Google siempre tiene recursos interesantes que son de gran ayuda para tu Pequeño negocio, te invito a que recorras desde la entrada a Reynosa Tamaulipas viniendo de Monterrey el parque industrial del norte.
Parque industrial Reynosa.
Parque Industrial Pharr.
Un sitio muy interesante que encontré durante mis recorridos diarios por internet es Libros.dot que te comparto a continuación.
Ademas les quiero compartir otros sitios gratis para que acrescentes tu biblioteca personal digital con libros y herramientas de ayuda para tu trabajo y cultura.
Libros Gratis. Libro dot.com
Gracias por visitar Reynosa Blogs.
En esta ocasión seguimos con algunos consejos para mejorar esta técnica, ya que el supervisar no solo significa ver los errores y fallas de los supervisados.
Cuando supervise, no solo vea lo malo o lo bueno…
Cuando estés supervisando no te dediques a ver solo lo malo, sino mira también lo bueno que hacen, no sólo veas sino dílo también, es importante mirar lo bueno y lo malo, corregir lo malo, y también felicitar por lo bueno.
Existen muchos errores que se pueden cometer supervisando:
Hay supervisores que se dedican a ver solo lo malo que hace la gente y corregirlo.
Hay supervisores que se dedican a ver sólo lo bueno y no corrigen las fallas existentes.
Hay supervisores que se dedican a ver tanto lo bueno como lo malo, pero sólo corrigen lo malo y no felicitan por lo bueno.
Hay supervisores que se dedican a ver tanto lo bueno como lo malo, pero no corrigen, ni felicitan, sólo lo comentan con otros, y no le dicen nada al personal supervisado.
Hay supervisores que ni ven lo bueno, ni ven lo malo, por lo tanto no corrigen ni felicitan y tampoco comentan (son supervisores sólo de nombre).
Hay supervisores que se dejan llevar por lo que otros comentan y ellos no supervisan a nadie, lo que le dice otro basta para tomar acciones al respecto.
Hay supervisores, que simplemente lo que no les gusta lo sancionan y sacan a la gente, sea bueno o sea malo, lo importante para él es que no le gusta a él.
La industria Maquiladora en su migración a un sistema de producción eficiente, el cual anteriormente se usaban en lineas de producción enormes y costosas decidió generar un cambio trascendental en las áreas de producción al decantarse por Lean Manufactury.
Celdas de producción; hace varios lustros se inicio dicho cambio mencionado anteriormente a celdas de producción con la finalidad de lograr reducción de espacios, de operadores, costos, maquinarias y equipos, ademas de la variación rápida en los cambios de modelos de producción.
Que es la Ergonomia. Es la adecuación del lugar de trabajo, equipo, maquinaria y herramientas al trabajador, de acuerdo a sus caracteristicas físicas y psíquicas, a fin de prevenir accidentes y enfermedades de trabajo y optimizar la actividad de éste con el mejor esfuerzo, así como evitar la fatiga y el error humano. stps.
El termino de «Blog Marketing» (Marketing en los Blogs), se refiere al conjunto de acciones que lleva a cabo una empresa para solicitar a un blogger o grupo de bloggers que comenten acerca de sus productos o servicios.
Con el uso publicitario de los blogs se consigue captar la atención, por una parte, primero de los bloggers y después de todos sus lectores, generando ruido alrededor de un producto, marca o servicio.
Para captar la atención, la noticia o información que quieres difundir ha de estar alineada con el direccionamiento o temas del blog. No hacer esta distinción previa es una pérdida de tiempo, tanto para ti como para el blogger, además de considerarse spam. Ojo para todos aquellos negocios y empresas serias que desean obtener posibles clientes potenciales, pero que se anuncian en blogs direccionados para los adolescentes o jóvenes estudiantes.
El tema del blog define a sus lectores y, por lo tanto, hay que buscar aquellos que estén alineados con el target comercial del producto o servicio a promover. Hoy día existen blogs prácticamente de todos los temas, lo que permite segmentar el mensaje.
Fuente: Eva San Agustín,Manual de buenas prácticas de Blog Marketing Imagen de: guiasenior.com
Los planes y programas de Seguridad e Higiene en las empresas son mucho muy importante documentarlos y cumplirlos ante las autoridades competentes como son la STPS, secretaria del trabajo y previsión social.
Programa de inducción; el trabajador, empleado, proveedor, prestador de servicios, profesionista, etc, todos deben de cumplir con la inducción antes de entrar a la planta por primera vez aunque la mayoría de las personas se resistan a ser capacitados es responsabilidad de ambas empresas.
Que es un Espacio Confinado.
Es un lugar lo suficientemente amplio, con ventilación natural deficiente, configurado de tal manera que una persona puede en su interior desempeñar una tarea asignada, que tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida, que no esta diseñado para ser ocupado por una persona en forma continua y en el cual se realizan trabajos específicos ocasionalmente. STPS.
nota: Todos los trabajadores y empleados debemos de cumplir con las normas de seguridad e higiene en las empresas donde prestamos nuestros servicios como empleados, la mayoría de las ocasiones que nos llaman la atención al infringir una de las normas de seguridad en la empresa nos enojamos y terminamos hablando muy mal del Ingeniero de seguridad, esto es igual a demostrar nuestra mínima capacidad de responsabilidad individual con la seguridad industrial.
| AGA |
Administración General de Aduanas. |
| AGAFF | Administración General de Auditoría Fiscal Federal. |
| AGE | Administración General de Evaluación. |
| AGJ | Administración General Jurídica. |
| AGR | Administración General de Recaudación. |
| AGSC | Administración General de Servicios al Contribuyente. |
| ALSC | Administración Local de Servicios al Contribuyente. |
| ALAF | Administración Local de Auditoría Fiscal. |
| ALJ | Administración Local Jurídica. |
| FACLA | Fideicomiso para administrar la contraprestación del artículo 16 de la Ley Aduanera. |
| FIDEMICA | Fideicomiso del programa de mejoramiento de medios de informática y de control de las autoridades aduaneras. |
| GTC | Grupo de trabajo sobre cohecho. |
| LFD | Ley Federal de Derechos. |
Los pequeños y medianos negocios sin olvidar a los micro empresarios deben de iniciar si es que no la han hecho ya, con la migración a las redes sociales, los blogs y el comercio electrónico de sus servicios o productos que ofrecen de forma física a la forma virtual.
Aprovecha la promoción. La vieja Guardia, los empresarios que se quedaron en los 90´s con su pagina web solamente y que jamas se actualizo el portal a un nuevo código de programación, re diseño de sus logotipos, el diseño acorde a las nuevas ideas y presentaciones, mejoras en varios puntos para que sea un portal acondicionado a estos tiempos donde el tiempo de carga es uno de los principales requisitos a minimizar son fundamentales para su funcionamiento, tal vez en años pasados era aceptable esperar a que un sitio web terminara de cargarse en varios segundos, ahora esto no es aceptable.
Objetivo; El objetivo principal es mercadear tus productos o servicios, posicionar tu sitio web o blog dentro de los primeros lugares de los buscadores como Google, Yahoo y Bing, que mas visitantes a la red de tu empresa conozcan tus productos, que sepan que existes, sin olvidar el objetivo principal que es conseguir clientes en el mediano y largo plazo.
Que estas esperando? Que tu competencia te gane en posicion dentro de los buscadores, podrías estar perdiendo contacto con potenciales clientes mientras no tengas presencia en las redes sociales, y sobre todo una mejor posicion a la vista de quien busque tus productos y servicios, nadie te encontrara en las página 15 0 20 de los buscadores.
La función de los Recursos Humanos tiene varias gestiones que administrar y actividades. Todo dueño de un negocio debe conocer las funciones y actividades básicas de la función de los recursos humanos.
Las Pequeñas y Medianas Empresas no requieren de una complicada gestión de los recursos humanos, pero si deben de conocer las principales funciones, herramientas y actividades que deben tener para el óptimo manejo del personal. Para conocer un poco mas veamos a continuación la gestión de los recursos humanos en las empresas, la cual esta estructurada en base a las siguientes funciones:
Planificación de los recursos humanos
Buscar y determinar las necesidades, tanto cuantitativas como cualitativas del personal, partiendo de los objetivos y la estrategia que tiene establecida la empresa, así como conocer si las disponibilidades de los recursos humanos se ajustan a dichas necesidades. Ejemplo:
El análisis de puestos de trabajo
Mediante este análisis se trata de conocer tanto su contenido, es decir, que se hace? como se hace? y por qué se hace?, como los requerimientos más importantes para su correcta ejecución. Este es el segundo proceso básico y está directamente relacionado con el reclutamiento, selección, formación, carreras, valoración de puestos y retribución.
Atención de las necesidades de recursos humanos de la organización.
Una vez determinadas las necesidades de recursos humanos y sus vínculos con la estrategia general de la empresa, deben cubrirse los puestos de trabajo.
La dotación de personal consiste en reclutar a los aspirantes a un puesto de trabajo, seleccionar a los candidatos más idóneos, orientarlos y asignarlos a los distintos puestos. El reclutamiento es una función de recursos humanos extremadamente importante para la empresa.
En los últimos años, las áreas que han incrementado el interés de la gestión de los recursos humanos son la formación y perfeccionamiento, la gestión y planificación de la carrera profesional.
Poner en marcha programas de formación y perfeccionamiento de los empleados con el fin de mejorar sus capacidades así como aumentar su rendimiento y hacerlo crecer, son temas de preocupación para las empresas.
Supervisión y evaluación de los empleados
Pese a existir personas a quienes no les agrada que se mida su desempeño, la supervisión y evaluación tienen una importante critica para conocer y hacer un seguimiento de los aportes de los empleados.
Retribución y motivación de los empleados
La retribución del personal se efectúa en función del valor del puesto de trabajo, de sus contribuciones personales y de su rendimiento.
Las empresas deben preocuparse por la salud de sus empleados y por su seguridad. Aunque el interés actual esta principalmente centrado en los efectos de los accidentes laborales y las enfermedades, también empiezan a verse señales de interés por los factores de riesgo social y psicológico.
vía: psicologiayempresa.com
La práctica del Storyboarding facilita el proceso de «Pensamiento Creativo» de las empresas, básicamente es escribir ideas y pensamientos juntos con los del grupo de trabajo, ubicarlos sobre una pizarra o pared, para trabajar en un proyecto o en la resolución de un problema.
Este manejo a nivel organizacional se realiza mediante el uso de tarjetas que indican un tema, dividiendo éstas en encabezados, subtítulos e ideas secundarias que desarrollan o complementen los encabezados, utilizados en las áreas de Planeamiento de ideas, Comunicación y Organización.
Este recurso debe estar orientado positivamente, dejando de lado toda crítica destructiva, con la participación y atención a las ideas que se consideren relevantes. Estas sesiones de pensamiento creativo deben ser separadas de las sesiones de pensamiento crítico.
El Storyboarding funciona muy bien en las sesiones grupales se logra ver mejor las interrelaciones y correspondencias entre las ideas, se tiene una mejor proyección del panorama global a desarrollar. Así mismo, una vez que se comienza a desarrollar esta técnica, es más probable que las personas que intervienen se comprometan y entusiasmen con la tarea a realizar, alimentando así las ideas.