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• Mujeres emprendedoras.
• Dia Internacional de la Mujer.
• Mujeres y Empleo.

Mujeres trabajadoras; a continuación veremos en relación a las mujeres, como contempla la Ley Federal del Trabajo, el trabajo de las mujeres y específicamente de las mujeres embarazadas.

– Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos o de servicio después de las 10 de la noche, así como en horas extraordinarias. Art. 166 LFT

– Para tales efectos, son labores peligrosas o insalubres las que, por naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación o del producto. Art. 167 LFT

– Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: Art. 170 LFT

I.- Durante el período del embarazo no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso.

II.– Disfrutaran de un descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto.

III.- Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilidades para trabajar a causa del embarazo o del parto.

IV.– En el periodo de la lactancia tendrán 2 reposos extraordinarios por dia, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa.

V.- Durante los periodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario integro, En los casos de prorroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al 50% de su salario por un período no mayor de 60 dias.

VI.- A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido mas de un año de la fecha de parto; y

VII.– A que se computen en su antigüedad los periodos pre y post-natales.

– Los servicios de guardería infantil se prestaran por el IMSS, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. Art. 171 LFT

– En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un numero suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras. Art. 172 LFT