Todas las entradas de: Gloria Calcaneo

Blogger + Marketing de Contenido + Social Media Marketing + SEO

Los materiales y desechos peligrosos en la industria

Los materiales peligrosos en la industria maquiladora deben de ser debidamente documentados por parte del departamento de seguridad ambiental, su adecuado  almacenamiento, identificación y separación en el almacén de materiales peligrosos corresponde al ingeniero de seguridad y medio ambiente; pero como están clasificados?.

Clasificación de materiales y desechos peligrosos:

  • Inflamable: son las sustancias que se encienden con facilidad y que, por lo tanto, representan un peligro de incendio bajo las condiciones industriales normales.
  • Corrosivo: son las sustancias que requieren contenedores especiales debido a su capacidad de corroer los materiales normales.
  • Reactivo: son los materiales que requieren especial almacenamiento y manejo porque tienden a reaccionar espontáneamente con los ácidos o sus vapores, y porque tienden a reaccionar vigorosamente con el agua o el vapor o tienen la tendencia de ser inestables en caso de un choque o si existe calor, cuyo resultado incluye la generación de gases venenosos, la explosión, el incendio, o la evolución de calor.
  • Tóxico: sustancias (por ejemplo, los metales pesados, los pesticidas, los solventes, los combustibles provenientes del petróleo), los cuales, al ser manejados incorrectamente, pueden liberar cantidades suficientes de los materiales tóxicos que puedan causar un efecto directo, crónico o agudo para la salud, debido a su inhalación, absorción a través de la piel, e ingestión, o causar una acumulación potencialmente tóxica en el medio ambiente o en la cadena alimenticia.
  • Biológico: son los materiales que, al manejarlos inadecuadamente, pueden liberar cantidades suficientes de los microorganismos patogénicos que pueden causar concentraciones suficientes de infección, polen, hongos o caspa, que pueden provocar reacciones alérgicas en las personas que sean susceptibles al peligro.

Además de las categorías anteriores de sustancias peligrosas, hay riesgos generales que se relacionan con las instalaciones industriales. Estos incluyen las siguientes categorías:

  • Eléctricos: electrocución por los conductores cargados y el mal uso de las herramientas eléctricas, cables de transmisión elevados, alambres eléctricos caídos, cables subterráneos y el trabajo realizado durante las tempestades eléctricas.
  • Estructurales: el potencial de caerse o forzarse si en el trabajo existen superficies resbalosas, cuestas empinadas, gradas estrechas, hoyos abiertos, obstrucciones y pisos inestables; el potencial de sufrir heridas a causa de objetos punzantes, y el riesgo de ser atrapado a causa del hundimiento de zanjas o minas, o por los declives inestables de los montones de materiales.
  • Mecánico: choques con los equipos en movimiento, especialmente, en marcha atrás, rotura de poleas o cables, y el enredamiento de la ropa en los engranajes o taladros;
  • Temperatura: fatiga térmica en los ambientes calientes, o al trabajar con ropa que limite la disipación del calor corporal o el sudor; efectos del frío en los ambientes helados, o si el factor de enfriamiento del viento es excesivo.
  • Ruido: fatiga y daños físicos en el oído, al estar sujeto a niveles de ruido que excedan las normas recomendadas (por ejemplo, un nivel de ruido ponderado por el tiempo durante un período de 8 horas que sea mayor de 90 decibeles).
  • Radiación: quemaduras o heridas internas al exponerse a niveles excesivos de radiación ionizadora.
  • Deficiencia de oxígeno: pueden haber efectos para la salud a raíz del desplazamiento del oxigeno por otro gas, o su consumo en una reacción química, especialmente, en los lugares cerrados o las áreas bajas. Si los niveles bajan del 19.5 % de oxigeno.
    vía: es.wikipedia.org
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Tormenta Don

Les compartimos información relacionada con la tormenta tropical «Don«, que continua avanzando con rapidez por el Golfo de México hacia el sur de Texas e impactará esta noche de Viernes o por la madrugada del Sábado según informa el Centro Nacional de Huracanes de EU.

Se pronostican lluvias de entre 7.6 y 12.7 centímetros tanto en el sur de Texas y noreste de México, ademas se espera que las lluvias inicien desde esta tarde de Viernes.

Feliz inicio de fin de semana con las precauciones debidas les deseamos, continuaremos actualizando la imagen e información de la Tormenta Don en las próximas horas.

imagen de: stormpulse.com
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

La Seguridad e higiene industrial en las maquiladoras

La Seguridad en la Industria se ocupa de dar lineamientos para el manejo correcto de «Riesgos en la Industria».

Es un área que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. Los principales riesgos en la industria estan ligados a los accidentes que pueden tener un alto impacto ambiental y perjudicar a regiones enteras, aun mas allá de la empresa donde ocurre el siniestro.

Riesgos en la Industria
Las operaciones industriales que incluyen el manejo, almacenamiento y procesamiento de sustancias que son altamente peligrosas, como los químicos reactivos y desechos peligrosos. Las instalaciones industriales pueden tener peligros potenciales que son distintos a de las sustancias peligrosas.

Estos riesgos son usualmente por sustancias y reacciones química, causadas en la Industria, Comercios, Viviendas, etc. Ello ocurre por el uso inadecuado de combustible, fallas de instalaciones eléctricas, y debido al riesgo tan alto en el medio de la Industria es necesario manejar correctamente la seguridad para prevenir y reducir al mínimo los accidentes.

Otras condiciones que pueden llevar a los accidentes que involucran derrames importantes, por ejemplo: de tuberías, conexiones flexibles, filtros, válvulas, recipientes, bombas, compresores, tanques, chimeneas.

Y para la Seguridad Completa de tus equipos de computo y celulares nada mejor que protegerlos con Antivirus Kaspersky – Internet Security. contactanos para darte mas información.

Con información de: es.wikipedia.org
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Cuales son los empleos mas estresantes en la vida laboral

mujeres estresadasSi te encuentras laborando en un ambiente muy estresado como en las maquilas y lleno de presiones laborales, si estas pensando en un cambio para el beneficio de tu salud?, te comparto lo siguiente. 😉

Quizá deberías leer las siguientes recomendaciones de empleos menos estresantes, si este es tu caso recomiendan considerar los empleos relacionados con la atención medica y mantenerse alejado de los medios de comunicación.

Según estudios realizados por CareerCast revelan cuales son los empleos menos estresantes que existen. Por ejemplo la labor de un Ingeniero de Sistemas, Programador de Computadoras o la de un Matemático son cargos con poco estrés.

El Informe sobre las profesiones mas y menos estresantes revelan que mas de la mitad de los empleos con menos presión son del área de la asistencia sanitaria, seguido por los especialistas que evalúan y tratan los problemas de audición.

Otros trabajos de poca presión y baja competencia, con semanas de trabajo mas cortas son; los nutricionistas, los higienistas dentales, los foniatras, los terapistas ocupacionales y los quiropracticos.

Trabajos en los medios de comunicación pueden ser de mucha presión según el informe, los empleos en los medios liderados por loe ejecutivos de relaciones publicas se encuentran entre las profesiones que implican mayor estres, pilotear una aerolínea comercial encabezo la lista de empleos mas estresantes.

Mas de los empleos estresantes: Son los de los arquitectos y corredores de bolsa, por el contrario, otros puestos muy estresantes son los de los arquitectos y los corredores de bolsa. Por el contrario de trabajos como los de un encuadernador, procesador de fotos, reparador de instrumentos musicales, ensamblador de autos son considerados poco estresantes.

vía: eluniversal.com  photo credit: SalFalko via photopincc

Los estados financieros; que es un balance general

Existen varias clases de Estados Financieros, pero en esta ocasión iniciare con una de éstas, Balance General, el cual refleja la situación económica de una empresa, consta de 2 partes, el Activo y el Pasivo.
Balance General Comparativo: Estado financiero que se comparan los diferentes elementos que lo integran en relación con uno o mas períodos con el objeto de mostrar los cambios ocurridos en la posición financiera de una empresa y facilitar su análisis.

Balance General Consolidado: Es aquel que muestra la situación financiera y resultados de operación de una entidad compuesta por la compañía tenedora y sus subsidiarias, como si todas constituyeran una sola unidad económica. Se formula constituyendo la inversión en acciones de compañías subsidiarias con los activos y pasivos de éstas, eliminando los saldos y operaciones efectuadas entre las distintas compañías, así como las utilidades no realizadas por la entidad.Balance General Estimativo: Es un estado financiero preparado con datos preliminares, que usualmente son sujetos de rectificación.

Balance General Proforma: Estado contable que muestra cantidades tentativas, preparado con el fin de mostrar una propuesta o una situación financiera futura probable.

Métodos de Presentación del Balance: La presentación de las diferentes cuentas que integran el balance se puede realizar en función de su orden creciente o decreciente de liquidez. El método es creciente cuando se presentan primero los activos de mayor liquidez o disponibilidad y a continuaron en este orden de importancia las demás cuentas. Se dice que el balance esta clasificado en orden de liquidez y de exigibilidad decreciente, cuando los activos inmovilizados se presentan primero y finalmente, observando ese orden los activos realizables o corrientes.

Balance operacional Financiero del Sector Publico: Muestra las operaciones financieras de ingresos, egresos, déficit del as dependencias y entidades del Sector Publico Federal deducidas de las operaciones compensadas realizadas entre ellas. La diferencia entre los gastos e ingresos totales genera déficit o superávit económico.

Balance Presupuestario: Saldo que resulta de comparar los ingresos y egresos del Gobierno Federal mas los de las entidades para-estatales de control presupuestario directo.

Balance Primario del Sector Publico: El balance primario es igual a la diferencia entre los ingresos totales del Sector Público y sus gastos totales, excluyendo los intereses. Debido a que la mayor parte del pago de intereses de un ejercicio fiscal está determinado por la acumulación de deuda de ejercicios anteriores, el balance primario mide el esfuerzo realizado en el periodo corriente para ajustar las finanzas públicas.
                 vía: mitecnologico.comimagen: diarioportal.com

Actitud del empleado a evaluar en sus responsabilidades

Feliz viernes inicio de fin de semana laboral para nuestros amigos de la industria maquiladora que nos hacen el honor de visitarnos, les deseamos un bonito fin de semana para que regresen el próximo Lunes con las pilas bien recargadas y con toda la buena actitud, mucho éxito!

  • Que es la Actitud

Se define como la disposición o tendencia a responder de manera positiva o negativa hacia una determinada situación, idea, cambio, objeto, persona o proyecto.

Las actitudes han sido definidas de muchísimas maneras, pero el núcleo es la noción de evaluación. Por lo tanto, se puede asumir que nuestras actitudes resumen resumen las evaluaciones que hacemos de nuestro mundo a través de una escala que va de positivo a negativo.

Las actitudes, aun cuando se fundamentan en las experiencias vividas, abarcan a nuestras opiniones y creencias profundamente arraigadas, por este motivo son muy difíciles de modificar, el mero intento que cualquiera de nuestro entorno realice para operar o querer cambiar sobre ellas desencadena nuestros mas fuertes mecanismos de defensa y resistencia.

No obstante, pese a que las actitudes son conductas latentes no son observables en sí mismos, se puede inferir que la gente tiene determinadas «actitudes», pero no se las puede ponderar por observación directa. la clave esta en diseñar intervenciones de formación a partir de identificar algún tipo de comportamiento representativo de la «pantalla actitudinal» que impide cambiar.

vía: innovacion7x24.com
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Consumibles industriales en Reynosa

Proveedores locales en Reynosa de todo tipo de etiquetas industriales, impresoras, venta, mantenimiento o renta de equipos, asi como refacciones originales para sus equipos, cubrimos todas sus necesidades de impresiones industriales.
  • Impresoras, Barcode y Ribbons

– La solución total en servicio y suministros en impresión termal.

– Con las impresoras industriales su negocio siempre sale ganando, ya que son mas practicas, mas precisas y mas eficientes.-Refacciones y accesorios para impresoras.

  • Codigos de barras

– Procesos de rastreabilidad de producción, control de inventarios, control de personal y punto de venta.

– Reparación, mantenimiento y partes para impresoras termales

  • Consumibles: (wax ribbons, resin ribbons) originales y compatibles.

– Reparación y venta de unidades láser para código de barras.

Reynosa Tamaulipas.

H. Matamoros Tamaulipas.

Consejos para gestionar tus cuentas en Social Media para negocios y empresas

social media
empresas y negocios

Planeas darte de alta en las Redes Sociales con tu negocio o Pyme e iniciar una invasión social? enviar miles de promociones y ofertas de tus productos o servicios vía mail, seguir a cientos de usuarios esperando que te correspondan y tener muchos «amigos» para darte a conocer. […] Te recomiendo leer antes estos sencillos tips de Que hacer y Que No hacer en estos casos.

Las Redes Sociales o El Social Media es un arma de 2 filos en la promoción de un negocio, ya que por un lado se encuentran las empresas o negocios que se han beneficiado con el aumento en sus ventas y el Posicionamiento de marca, y por otro lado estan los negocios que por errores cometidos se han ganado el desprestigio y criticas de sus seguidores, amig@s y fans.

Si deseas que tu empresa o negocio aproveche los grandes beneficios que ofrece el social media, a continuación verás algunas recomendaciones.

Que Si hacer:

– Hacer un plan antes de iniciar.
– Definir objetivos medibles.
– Ser un buen ciudadano digital.
– Ser coherente; Manten un mensaje acorde con tu marca y tu objetivo. Adapta tus mensajes a las normas de cada sitio.
– Generar contenido de valor, que a tu red le sirva o pueda compartir.
– Construir una red fuerte.
– Participar; Manten una comunicación continua con tu comunidad.
– Practicar la escucha activa; Presta atención a lo que tu red te esta diciendo.

Que No hacer:
– Construir tu red a toda velocidad; Con esto además de diluir tus relaciones correrás el riesgo de ser expulsado de la red.
– Vender y vender; Deja a la red que te descubra sin presionarla.
– Ser demasiado insistente; A la gente no le suele gustar, recuerda que todos los que estan conectados a ti verán lo que escribes.
– Hacer SPAM en las redes.
– Usar solo técnicas de marketing convencional, hazlo personal.
– Olvidarte de agradecer; Sé amable siempre y cuida a la gente que te recomienda y promueve.

Vía: theslogan.com imagenes de: techfudge.net kazexchange.files.wordpress.com

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

El potencial humano en la fuerza laboral

Bienvenidas amigas emprendedoras, amas de casa, trabajadoras, madres, lideres de familia, gracias por tu visita a Reynosa Blogs, necesitas seguridad en internet para tus hijos?.


Internet Security Kids
es la solución, contactarme y te asesoramos en su instalación, no espíes a tus hijos supervisalos de una forma ética y profesional, amigas concientizar nuestra responsabilidad familiar ante las amenazas en internet es todo un reto que es posible; anteriormente te compartí Potencial Humano parte I, hoy te comparto la continuación de este articulo.

La Estimación del Potencial Humano por parte de una empresa es una apuesta de futuro que ha de ir encaminada a identificar, determinar o pronosticar las posibilidades de desarrollo de una persona para estimar que tipo de puestos llegar a alcanzar en una organización y en dado caso encaminarle en su trayectoria profesional, esto permite como ventajas:

Estimación del Potencial Humano, Métodos, Ventajas y Desventajas

  1. Desarrollar a la empresa como una organización de alto rendimiento porque las personas podrán encontrar nuevos conceptos y tener nuevas oportunidades.
  • Obtener una ventaja competitiva por la innovación y anticipación en el mercado.
  • Retener a las personas con potencial.
  • Disponer de personas adecuadas para cubrir vacantes.
  • Aprovechamiento óptimo de la inversión en formación y desarrollo por estar dirigida a las personas que mas la aprovecharán.
  • Evitar acudir a procesos de selección de personal externo que es más cara y los candidatos probablemente desconocidos.
  • Mejor sentimiento y valoración y de integración por las personas de la organización.
  • Mayor conocimiento de las personas sobre las diversas áreas de la empresa.
  • Nuevas posibilidades de las personas en su formación y desarrollo.

No hay que confundir el adecuar a una persona al perfil del puesto con la «estimación del potencial humano», esto ultimo es ir más allá, ir avanzando en un verdadero progreso competitivo de toda organización.

La forma mas adecuada para la Estimación del potencial es el de identificar el perfil de competencias de cada puesto de trabajo a través de diversos métodos que han de ser desarrollados por este orden y etapas:

  1. Panel de expertos; mediante el estudio de las formas de conducta requeridas a los colaboradores para afrontar con éxito los retos en estrategias.
  2. Entrevistas de incidentes críticos a ocupantes del puesto; obtención de la información sobre las competencias que utilizan a los empleados en sus puestos de trabajo, sus motivos, habilidades y conocimientos que realmente tienen y utilizan.
  3. Cuestionarios de competencias; conocimiento sobre los motivos, habilidades y conocimientos de los empleados.
  4. Bases de datos; disposición de bases de datos relativa a las competencias de puestos similares de otras organizaciones o empresas.

Las desventajas solamente serían las derivadas de una incorrecta estimación del potencial humano, lo que podría en tal caso llevar consigo la fuga del potencial empleado si no son adecuadamente reconocidos por su potencial y esfuerzo.    vía: expertos.monografias.com

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.

Que es el Potencial humano, las habilidades y competencias del personal

Deseo comentarles en este post acerca del tema Potencial Humano. Cuanto sabemos al respecto? Conocemos a alguien con potencial en nuestro entorno? Veamos un poco al respecto.

El Potencial Humano; Es el conjunto de conocimientos, habilidades y competencias que posee una persona que posibilitan su rendimiento exitoso en cualquier puesto de su novel o en otro superior y dentro de una organización o empresa.

El potencial no necesariamente se encuentra ligado de forma directa al desempeño del puesto de trabajo que se desarrolla en una empresa, si no que las mismas pueden resultar inherentes a la propia persona que las posee.

Cuando se dice que una empresa u organización ha de aprovechar todo su potencial humano, se quiere decir que ha de dar a sus empleados la posibilidad de que desarrollen en sus cometidos todas sus valías (potenciales), toda vez que en los nuevos modelos empresariales el factor humano ha pasado a ser un pilar fundamental y un valioso activo a la hora de ejecutar la misión, política y valores culturales de las organizaciones.

vía: expertos.monografias.com
Gracias por confiar en Reynosa Blogs.