Hola que tal, recibe grandes saludos de Reynosa Blogs, ya te haz puesto a hacer tus planes y propósitos para el próximo año?. Si aun no te damos una recomendación bastante importante para las PyMEs, emprendedor@s y quienquiera o esté en busca de iniciar con un negocio y que requiera de o tenga ya personal contratado.

• Costo de un Empleado.

• Prestaciones a Empleados.

• Contrato Laboral.

Ofrecer mejores prestaciones: Nada mejor para cuidar y mantener fiel a tus empleados que el ofrecer mejores prestaciones, una de las estrategias es el de enfrentar el reto de «Reducir» la importancia que se le da al $ Salario en el momento de contratar o el de decidir si se queda o no en su empleo al momento de convencerlo para que no abandone el trabajo.

Por ejemplo convencer de que labore basándose mas que nada en las Compensaciones Totales, es decir, salario + prestaciones que la empresa le ofrece.Las prestaciones como la Prima Vacacional, Vales de Despensa o de gasolina, Bonos, Seguro de Gastos Médicos, Fondo de Ahorro y mas pueden representar también beneficios para el patrón, con beneficios fiscales reduciendo así el costo de cumplir con Hacienda.

• Ahorro para el retiro.

Entre las prestaciones adicionales se encuentran las compensaciones o bonos por productividad o desempeño y seguro de vida.

Las empresas que deseen ser mas competitivas y ofrecer a sus empleados las mejores prestaciones tendrán que invertir para obtener la mejor calidad y productividad de sus empleados, mantener empleados satisfechos y fieles.

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