Archivo de la categoría: Parques Industriales

Parques Industriales Reynosa

Los Parques Industriales son una de las series que mas me han gustado compartir desde Google maps, estan invitado a a participar con alguna fotografía, articulo o mapa de los parques industriales de México o cualquier parte del mundo.

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Parques Industriales

Los Parques Industriales desde Google maps son de gran ayuda para conocer su ubicacion, articulos que me interesa demasiado compartir desde la Red de negocios Tamaulipas, hoy regresamos a nuestros origenes para seguir compartiendo ubicaciones de los Parques Industriales en Monterrey N.L.

Parque Industrial en Nuevo Leon.
Este es el parque industrial Monterrey en el municipio de Apodaca Nuevo Leon.


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Pago de una indemnización laboral

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Bienvenidos queridos amigos, visitantes y lectores que como siempre nos hacen el gran honor de venir a Reynosa Blogs y enviarnos sus comentarios, en respuesta a uno de éstos; es que nos han solicitado les proporcionemos algo de información respecto a: en que consiste el pago de una indemnización.

Ley Federal del Trabajo Artículo 50
I.- Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de 1 año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de 1 año, es una cantidad igual al importe de los salarios de 6 meses por el primer año y de 20 dias por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

II.- Si la relacion de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en 20 dias de salario por cada uno de los años de servicios prestados y;

III.- Ademas de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3 meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

Que pasen un excelente inicio de fin de semana! y esperando no sea necesario recurrir al calculo de lo anterior en este Viernes. …Nunca esta de más conocer nuestros derechos laborales según la Ley. 🙂

Salario Minimo 2012

Se otorgara un aumento general del 4.2 por ciento al salario mínimo para este 2012 próximo.Los Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos acordó este aumento para las tres áreas geográficas del país.

Los nuevos Salarios Mínimo que regirán en el país a partir del 1ro. de Enero 2012 son los siguientes:

Salario Mínimo 2012
Área geográfica A: $ 62.33 pesos diarios
Área geográfica B: $ 60.57 pesos diarios
Área geográfica C: $ 59.08 pesos diarios

La CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) esta integrada por representantes de los trabajadores, patrones y del gobierno, son quienes determinan la división de las áreas geográficas de la República Mexicana y los salarios mínimos que regirán.

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Los Contenedores industriales para los diferentes tipos de cargas industriales

contenedoresLos Contenedores o Container, son recipientes de carga para el transporte aéreo, marítimo o fluvial, transporte terrestre y transporte multimodal.
Las dimensiones del contenedor se encuentran normalizadas para facilitar su manipulación.Se le llama contenedor a un embalaje de grandes dimensiones utilizado para transportar objetos voluminosos o pesados, tales como motores, maquinaria, vehículos, etc.

Los contenedores suelen estar fabricados principalmente de acero, también los hay de aluminio y algunos otros de madera contrachapada reforzados con fibra de vidrio. En la mayor parte de los casos, el suelo es de madera, aunque ya hay algunos contenedores de bambú.

  • Tipos de Contenedores:
Dry Van: Son los contenedores estándar. Cerrados herméticamente y sin refrigeración o ventilación.
Metálicos: Como los estándar, pero sin cerrar herméticamente y sin refrigeración. Empleados comúnmente para el trasporte de residuos y basuras por carretera.
High Cube: Contenedores estándar mayoritariamente de 40 pies su característica principal es su sobre altura (9.6 pies).
Reefer: Contenedores refrigerados, ya sea de 40 o 20 pies, pero que cuentan con un sistema de conservación de frío o calor y termostato. Deben ir conectados en el buque y en la terminal, incluso en el camión si fuese posible o en un generador externo, funcionan bajo corriente trifásica.
Open Top: Las mismas medidas que los anteriores, pero abiertos por la parte de arriba. Puede sobresalir la mercancía pero en ese caso, se pagan suplementos en función de cuánta carga haya dejado de cargarse por este exceso.
Flat Rack: Carecen de paredes laterales e incluso, según casos, de paredes delanteras y posteriores. Se emplean para cargas atípicas y pagan suplementos de la misma manera que los open top.
Open Side: Su mayor característica es que es abierto en uno de sus lados, sus medidas son de 20′ o 40′. Se utiliza para cargas de mayores dimensiones en longitud que no se pueden cargar por la puerta del contenedor.
Tank o Contenedor Cisterna: Para transportes de líquidos a granel. Se trata de una cisterna contenida dentro de una serie de vigas de acero que delimitan un paraledepípedo cuyas dimensiones son equivalentes a las de un «Dry van». De esta forma, la cisterna disfruta de las ventajas inherentes a un contenedor: pueden apilarse y viajar en cualquiera de los medios de transporte típicos del transporte intermodal.
Flexi-Tank: Para transportes de líquidos a granel. Suponen una alternativa al contenedor cisterna. Un flexi-tank consiste en un contenedor estándar (Dry Van), normalmente de 20 pies, en cuyo interior se fija un depósito flexible de polietileno de un solo uso denominado flexibag.
fuente: es.wikipedia.org
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Que es un Contrato de trabajo indefinido

Contrato laboral
Contrato laboral

Un Contrato de Trabajo Indefinido tiene por objeto la prestación de un trabajo a cambio de una retribución por tiempo indefinido. No existen requisitos específicos ni para el contratante ni para el contratado.El Contrato de Trabajo puede ser verbal o escrito. Y se comunicará al Servicio Publico del Empleo en el plazo de 10 dias siguientes a su concertación

El Período de Prueba: La duración del periodo de prueba debe de estar establecida en los contratos colectivos, en caso de no estar regulado en ningún contrato o convenio colectivo, el periodo de prueba no debe durar mas de 6 meses para los técnicos titulados, ni mas de 2 meses para el resto de los trabajadores.

Este plazo puede llegar hasta los 3 meses en las empresas con menos de 25 empleados.

Terminación de Contrato: Si la duración del contrato es superior al año, cualquiera de las partes que desee terminarlo, deberá notificarlo a la otra parte con un mínimo de 15 días de anticipación.

Retribución: Se pagará lo que hayan pactado al respecto las partes involucradas o lo que disponga el contrato colectivo de trabajo.

vía: modelocontrato.net
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Los conceptos en una Nomina laboral

Nomina
Nomina

Continuando con nuestro tema: Que conceptos son los que intervienen en una nomina; te ofrezco mas información.La lista es bastante larga por ello te comparto a continuación los artículos anteriores para tu referencia.

Aguinaldo: El aguinaldo es una gratificación anual que toda empresa tiene obligación de otorgar a sus empleados. El artículo 87 de la LFT establece que el aguinaldo mínimo sera el equivalente a 15 días de salario base y deberá pagarse antes del 20 de Diciembre de cada año.

Reparto de utilidades (PTU): La participación de las utilidades es un derecho de los trabajadores, establecido en el artículo 120 de la LFT. Todos los trabajadores que presten sus servicios o que desarrollen un trabajo personal a cambio del pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa donde laboren.

Bono de Asistencia: Esta es solo una prestación que en ocasiones otorga el patrón a sus trabajadores como una recompensa por cumplir con los días de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de puntualidad: Prestación laboral que otorga el patrón a sus trabajadores como recompensa por cumplir con los horarios de trabajo establecidos en la relacion de trabajo.

Bono de productividad: Los bonos de productividad son los pagos que el patrón hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.

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Los empleados del cubículo crónico

cubiculos de oficinaLos habitantes del cubículo crónico dentro de las empresas sufren un encierro que puede resultar riesgoso para su salud, me refiero sobre todo al aumento de peso causante de diabetes y claustrofobia.
Los Cubículos.
Permanecer demasiado tiempo de la jornada laboral dentro del cubículo aunado a la cantidad de días, puede llegar a causar ciertos problemas en la salud de los empleados generándose ausentismo laboral. Que podemos hacer para no sufrir tanto en el Cubículo del trabajo?.

Tomar menos café.
El café te ayuda a reactivar tu cerebro por la cafeína que tienen los granos del café, es recomendable tomar en la mañana una rica taza de café caliente, sin embargo no es recomendable que bebas demasiado café durante tu jornada laboral por que puede resultar contraproducente, beber menos café y mas agua durante el resto de la jornada es lo indicado.
Ir de visita a otra oficina.
En lugar de enviarles un e-mail o hacerles una llamada telefónica tus compañeros de trabajo, te recomiendo que camines y uses las escaleras para que hagas un poco de ejercicio, no te quedes demasiado tiempo dentro del cubículo, activate con pequeñas caminatas por la planta.
Descanso para NO fumadores.
Quienes recuerdan el descanso de los fumadores?, se llenaba el área de fumar de la empresa con fumadores y hasta los no fumadores se tomaban un tiempo para distraerse de las actividades laborales, ahora que ya no existe el área de fumar jamas se han vuelto a parar quienes no fumaban a comentar cuestiones laborales o simplemente distraerte, ahora te recomiendo aprovechar esta área de tomar oxigeno para despejarte de las actividades diarias.
Comentario: Los famosos Cubículos crónicos en las empresas son dignos de casos de estudio; quien de ustedes trabaja en un cubículo o ha trabajado en algún cubículo crónico o esta actualmente trabajando en uno de estos cubículos; que nos recomiendas para desestresarte de las actividades laborales diarias.
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Como preparar tu renuncia laboral

renuncia laboral
renuncia laboral

Confiar como profesionista en tus asistentes, colegas o nuevos empleados que se integran a una empresa o proyecto es todo un desafío, sobre todo cuando tu eres el líder del proyecto y existe una responsabilidad profesional legal con la empresa.

Renunciar a tu trabajo. El renunciar a tu trabajo cuando decides emprender tu pequeño negocio, manifiesta que tienes pleno conocimiento de lo que haces, cofias en tu capacidad y crees en tu desarrollo profesional para conseguir tus primeros clientes que generen efectivo, renunciarías a tus responsabilidades laborales para iniciar tu búsqueda de libertad financiera.

Estas preparado?. Renunciarías a tu trabajo para emprender tu primer negocio, aceptarías el riesgo para dejar de percibir un sueldo seguro cada semana por aventurarte al desarrollo de tu proyecto personal de negocios.

Evaluar a tus empleados, calificar a tus alumnos, así como alguna tienes que despedir a empelados de sindicato o empleados de confianza es una situación difícil, complicada pero superable, tambien tienes que decidir renunciar a tu comodidad laboral para ser un audaz emprendedor y generar tu flujo de efectivo; estas dispuesto a renunciar o esperaras a que te despidan?.

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Quienes son los adictos al trabajo conocidos como Workaholics

internet
Eres un Workaholic?
Que es un Workaholic?
Es básicamente una persona a quien le gusta, ama y es adicta al trabajo. No existe una definición médica para esta condición. Sin embargo algunas formas de estrés y desórdenes de personalidad obsesivos-compulsivos pueden estar relacionados con el trabajo.

Aún cuando el término workaholic generalmente tiene una connotación negativa, se usa a veces para personas que expresan fuerte motivación hacia una carrera u oficio. El trabajo, usualmente asociado a un «empleo pagado», también puede hacer referencia a actividades tales como los deportes, la música, las artes, o la adicción al Internet, por medio del mantenimiento de una página o un espacio, ya sea personal u organizacional.

El nombre como tal deriva del término alcohólico. El primer registro de utilización data de 1968 en una imprenta, luego popularizado en 1971 por Wayne Oates, en su libro Confesiones de un workaholic .

Pero el término no obtuvo mucha difusión, sino, hasta la década de los 90´s, donde se expandió gracias a su relación con las teorías de auto ayuda, movimiento centrado en las adicciones, formando analogías entre las conductas dañinas sociales como la adicción al trabajo y drogadicción, incluyendo la adicción al alcohol.

Aun cuando el término workaholic no es aceptado dentro de la terminología psicológica, se ha extendido para referirse a aquellas personas quienes gastan su tiempo en el trabajo, o problemas relacionados al mismo, quienes llevan una vida muy ajetreada y que va en detrimento con su salud y funciones fisiológicas, vidas sociales, familiares y personales o sencillamente contra su tiempo libre.

Fuente: Wikipedia.com
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photo credit: Igal Koshevoy via photopin cc