Te Recomiendo:
1.- Salario Diario,
2.- Seguro Social desde tu Empresa,
3.- Wiki Maquiladoras

Salario Diario Integrado = SDI

Que es el SDI: El SDI es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el monto de las aportaciones y los descuentos por créditos de vivienda que debe enterar al INFONAVIT.

Como se Integra el SDI: Con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacion, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra prestacion que se le integre al trabajador por su trabajo.

Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas en su cuantía, se sumaran los ingresos totales percibidos durante el bimestre anterior y se dividiran entre el numero de días de salario devengado, este promedio sera el SDI para el siguiente bimestre.

Salario Diario Integrado Fijo: Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se deberá estimar un salario probable para su inscripción al IMSS, el cual sera su base de cotizacion durante el primer bimestre. Ejemplo:

Salario Diario: 100.00
Aguinaldo: 15 (días) x 100.00 / 365 (días) = 4.10
Prima Vacacional: 6 (días) x 100.00 x 25% (de prima) / 365 (días) = 0.42
Salario Diario Fijo = 104.52

Por ahora solo les informe a grandes rasgos acerca del SDI, porque realmente para hacer un estimado lo mas real posible deberán ser considerados los diferentes tipos de percepciones de los trabajadores. La LSS (Ley del Seguro Social) considera 3 tipos de salarios: Fijo, Variable y Mixto y nos indica cual es la diferencia entre estos. Ver pagina del IMSS

Seguiremos con temas relacionados, por ahora les reitero la invitacion a participar dentro de Reynosa Blogs Tamaulipas, envienos sus comentarios o aportaciones a chicavips@gmail.com

empleo en Maquilas:
Regresamos con nuestra aportacion de acronimos que usamos en la industria, les invitamos a compartir algun acronimo

Acronimos
PEA: Poblacion economicamente activa
CISLE: Centro de investigacion sobre la libre empresa
CEREAL: Centro de refelxion Laboral
ENOE: Encuesta nacional de ocupacion y empleo
DOF: Diario oficial de la federacion
SE: Secretaria de economia

Estan invitados a participar en Reynosa Blogs.

Para todos nuestros fieles visitantes de la Industria Maquiladora les compartimos nuestra ya famosa seccion de Acronimos, el dia de hoy son del departamento o area de Contabilidad, por cierto saludos a mis excompañeros de Conta. 😉

Acronimos.
AP: Accounts Payable
AR: Accounts Receivable
CH: Credit Hold

Wiki Maquila.
1.- Acronimos del Staff
2.- Acronimos de la Industria

Saludos a todos los MiPyMEs de Texas, Tamaulipas, NuevoLeon, Veracruz, Jalisco, San Luis, Estado de Mexico, Mexico DF y anexas, si desean integrarse a Reynosa Blogs, el sitio mas importante en Tamaulipas y Texas no duden en e-mail me 😉
Su amiga CHica-VIP.

Wiki Maquila:
De nueva cuenta seguimos con nuestra sección ya conocida de Wiki Maquila y hoy escribimos acerca del Salario Diario (SD), cuantos de nosotros estamos peleados con el SD? 🙁

Por cierto les recomiendo leer:
1.- Que es una Maquiladora
2.- Seguro Social desde tu empresa
3.- Ausentismo Laboral
4.- Reparto de Utilidades (PTU)
5.- Ergonomía Ambiental

Que es el Salario:
El salario es el pago que recibe en forma periódica un trabajador por parte de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de prestar su trabajo a disposición del empleador. Antiguamente la remuneracion podía ser pagada con Sal, de ahí proviene la palabra Salario. Existen varios tipos de salario, los cuales a continuación les describo:

Tipos de Salarios:
Salario Fijo: Se encuentra integrado por un conjunto de elementos ya conocidos, se conoce predeterminadamente con toda exactitud, se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes (comúnmente), además de sumarle a este salario fijo las retribuciones periódicas que perciba el trabajador. Elementos previamente conocidos son por ejemplo: Aguinaldo y prima vacacional.

Salario Variable: En el caso del salario variable no sabemos cuanto va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes, está integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente. por ejemplo se puede dar en casos de pagos por comisiones.

Salario Mixto: Se encuentra integrado por ambos elementos, es decir, fijos y variables.

Quien determina el Salario Minimo?
El Salario Mínimo lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas.

Salario mínimo por dia vigente en 2008.
Zona geográfica
A $52.59 pesos
B $50.96 pesos
C $49.50 pesos (Informacion obtenida de Wikipedia y otros sitios relacionados)

Alguna (o) de ustedes podrían decirnos a cual área geográfica pertenece Tamaulipas? Están todas y todos invitados cordialmente a participar en este Blog, ya sea como colaborador escribiendo artículos relacionados o enviándonos sus comentarios al respecto, no duden hacerlo, me despido de todos nuestros fieles visitantes, nos estamos leyendo, su amiga CHica-VIP.

Algunas empresas y compañias, mayormente visto en las maquiladoras, tienen como beneficio dentro del paquete de prestaciones que ofrecen a sus trabajadores el Fondo de Ahorro.

Te recomiendo:
1.- Seguro Social desde tu Empresa
2.- Ausentismo Laboral
3.- Reparto de Utilidades – PTU

En que consiste el Fondo de Ahorro:
A grandes razgos consiste en que la Empresa o Maquiladora retiene un porcentaje del sueldo del trabajador para ahorro y la Empresa a su vez les otorga a los empleados la misma cantidad $$$ que le retuvo de su sueldo, esta prestacion es excelente como ahorro de los trabajadores, ya que de forma automatica estas ahorrando cierta cantidad semanalmente ademas de que la empresa te da la misma cantidad, esto es mucho mejor. 😉

Ejemplo de manejo del Fondo de Ahorro:
Salario Semanal del Empleado: $ 2,000
% del Fondo Ahorro: 10 %
Cantidad a Retener: $ 200
La parte que la Empresa otorga: $ 200 (La misma que retuvo)
Total Ahorrado Semanal: $ 400

Por lo regular las empresas que manejan este sistema, beneficio o prestacion entregan el Fondo de Ahorro a sus trabajadores una vez por año, en las maquiladoras usualmente lo hacen 2 veces por año, a mitad y a fin de año, es decir que ya estan muchos de nuestros amig@s de la maquila por recibir esta prestacion. 🙂

Invitacion: Si tienen algun comentario, sugerencia y/o correccion que hacernos no duden en enviarnoslo por este mismo medio, cuiden sus ahorros y si no pues me avisan 😉 Su amiga CHica-VIP.