Le robaron su identidad para cometer un fraude millonario y ahora está en el Reclusorio Norte por un delito que, asegura, no cometió.
El 22 de marzo pasado, Rafael, nombre ficticio que se utilizó por su seguridad al interior de la cárcel, fue detenido sin orden de aprehensión por policías judiciales del DF cuando viajaba en su vehículo con su esposa e hija de 2 meses …
Amigos de las Maquilas en Reynosa como ya hemos mencionado anteriormente acerca del Pago del Aguinaldo en estas fechas, te compartimos de nuevo mas información al respecto, recomendaciones y guía en caso de no recibirlo como un derecho del trabajador y obligación del patrón.
El Aguinaldo se debe recibir antes del 20 de Diciembre, el monto mínimo de pago es de 15 días de salario por año laborado o, en su caso, la parte proporcional.
Que es la PROFEDET? Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo.
Es un un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene como misión la de asesorarte, o en su caso, representarte gratuitamente en juicio, propone soluciones a los trabajadores y empleadores por medio de la conciliación. Atiende a todos los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios de forma gratuita.
La PROFEDET ofrece abogados para orientarte de manera personalizada sobre situaciones de trabajo en las que tengas duda. Ys sea vía telefónica, por correo electrónico o directamente en cualquiera de las oficinas ubicadas en el país.
Correo electronico: quejasprofedet@stps.gob.mx
Telefono gratuito: 01 800 911 7877
Amigos de la industria maquiladora en Reynosa Tamaulipas que están esperando con ansias el periodo vacacional, el aguinaldo, el fondo de ahorro y el pago de la semana laboral todo junto directo a la cuenta bancaria, tengan mucho cuidado que la inseguridad en Reynosa esta en aumento. :/
Red Social Profesional: Varias ocasiones hemos tocado el tema de la Red Social de negocios y para los profesionistas en LinkedIn, la red social favorita personal que mas me agrada estar conectado asi que puedes buscarme para hacer contacto profesional con el nombre de Reynosa Blogs.
Gráfica de linkeIn donde se analiza los requisitos de las vacantes de empleo de acuerdo a las necesidades de la vacante en cada país, algunos países se decantan por ciertas características o requerimientos del candidato como son las siguientes:
Creativo, motivado, multifuncional, responsable, experimentado, efectivo, especializado y analítico son los requisitos que mas se buscan en los candidatos a ocupar una vacante de empleo en paises del primer mundo.
Queridos amigos: si ya se que lo han notado en la gráfica de México no esta en los países que usan LinkedIn para la busca de candidatos a ocupar vacantes de empleo, tengo la idea que los departamentos de recursos humanos se quedaron en los años 70´s para mal de las empresas y negocios, asi que debemos de seguir buscando ser candidatos a una vacante por el método tradicional de las agencias de empleos.
En el marco del Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres, ya sea física o psicológica igual de dañinas ambas, empleare esta nota en relación para comentarles e informarles acerca del Hostigamiento Laboral que existe en nuestro país, y que cada día van en aumento las cifras.
El hostigamiento psicológico se puede definir como todas aquellas situaciones en donde una o varias personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el área laboral.
Empresas mexicanas tienen una tendencia a la alza en cuanto a hostigamiento laboral se refiere, así lo afirma, asi lo revela socio de Enterprise Risk Services de Deloitte México. Resultados del estudio Tips Anónimos 2012 en el cual participaran 300 empresas, se dijo que del total de las denuncias que se hacen en las empresas, el 56% tiene un impacto en el capital humano y 44% en el patrimonio de la empresa.
De este total, el 40% se asocia con el hostigamiento laboral y ambiente hostil, 12% se asocia con la negligencia y con el abuso de autoridad un 11%.
En cuanto al tema del Bullying, (pariente muy cercano del hostigamiento) la OCC agrega que un 70% de grupo encuestado considera que ambos géneros estan igualmente expuestos a sufrir intimidación laboral (bullyng laboral) a pesar de que a nivel mundial suele ser mas frecuente ésta práctica en mujeres que en varones.
También se informa que de éstos participantes que se encuestaron el 54% piensa que el acoso es ejercido por los mismos compañeros de trabajo, y el 46% restante respondió que proviene de un superior.
Incremento al Salario Minimo del Area Geografica «B»
El Consejo de Representantes de la Comision Nacional de Salarios Minimos (conasami) acordó otorgar un incremento de 2.9% a los salarios mínimos en el área “B”, con el objetivo de igualar a los del área “A”.
Entra en vigor el día de hoy 27 de Noviembre y hasta el termino del año se hace efectivo un incremento al Salario Minimo para el área geográfica «B».
Los estados que conforman la zona “B” pasarán a formar parte de la zona “A” y se hace el ajuste salarial para homologarlo en uno solo. La zona “C” deja de existir y se convierte en “B”, sin cambio en el monto del sueldo mínimo.
El salario minimo de la zona “A” era de 62.33 pesos, la “B” de 60.57 y la “C” de 59.08. Con la homologación, el sueldo para las entidades que pasan de la zona “B” a la “A” será de 62.33 (un ajuste de 2.9 %) y el salario de los que pasan de la “C” a la “B” no registrará cambio alguno.
El objetivo de acuerdo con la Comision Nacional de SM es la de avanzar en el proceso para establecer un solo salario minimo nacional.
Que es el Trabajo Informal? Trabajo Informal es aquella modalidad de actividad humana en la que los trabajadores se desempeñan sin cumplir con la totalidad de la normativa, o almenos, con aquellas que se consideren principales, tales como:
1.- No posee ningun beneficio laboral.
2.- No se le otorga ninguna proteccion social.
3.- No tiene costos laborales.
El Trabajo Informal: Segun informacion del INEGI se refiere a aquellas personas que desde su condicion actuante como generadores de bienes y servicios no deriva la cobertura de la seguridad social ni emana la posibilidad de ejercer derechos.
El empleo informal comprende una gran cantidad de profesiones, oficios y ocupaciones ya sea que se ocupen dentro de empresas del sector formal, como en empresas del sector informal o en hogares durante un período determinado. Entre otros, son considerados trabajos informales:
Que opinas de los empleos informales? Tienes uno de éstos? Que tan cerca o no esta de una micro empresa? Hasta donde se considera perjudicial o beneficioso un empleo informal? Y tomando en cuenta las cifras que enseguida te comparto:
El 65.4% de la poblacion ocupada en México labora en la informalidad.
Aproximadamente unas 29.8 Millones de personas, es decir, 2 de cada 3 mexicanos trabajadores en México, segun la consultora aregional.com
Cual crees que sea la consecuencia mayor que exista para un empleo informal? La falta de oportunidades laborales, de inversiones para la creacion de nuevas empresas, la edad, género, falta de estudios, o el deseo de ser un auto-empleado? …
Reciban grandes saludos estimados seguidores de Reynosa Blogs, nos es siempre bastante grato contar con tu presencia en este tu sitio, mil gracias. Te compartiré a continuación el significado del termino iWorker. Y tu, serás un iworker?
Que significa el termino iWorkers
Personas que utilizan para sus actividades laborales dispositivos tecnologicos de consumo y aplicaciones avanzadas.
Es una generacion de trabajadores que promueven el uso de dispositivos moviles para generar mayor eficiencia y mejorar los servicios en todo lugar y momento, dominan la tecnología y saben aplicarla a su beneficio.
Son personas que pueden tener 2 o 3 gadgets sincronizados al mismo tiempo y conforman la llamada «Elite Movil».
Los iWorkers son personas que tienen un Smartphone, Tablet, Laptop y todas estas herramientas de trabajo y de comunicacion que hoy dia se utilizan, principalmente los iworkers para laborar.
Una encuesta revelo que cada vez mas personas utilizan la tecnologia para su trabajo, superando los dispositivos que brindan las empresas.
Continuamos con mas acerca del tema de la descripcion de puestos de trabajo y actividades o funciones de puestos, en esta ocasion te comparto la descripción de puesto de un o una Asistente:
Mision de un Asistente: Brindar a su jefe inmediato el apoyo con las tareas establecidas para la cual fue contratada, vigilar el cumplimiento de los procesos a seguir dentro de la empresa desde las responsbilidades asignadas.
Perfil: Buena presencia, buena redaccion y ortografia, facilidad de expresion verbal y escrita, persona proactiva y organizada, dominio de paquetes computacionales, Internet, brindar apoyo a departamentos administrativos, aptitudes para el puesto, habilidades para el planeamiento, automotivada, con liderazgo y decision, con capacidad para trabajar en equipo.
Funciones de una Asistente: Ser puntual en todas sus actividades, hacer una evaluacion periodica de los proveedores para verificar el cumplimiento y servicios de éstos, recibir y comunicar asuntos que tenga relacion con el departamento correspondiente para que todos se encuentren informados y desarrollen correctamente el trabajo asignado.
Mantener discreción respecto a asuntos de la empresa, evitar hacer comentarios innecesarios sobre funcionarios o departamentos dentro de la empresa, hacer y recibir llamadas telefonicas para mantener informados a jefes de departamentos de los compromisos y demas asuntos, realizar instrucciones que le sean asignadas, mejora y aprendizaje continuo.
Vestimenta profesional: Vestir adecuadamente, profesional y de oficina, evitar ropas brillosas, sandalias, chicle, ropa muy ajustada y transparente, escotes, zapatos de colores brillantes, maquillaje recargado, accesorios grandes o muy llamativos.
Amigas futuras profesionistas, te recomiendo no olvidar estas recomendaciones cuando ocupes un puesto dentro de la industria maquiladora.
La Reforma Laboral contiene entre otros, 3 puntos de interés, muy discutibles e inconvenientes para varias partes.
1.- Las Nuevas fomas de contratación.
2.- La Regulacion del Outsourcing (Sub-contratacion).
3.- Transparencia Sindical. (Por cierto no aprobada)
En cuanto a las nuevas formas de contratación; «Suponen» existirá mayor oferta laboral formal, ya que esta reforma contempla las contrataciones por temporada, por hora y a prueba. Las empresas que den trabajo bajo la modalidad del Outsourcing (subcontratación) deberán cumplir con las obligaciones de seguridad social (seguro y prestaciones).
Regulacion del Outsourcing: Con ello se obligará a que los patrones que empleen bajo este esquema, den tambien seguro y las prestaciones a sus trabajadores, para combatir muchas irregularidades al respecto. Con esto se busca generar mejores condiciones de trabajo.
Solo que esto ultimo no quedo muy claro, Cómo se piensa hacer para obligar a estas empresas a dar seguro y las prestaciones a los trabajadores contratados bajo este esquema? Que alguien nos explique…
Con respecto a la Transparencia Sindical, el congreso elimina la propuesta enviada por el Ejecutivo de que los gremios sindicales fueran sometidos a auditorías y rendición de cuentas a sus agremiados. Concluyendo en que solamente habra «Reglas» para la rendición de cuentas y un período para su presentación.
Existe mucha desinformación con respecto al tema de la Reforma Laboral, para fortuna de muchos, deseariamos escribir mas entorno a el, pero en este solo post no cabría. Por ahora envianos tus comentarios y continuaremos mas adelante con mas del tema.
Administrar un negocio pequeño, mediano o grande, es mucho muy diferente a trabajar todos los días en una empresa donde debes de cumplir con una rutina ya especificada con anticipación,
Si trabajas en determinada área solo tendrás conocimiento pleno del área en que te desenvuelves y nunca podrás conocer como se trabaja en áreas diferentes para las cuales no fuiste contratado,
Te recomiendo al menos informarte de lo que sucede o como se administran otras áreas por que con toda seguridad vas a necesitar estos conocimientos.
Los Pequeños negocios; cuando decides salirte de tu trabajo para emprender un pequeño negocio vas a tener que observar las oportunidades que te ofrece el negocio para desarrollar el servicio al cliente y el valor agregado en tus servicios, por que muchas de las ocasiones vas a tener que competir con grandes empresas por una tajada del mercado y con otros competidores que son igual que tu.
15 ideas para administrar tu negocio.
