Amigos de las Maquilas en Reynosa como ya hemos mencionado anteriormente acerca del Pago del Aguinaldo en estas fechas, te compartimos de nuevo mas información al respecto, recomendaciones y guía en caso de no recibirlo como un derecho del trabajador y obligación del patrón.
El Aguinaldo se debe recibir antes del 20 de Diciembre, el monto mínimo de pago es de 15 días de salario por año laborado o, en su caso, la parte proporcional.
Que es la PROFEDET? Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajo.
Es un un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tiene como misión la de asesorarte, o en su caso, representarte gratuitamente en juicio, propone soluciones a los trabajadores y empleadores por medio de la conciliación. Atiende a todos los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios de forma gratuita.
La PROFEDET ofrece abogados para orientarte de manera personalizada sobre situaciones de trabajo en las que tengas duda. Ys sea vía telefónica, por correo electrónico o directamente en cualquiera de las oficinas ubicadas en el país.
Como cada fin de año, entre los meses de Noviembre y Diciembre todos los trabajadores mexicanos esperan impacientes el pago de los aguinaldos, que como bien sabemos las empresas entregan a sus trabajadores segun marca la Ley Federal del Trabajo en su Artículo No. 87
En base al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo El Aguinaldo deberá ser equivalente a 15 días de salario base como minimo y éste deberá ser proporcionado antes del día 20 de Diciembre de cada año.
Los trabajadores que por cualquier circunstancia no hayan laborado durante todo el año completo, tambien tienen derecho a recibir el pago proporcional del aguinaldo, en funcion del tiempo trabajado.
El Aguinaldo es un «pago especial» que se entrega a los trabajadores asalariados, constituyendo un salario más las doce mensualidades correspondientes a un año.
Este pago puede ser monetario o en especie, de forma única, y por simple pacto entre el empleador y el empleado.
Aunque no es parte de la Ley en la mayoría de los países, se acostumbra a dar un aguinaldo para la fiesta de Navidad o las Fiestas Patrias. Por lo general es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, como vacaciones, regalos o hasta el pago de deudas. (wikipedia)
Amigos de Las Redes Sociales que habitan diario en internet como parte de su vida social, laboral o empresarial, tengo un estudio demasiado importante para tu futuro laboral el cual ha sido generado por medio de los departamento de recursos humanos en diferentes empresas, ahora R.R.H.H. se ayuda de las redes sociales y el internet para conocer a los candidatos a ocupar una vacante de empleo.
Vacantes de Empleo: Hoy publicar las vacantes de empleo en los diarios impresos es cosa del pasado dentro del ámbito de los departamentos de R.R.H.H., el no usar internet como el recurso que marca las tendencias laborales y la evaluacion interna de los candidatos, solo demuestra que aun no estamos preparados para las tendencias virtuales empresariales que han llegado para reEvolucionar los metodos y procesos de seleccion de candidatos.
Estudio de R.R.H.H. sobre la evaluacion de candidatos.
Incremento al Salario Minimo del Area Geografica «B»
El Consejo de Representantes de la Comision Nacional de Salarios Minimos (conasami) acordó otorgar un incremento de 2.9% a los salarios mínimos en el área “B”, con el objetivo de igualar a los del área “A”.
Entra en vigor el día de hoy 27 de Noviembre y hasta el termino del año se hace efectivo un incremento al Salario Minimo para el área geográfica «B».
Los estados que conforman la zona “B” pasarán a formar parte de la zona “A” y se hace el ajuste salarial para homologarlo en uno solo. La zona “C” deja de existir y se convierte en “B”, sin cambio en el monto del sueldo mínimo.
El salario minimo de la zona “A” era de 62.33 pesos, la “B” de 60.57 y la “C” de 59.08. Con la homologación, el sueldo para las entidades que pasan de la zona “B” a la “A” será de 62.33 (un ajuste de 2.9 %) y el salario de los que pasan de la “C” a la “B” no registrará cambio alguno.
El objetivo de acuerdo con la Comision Nacional de SM es la de avanzar en el proceso para establecer un solo salario minimo nacional.
Continuamos con mas acerca del tema de la descripcion de puestos de trabajo y actividades o funciones de puestos, en esta ocasion te comparto la descripción de puesto de un o una Asistente:
Mision de un Asistente: Brindar a su jefe inmediato el apoyo con las tareas establecidas para la cual fue contratada, vigilar el cumplimiento de los procesos a seguir dentro de la empresa desde las responsbilidades asignadas.
Perfil: Buena presencia, buena redaccion y ortografia, facilidad de expresion verbal y escrita, persona proactiva y organizada, dominio de paquetes computacionales, Internet, brindar apoyo a departamentos administrativos, aptitudes para el puesto, habilidades para el planeamiento, automotivada, con liderazgo y decision, con capacidad para trabajar en equipo.
Funciones de una Asistente: Ser puntual en todas sus actividades, hacer una evaluacion periodica de los proveedores para verificar el cumplimiento y servicios de éstos, recibir y comunicar asuntos que tenga relacion con el departamento correspondiente para que todos se encuentren informados y desarrollen correctamente el trabajo asignado.
Mantener discreción respecto a asuntos de la empresa, evitar hacer comentarios innecesarios sobre funcionarios o departamentos dentro de la empresa, hacer y recibir llamadas telefonicas para mantener informados a jefes de departamentos de los compromisos y demas asuntos, realizar instrucciones que le sean asignadas, mejora y aprendizaje continuo.
Vestimenta profesional: Vestir adecuadamente, profesional y de oficina, evitar ropas brillosas, sandalias, chicle, ropa muy ajustada y transparente, escotes, zapatos de colores brillantes, maquillaje recargado, accesorios grandes o muy llamativos.
Amigas futuras profesionistas, te recomiendo no olvidar estas recomendaciones cuando ocupes un puesto dentro de la industria maquiladora.
Hoy es la Expo Chamba en Reynosa Tamaulipas, no se te olvide que hoy varias empresas ofrecen vacantes de empleo para todo aquel que este buscando trabajo, la cita es en el Parque Cultural Reynosa desde las 8 a.m. hasta las 2 p.m.
Amigos de La Web 2.0 que nos hacen el honor de visitarnos en Reynosa Blogs, gracias por tu visita, por tu tiempo y por tus comentarios ya que con ellos se genera la importancia en este Blog.
Hoy seguimos con el tema que mas nos apasiona en internet, que son los temas dirigidos a la industria maquiladora, sin olvidar las nuevas T.I., internet, redes sociales y webprendedores.
La Recepcionista, el área de recepción que pertenece al departamento de Recursos Humanos es uno de los puestos mas solicitados por personas que nunca han trabajado en la industria maquiladora en las areas de administración ya que este puesto se convierte en el primer paso para conseguir experiencia laboral. Pero cuales son las funciones.
Funciones y Actividades de una Recepcionista
Funciones: Satisfacer las necesidades de comunicación del personal de la empresa, operando una central telefónica pequeña o conmutador, atendiendo al público en sus requerimientos de información y entrevistas con el personal, ejecutando y controlando la recepción y despacho de la correspondencia, para servir de apoyo a las actividades administrativas de la empresa u oficina.
Actividades:
Opera una central telefónica o conmutador, haciendo y recibiendo llamadas telefónicas, conectando las mismas con las diferentes extensiones.
Atiende al público que solicita información dándole la orientación requerida.
Anota en libros de control diario las llamadas efectuadas y recibidas por el personal y el tiempo empleado.
Mantiene el control de llamadas locales y a larga distancia mediante registro de número de llamadas y tiempo empleado.
Recibe la correspondencia y mensajes dirigidos a la oficina o empresa.
Anota los mensajes dirigidos a las diferentes personas y secciones de la unidad.
Entrega la correspondencia recibida a las diferentes personas y departamentos, así como también los mensajes recibidos.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad establecidos por la empresa.
Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
Realiza cualquier otra tarea en relación a la asignada.
Responsabilidades:
Maquinas y herramientas de trabajo: Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa.
Dinero: Ninguna.
Información confidencial: Maneja en forma indirecta un grado de confidencialidad bajo.
Toma de decisiones: Las decisiones que se toman se basan en las instrucciones específicas, órdenes y/o guías de acción, a nivel operativo.
Supervisión: El cargo recibe supervisión específica de manera directa y constante y no ejerce supervisión.
Relaciones Internas: El cargo mantiene y requiere de relaciones continuas con el personal de la empresa, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.
Relaciones Externas: El cargo mantiene relaciones continuas con el público en general, a fin de ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.
Ambiente de Trabajo: El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes contaminantes.
Riesgo: El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
Esfuerzo: El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y requiere de un grado de precisión manual y visual bajo.
Perfil de Educacion y Experiencia:
Educación: Bachiller. Experiencia: Un año mínimo de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de la recepción.Conocimientos: El manejo y uso de centrales telefónicas o Conmutador. Uso básico de Computadora, Escáner y Copiadora. Identificación y ubicación de los altos funcionarios que prestan sus servicios en la empresa.
Habilidades: Atender personal y público en general. Expresarse y comunicarse correcta y claramente en forma oral y escrita a todos los niveles. Seguir instrucciones orales y escritas. Recibir mensajes. Tratar en forma cortés al personal y público en general.
Estas son solo algunas de las actividades y funciones de la recepcionista.
Vacantes de empleos en la industria maquiladora, gracias a las empresas interesadas en anunciar sus vacantes de empleo con Reynosa Blogs, recuerden que si de ayudar se trata no dudes en enviarnos tu informacion ya que no tendra ningun costo.
Importante empresa de Reynosa solicita Vendedor en el giro del Carton Corrugado.
El tradicional Mexicano que hace constantemente San Lunes es muy notorio en cualquier lugar de trabajo, ya que por lo regular siempre esta inventando excusas para NOtrabajar, llegar tarde o ausentarse de su puesto de trabajo, o simplemente pasar el día sin realizar ninguna actividad laboral que le corresponda; pero eso si los viernes son los primeros en la fila para cobrar su sueldo, organiza las fiestas de los viernes y las posadas de la empresa.
Excusas para NO trabajar; siempre que alguien de nosotros dirige un departamento o área en alguna empresa o negocio, identifica,os inmediatamente quienes son los empleados con iniciativas, con actitud positiva, empleados problemáticos y el tradicional empleado que suele ser muy flojo, que no le gusta cumplir con sus responsabilidades para las cuales fue contratado, ese que siempre conoce sus derechos laborales al pie de la letra, pero que a la hora de cumplir con sus obligaciones finge no entenderlas.
Lista de Excusas para NO trabajar. La empresa Carrer Builder recopila una lista de excusas mas inverosímiles que han dado los empleados para ausentarse de sus responsabilidades laborales.
1.-Mi gato tenia hipo.
2.-Increíble encontré un zorro en mi casa y se llevo las llaves del auto.
3.-Voy a llegar tarde al trabajo por que se me quedo atrapada la pierna en un vagón del metro y estoy esperando a los bomberos. ( la cual resulto ser cierta. )
4.-No he llegado tarde, es que hoy no me apetecía venir a trabajar antes de las 9.00 am.
5.-No he podido llegar antes por que he esperado en casa la llamada del Gobernador del estado.
Vía: Negocios en tiempo de crisis.
Las excusas abundan entre los empleados sin importar el rango, carrera o área de trabajo para la cual han sido contratados, la excusa mas inverosímil que me han dado algunos de mis ex colaboradores son.
1.-No pasaba el transporte.
2.-Los niños no querían bañarse y me han retrasado.
3.-Se murió mi abuelita.
4.-Se enojo mi esposa y me mando en la pesera.
5.-Se enojo mi esposo y me mando en la pesera.
Conoces algunas de las excusas para no ir a trabajar o llegar tarde a la empresa?.
Las nuevas tendencias de Recursos Humanos así lo marcan, desarrollar un plan y estrategia para actualizar el departamento de Recursos Humanos así como a su personal; hoy en pleno siglo XXI muchos de los departamentos de selección de personal están dirigidos por personal que curso sus estudios en la época en que internet no era un recurso fundamental de las carreras universitarias, por lo tanto no es considerado como método alternativo de reclutamiento de personal ni contratación del mismo.
Que es el Reclutamiento 2.0 Es en alguna forma, parte de un plan de marketing digital para captar candidatos cualificados. En dicho plan la organizacion tiene que conseguir su reputación digital como ´employer of choice´. En este plan se emplean estrategias y tácticas sociales para conectar la organizacion con candidatos y crear reputación que convierta al publico objetivo en candidatos.
Para que?. Las iniciativas del reclutamiento 2.0 posicionan a una organizacion como una marca de buen empleo (reputación como brand employer), permite captar mas y mejor talento de la generacion del milenio, los famosos nativos social media.
Fuente : Negocios y Emprendimiento. Autor : Javier Martinez de Lahidalga
