factores que crean un compromiso por parte de los empleados. Por ejemplo: La flexibilidad en la oficina es uno de los incentivos organizacionales más atractivos para los profesionistas, revela la encuesta Motivaciones del mexicano en el trabajo, realizada por la compañía de recursos humanos Randstad.

Los empleados en el país buscan a compañías que cuenten con este tipo de prestaciones. El 61% de los encuestados confirma que ha trabajado en alguna empresa con estas prácticas, el horario flexible es la más común con el 37%, seguida por la de semanas laborales comprimidas con el 28%, es decir, que se laboran más horas durante unos días a la semana, a cambio de la reducción de días laborales.

Si los mexicanos pudieran elegir entre recibir un mayor sueldo o trabajar bajo un esquema de este tipo (mas horas al dia por menos dias a la semana), la flexibilidad ganaría terreno, el 51% de los encuestados seleccionó esta modalidad como una prioridad por encima del dinero, hay que recalcar que las mujeres fueron las más orientadas a esa elección. Que les parece?

Son los jóvenes no mayores de 25 años quienes optan por considerar el sueldo como el aspecto más importante, mientras que los profesionistas más experimentados difieren y buscan que sus tiempos de trabajo les den oportunidad de estar presentes en la familia.

Uno de los puntos mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho con su trabajo es el de sentirse útil, con retos y capacidad de crecer en el. Por otro lado existen quienes les es importante el ambiente laboral. En el caso de las mujeres que son mamás, ellas quizá prefiera mas los horarios flexibles de entrada y salida que ganar más, indica Patricia Noriega, psicóloga y especialista en recursos humanos.

Que prefieren las Mujeres Como ya se ha mencionado, cuando la necesidad personal de un empleado está insatisfecha, se crea tensión y es el principal detonante para pensar en renunciar y buscar otro trabajo. Hoy en dia es ya obsoleto el pensamiento de que el salario es el único factor de relevancia para ganar lealtad del empleado. Es importante conocer a la persona, sus necesidades y con base en ello generar esquemas de retención para los diferentes perfiles de empleados que conviven en la organización.

 con informacion de: cnnexpansion.com