Estamos de regreso amig@s de Reynosa Blogs, espero que Santa les haya traído todos sus regalos aunque NO se hayan portado nada bien 😉

Motorola contra RIM-Blackberry:
Hoy día en mi suscripcion de Reuters leo el siguiente incidente entre las dos empresas listadas entre las primeras en ventas de teléfonos celulares, Motorola se ha presentado en un juzgado de Chicago alegando que RIM ha violado un acuerdo firmado en Febrero donde las dos empresas no solicitarían a cada una respectivamente empleados o ex-empleados para su contratación.

Comentario: Hoy día las empresas han estado practicando el intercambio de personal, lo cual es muy grave para las empresas que diseñan artículos para ventas en cantidades industriales, un claro ejemplo fue la batalla legal entre las empresas de Mattel y MGA por un diseño de un ingeniero que lo genero trabajando en la competencia y lo implemento en su nueva empresa desencadenando la Guerra de las muñeca$$$.

Este incidente legal entre Motorola y RIM busca proteger los diseños industriales patentados y no patentados (ya autorizados) para sus nuevos modelos tecnologicos, dicho sea de paso quien primero ponga en el mercado su desarrollo es quien se llevara la mayoría del mercado en venta$.

Y si no me creen ahí están hotmail y sus competidores de e-mail luchando por el gran mercado y sus competidores tienen un mejor servicio, seguridad, opciones, capacidad, rapidez etc, etc, así es que les recomiendo el correo de yahoo y de google, Explorer y Mozilla, ademas de Google Chrome en lo respectivo a navegadores.

Así es que ingenieros que ahora están o estuvieron dentro del mercado laboral o estuvieron con la competencia y se han contratado con su competidor, lo mas probable es que por aquí en México no se respete este tipo de piratería de personal o acuerdos entre los Staffs de Recursos Humanos; es mi muy particular punto de vista ustedes que opinan? Piensas diferente? Crees que Recursos Humanos respete los acuerdos legales?

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