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Infografia sobre optimismo de empleados en México

Un optimismo laboral en México del 73% de los profesionales Mexicanos esperan mejorar sus condiciones laborales en este 2012.

Un estudio realizado por Viadeo entre profesionales Mexicanos, tuvo como resultado que casi la mitad de los encuestados (43.5%) percibe que su situación laboral es mejor que el año pasado, sin embargo, el 58% cambiaría de trabajo si pudiese durante el 2012 y el 73% espera mejorar su situación laboral este nuevo año, pese a las perspectivas negativas que los mercados internacionales han mercado en los últimos meses.

Un panorama alentador para los profesionales Mexicanos en parte se debe al uso creciente de las redes sociales profesionales, donde los head hunters y los candidatos pueden relacionarse de manera mas profunda al intercambiar informacion valiosa y mejores practicas aun antes de ofrecer una plaza laboral.

optimismo empelados

Factores que incrementan satisfacción laboral del Mexicano.
1.-Mejor remuneración 73%
2.-Reconocimiento de logros 52%
3.-Oportunidades de capacitación. 51%
4.-Perspectivas de ascenso. 46%

Palabras que los Mexicanos ralacionan mas frecuentemente al concepto trabajo:
responsabilidad, satisfacción, estabilidad, superación, y desarrollo.

Fuente Viadeo.com
Alejandro Viveros.
Ayerim Vallejo.
Adriana Guzman.

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Vacantes de empleo

Vacantes de Empleo

Les comparto a continuación la vacante de empleo de la empresa Cercas Cantu, S.A. de C.V.

  • Auxiliar Contable

– Experiencia previa en el area.
– Cuentas por Pagar.

– Sexo femenino.

Enviar CV a: m.olivares@cercasa.com.mx
Teléfono: (899) 923 28 33
Fax: (899) 924 03 15
José de Escandón No. 775
Col. Simón Rodríguez

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Infografia para la busqueda de empleos

Anteriormente hemos escrito acerca de la forma en que hoy día se busca un empleo, poco a poco atrás van quedando las tradicionales formas tanto de búsqueda como de publicación de posiciones laborales, entre otras motivos por costosas, lentas, poco efectivas y muchos otros adjetivos ya conocidos y mencionados.
Las Redes Sociales han traído muchos cambios, tanto en la forma de comunicarnos, de la forma de hacer marketing, ventas, negocios, en la forma de interactuar, de estar al tanto de la información y noticias del momento, literalmente del momento.

Facebook cambia la forma de conseguir empleo
Es un hecho que también ha sufrido cambios el ámbito laboral, cada vez mas personas han conseguido su trabajo actual por medio de Facebook, por encima de la red social LinkedIn.

Ejemplo: En los Estados Unidos 1 de cada 6 han conseguido trabajo por medio de Internet, un 16 % lo ha conseguido por medio de las redes sociales, esto ultimo representa un crecimiento del 11% en comparación con el año pasado.

Dar click en la imagen para agrandar.

Infografia para la busqueda de empleos
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Los trabajadores tradicionales en México

TrabajadoresLos despachadores o vendedores de servicios que sean de atención o ventas al cliente, son quienes tienen la responsabilidad de ser el primer contacto inicial, cara e imagen principal de un negocio o empresa, una buena selección del personal puede hacer la diferencia.

Ventas adicionales. La idea de escribir este articulo surgió con el despachador de gas, la charla inicio porque se dio cuenta el empleado que mi tanque del gas tenia ´problemas´ y me ofreció varios que tenia en existencia sobre su camión para emergencias, a un precio muy económico para los clientes de la gasera.

El Orgulloso despachador, me comentaba que tiene en el servicio de la despachada mas de 20 años haciendo el mismo trabajo, dia tras día y me va muy bien dando litros de menos y tanques incompletos, usados y reconstruidos….

Personalmente no tengo la misma forma de verlo, de hecho observo muy diferente la situación de una persona que durante 20 años ininterrumpido ha hecho siempre lo mismo; que es cobrar y despachar para mi no es necesariamente un buen trabajo ya que entre mas años permaneces dentro de una misma actividad, las posibilidades de aprender y desarrollar nuevas actividades se limitan

Si nunca comprende un trabajador sindicalizado, que entre mas especializado estés en una sola actividad, mas atrapado en el tiempo y dependiente economicamente vives, de esa única actividad que no te sacara de esa situación actual.

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Vacantes de empleos

Excelente inicio de semana para todas nuestras amigas y amigos quienes nos por hacernos el honor de visitarnos en la Red de Blogs Tamaulipas, blogs direccionados a la industria.

Para nuestros amigos que están en busca de vacantes de empleos les compartimos algunas de éstas vacantes de empleo.

Vacantes de empleo
Recepcionista: jobs@emerson.com
Analista impor-expor: reynosa.jobs@landisgyr.com
Supervisor de producción: oferta.trabajo@alpsautomotive.com
Auditor de pruebas: xiomara.barrera@emerson.com
Técnico electromecánico: mary.esquivel@intercast.com
Técnico metrología: oferta.trabajo@alpsautomotive.com
Supervisor de almacen y embarques: xiomara.barrera@emerson.com

Espero tengan una exitosa semana y los esperamos de nueva cuenta en este tu espacio, reciban grandes saludos.

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Cuales son los tipos de reclutamiento para candidatos a vacantes empleo

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empresas
Reclutamiento 2.0

El Reclutamiento se define como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un numero de candidatos idóneos para un puesto especifico en una empresa.

También se define como el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar un puesto vacante, este proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Pueden existir 3 tipos de reclutamiento: El reclutamiento externo, el reclutamiento interno y el reclutamiento mixto.

Pueden ser desventajas. El reclutamiento en las universidades tiene una desventaja principal, como los estudiantes por lo general no han tenido experiencias de trabajo, los entrevistadores tienen la difícil tarea de tomar decisiones basadas casi exclusivamente en los factores intangibles.

Reclutamiento Interno: El reclutamiento interno es cuando al presentarse una determinada vacante la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados los cuales pueden ser ascendidos o transferidos.

Reclutamiento Externo: Es cuando al existir una determinada vacante la organización intenta llenarla con personas extrañas, con candidatos externos atraídos por las técnicas de reclutamiento.

Reclutamiento Mixto: Es cuando al existir una determinada vacante la empresa intenta llenarla con personas extrañas a la organización o mediante la reubicación de los empleados de la organización.

Principales técnicas de reclutamiento:
1.- Consulta de los archivos de candidatos.
2.- Contactos con otras empresas que actúan en el mismo mercado en términos de cooperación mutua.
3.- Viajes para reclutar en otras localidades.
4.- Agencias de reclutamiento.

Se suele requerir del reclutamiento en casos en que la empresa tenga que cubrir determinado puesto con elementos, con alguna preparación específica. Cuando existe una rotación constante de personal, provocada por causas externas o internas a la organización.

Vía: psicologiayempresa.com Imegen: cefoltrans.com
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Buscar trabajo online

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buscar trabajo online «Buscar Trabajo Online« es lo de hoy, los reclutadores y profesionales de Recursos Humanos estan en linea en busca de talentos, profesionistas y prospectos adecuados.En nuestro entorno regional sigue siendo común el que las Ofertas de Empleo se anuncien en los clasificados de periódicos de la localidad, pero, existe una gran diferencia entre buscar trabajo en los medios tradicionales que en los medios digitales.

El medio que se utilice cambia la percepción y la forma de comunicarse de Recursos Humanos y empresas de selección con sus candidatos. Hoy en dia estar socialmente conectado y liderar conversaciones puede significar un valor añadido para quienes estan buscando a un experto en un sector en particular o un ejecutivo de alto nivel.

La forma tradicional de buscar trabajo o un candidato esta cambiando y mejorando con ello, por necesidad, rapidez, eficacia, ahorros de tiempo y dinero, entre otras muchas razones mas. Anteriormente los reclutadores se llenaban de papeles con miles de datos que en la mayoría de las ocasiones no se leían y venían terminando en la basura.

Hoy en día estan mas cerca de los candidatos adecuados ya que pueden observar sus acciones, reacciones, comentarios y seleccionar a los mas aptos entre miles de perfiles y todo ello gracias a la tecnología de los medios digitales.

Por otro lado, también los candidatos pueden ver las diferentes oportunidades que se tienen al alcance, no solo dentro de su país, si no a nivel internacional. Actualmente las personas cambian mas rápido de trabajo y de lugar de residencia para cumplir sus metas profesionales y económicas, y las alternativas que ofrecen los medios digitales son las óptimas para encontrar estas oportunidades.

Y tu sigues aun buscando trabajo en los clasificados y anunciándote en ellos a nivel local?

O prefieres utilizar los medios digitales? Cual es mas eficaz, económico y rápido? Compartenos tus preferencias, experiencias y opiniones.

con datos del: blog.objetivonegocio.com 

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empleos maquiladoras, Mujeres

El Mobbing laboral en las empresas actividad recurrente entre empleados

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acoso, sexual, maquilas, reynosa, seguridad
acoso laboral

Muy buen inicio de semana, mucho éxito además en este inicio de mes para todos nuestros amigos que continúan haciéndonos el honor de recibirnos en sus pantallas en las Maquilas en Reynosa..Hoy les comparto esta nota de interés para los Jefes de departamento, empleados, Gerentes o Empresarios, en relacion a las practicas del mobbing que se da en los ambientes laborales.

La alta rotación de personal y el excesivo ausentismo laboral dentro de una empresa, pueden ser signos que alertan prácticas de Acoso Laboral, identificado también como mobbing. En América Latina, incluido México, entre 8 y 12% de los empleados admiten haber sufrido este tipo de presión.

El presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing, Carlos Rodríguez afirma que si es constante la practica de que un talento de recién ingreso a una compañía dura menos de 3 meses, hay altas probabilidades de que en ese lugar exista el mobbing.

Al interior de una empresa hay 4 formas en el que se ejerce el acoso laboral:

  1. La Primera, viene de la empresa, cuando ésta tiene la necesidad de recortar personal, fastidia al empleado para que éste renuncie y así ahorrarse el pago de la liquidación.
  2. La Segunda, se ejerce del Jefe a los Empleados.
  3. La Tercera de los empleados hacia los jefes, sobre todo cuando éste acaba de llegar al área.
  4. Se cree que el acoso mas grave es el que se ejerce entre los compañeros de trabajo del mismo nivel. Hace 2 años se estimaba que en México en el 35% de los centros de trabajo había practicas de mobbing.

Por cada caso de mobbing que se soluciona, ya sea por conciliación o por la vía judicial, se benefician tambien hasta 5 personas cercanas al afectado, que eran tambien objeto de acoso.

En México se busca que el mobbing sea una causal de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el trabajador. Así el agredido podrá dejar su trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha en la que el maltrato ocurra y tendrá derecho a que el patron lo indemnice en los términos que la legislación laboral establece en los artículos 50 y 52.

fuente: mx.finance.yahoo.com

empleos maquiladoras, Parques Industriales

Definición legal de la Mano de obra laboral en la industria

Se conoce como mano de obra al esfuerzo físico y mental que se pone al servicio de la fabricación de un bien.

El concepto también se utiliza para nombrar al costo de este trabajo, es decir, al precio que se le paga a un trabajador por sus recursos.

Al nivel de la contabilidad de las empresas, la mano de obra supone el costo total vinculado a los trabajadores. En este sentido, la mano de obra incluye los salarios, las cargas sociales y los impuestos. La mano de obra puede clasificarse como directa o indirecta.

La Mano de Obra Directa es aquella involucrada de forma directa en la fabricación de un producto terminado. Se trata de un trabajo que puede asociarse fácilmente al bien en cuestión.

La Mano de Obra Indirecta se destina a las áreas administrativas, logísticas o comerciales. No se asigna, por lo tanto, a la fabricación del producto de manera directa ni tiene gran relevancia en el precio de éste.

Ejemplo: En la producción de un automóvil, la mano de obra directa esta dada por los operarios que trabajan en el armado y el montaje de cada pieza del vehículo, mientras que la mano de obra indirecta incluye a quienes se desempeñan en el marketing y la venta.

vía: definicion.de

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El tiempo extra de trabajo en los proyectos

Quienes trabajamos en internet todo el día y sobre saturamos las computadoras con cargas de horas extras, debemos de tener ante nuestro escritorio un buen sillón para pasar esas largas horas frente a la pantalla trabajando.

Desde el sitio Luna Farfan nos comparten esta gráfica ergonómica sobre como debemos de tener de forma adecuada nuestro lugar de trabajo.

Limpio y ordenado.
Silla cómoda.
Teclado frente a ti.
Pantalla altura 15-20 cm.
Mouse alcance mano.
Espacio personal.
Sin cables tirados.

Sillón ejecutivo, hoy decidí que ya no era posible seguir con ese viejo sillón ejecutivo y me dí a la tarea de buscar un sucesor para jubilar el viejo sillón con la adquisición de uno nuevo para así de paso ya no afectar mas a mi espalda y disfrutar de una comodidad extra.

Afecta tu productividad? tener o no tener un sillón cómodo, ejecutivo, reclinable, que gire, con multi-posiciones, nuevo y en excelentes condiciones incrementa nuestra productividad? Así como el fenómeno del aire acondicionado; el empleado no trabaja de forma productiva sino tiene sus largas horas del turno en un ambiente de aire frío para poder cubrir su producción diaria, pero que sucede cuando se le proporciona el a/c. ? rebasa esa productividad? o solo cumple con su trabajo?.

 

Horas extras sin pago; recuerdo esos tiempos en la industria maquiladora que trabaje como jefe del departamento y no tenias pago por las horas extras que nos quedábamos después de nuestro horario laboral, eso era recompensado con otro tipo de prestaciones como, llegar a las 8.00 am, salir de la planta a tu hora de comida todos los días, reportar que estarías en una visita por teléfono e irte directamente a la otra planta sin necesidad de hacer el check point, no checar tarjeta, dinero para viáticos, comidas y auto para tu transportación al trabajo, así como gastos medicos mayores, vale la pena?

  • Trabajas mejor en el ambiente adecuado?
  • Tu lugar de trabajo cumple ergonomicamente?
  • Aumenta tu productividad?.
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