En esta ocasión veremos otro mas de los consejos que ofrecen los expertos en áreas de Personal o Recursos Humanos como forma de retención y sobre todo motivacion a los trabajadores y con ello aminorar en gran medida la rotación del personal y/o el ausentismo.
Existen indicadores de factores que crean un compromiso por parte de los empleados. Por ejemplo: La flexibilidad en la oficina es uno de los incentivos organizacionales más atractivos para los profesionistas, revela la encuesta Motivaciones del mexicano en el trabajo, realizada por la compañía de recursos humanos Randstad.
Los empleados en el país buscan a compañías que cuenten con este tipo de prestaciones. El 61% de los encuestados confirma que ha trabajado en alguna empresa con estas prácticas, el horario flexible es la más común con el 37%, seguida por la de semanas laborales comprimidas con el 28%, es decir, que se laboran más horas durante unos días a la semana, a cambio de la reducción de días laborales.
Si los mexicanos pudieran elegir entre recibir un mayor sueldo o trabajar bajo un esquema de este tipo (mas horas al dia por menos dias a la semana), la flexibilidad ganaría terreno, el 51% de los encuestados seleccionó esta modalidad como una prioridad por encima del dinero, hay que recalcar que las mujeres fueron las más orientadas a esa elección. Que les parece?
Son los jóvenes no mayores de 25 años quienes optan por considerar el sueldo como el aspecto más importante, mientras que los profesionistas más experimentados difieren y buscan que sus tiempos de trabajo les den oportunidad de estar presentes en la familia.
Uno de los puntos mas importantes que hacen que un trabajador se sienta satisfecho con su trabajo es el de sentirse útil, con retos y capacidad de crecer en el. Por otro lado existen quienes les es importante el ambiente laboral. En el caso de las mujeres que son mamás, ellas quizá prefiera mas los horarios flexibles de entrada y salida que ganar más, indica Patricia Noriega, psicóloga y especialista en recursos humanos.
Que prefieren las Mujeres Como ya se ha mencionado, cuando la necesidad personal de un empleado está insatisfecha, se crea tensión y es el principal detonante para pensar en renunciar y buscar otro trabajo. Hoy en dia es ya obsoleto el pensamiento de que el salario es el único factor de relevancia para ganar lealtad del empleado. Es importante conocer a la persona, sus necesidades y con base en ello generar esquemas de retención para los diferentes perfiles de empleados que conviven en la organización.
con informacion de: cnnexpansion.com
