Feliz lunes ciber amigas y amigos de la gran comunidad virtual que es internet, reciban la mas cordial de las bienvenidas a su sitio favorito de Reynosa Blogs, gracias por tus visitas, tu tiempo y por tus comentarios. 😉
Consejos para conseguir empleo usando las Redes Sociales.
Si eres un recién egresado y no sabes como encontrar tu primer empleo te recomiendo trabajar pasa a paso usando las redes sociales, es muy obvio que debes de limpiar la cuenta de la red social que estés usando desde hace tiempo donde predominan las fotos de tus excesos en las fiestas de estudiante y con tus amigas o amigos.
Recursos Humanos auditan las redes sociales. Para nadie es un secreto que la gente de recursos humanos si auditan las redes sociales de los candidatos a ocupar una vacante de empleo dentro de la empresa, es su responsabilidad contratar a un buen elemento y si eres el menos indicado las redes sociales lo demostraran. Imagínate que tu jefe te encuentre en aquella fiesta donde eras el rey de la noche y sales en todas las fotos con la Graciela en la mano.
Profesionistas con experiencia laboral. No es recomendable renunciar a la búsqueda de empleo desde las redes sociales o utilizando internet, si es que te interesa lograr acomodarse en otro empleo que te urge generar ingresos y mas cuando ya te toco el recorte de personal.
Ciclo de vida laboral. Si es que ya estamos en la edad final del ciclo de vida laboral que es parir de los 35 años nos guste o nos afecte, sabemos que es así aunque digan lo contrario las agencias, las instituciones y los propios gerentes de recursos humanos.
Ciber amigas y amigos entérate que la vida es dura cuando se llega a cierta edad laboral.
Iniciamos las actividades laborales como cada lunes con toda la actitud por manteneros dentro de los mejores Blogs, gracias por tenernos entre tus favoritos.
Ciber amigas y amigos y si no lo has hecho que esperas para seguirnos desde las redes sociales, dejamos tu comentario o puedes apoyarnos compartiendo desde las Redes Sociales los articulos de tu interés. 😉
Los 10 empleos mas demandados en el 2015.
Ya atrás han quedado los obsoletos y tradicionales empleos de la era industrial los cuales fueron de los mas solicitados, la evolución a una era nueva virtual abre una gama de inmensas posibilidades para desarrollar nuevas vacantes de empleos las cuales no eran ni conocidas hace apenas unos años en el pasado.
Universidades en Reynosa. Mis amigas y amigos visitantes si quieres saber cual es la institución que tenga los mejores planes de estudio para tu intereses laborales en un futuro no muy lejano, lo único que debes de analizar es el plan de estudios, si esta dirigido a las nuevas tecnologías de la informacion, con toda seguridad sera un buen desarrollo para ti.
Ciber amigas y amigos reciban un cordial saludo desde Reynosa Blogs, si eres estudiante, agente de recursos humanos, empresario o dueño de tu negocio y estas con varias dudas para contratar o ser contratado en un futuro, te compartimos los perfiles laborales mas solicitados para los próximos años.
Las nuevas Tecnologías de la Información y el Conocimiento requieren un cambio trascendental con los nuevos perfiles laborales para las empresas y negocios, de tal forma que surgen nuevas vacantes de empleos con perfiles diferentes a lo tradicional.
Internet y Negocios; una combinación trascendente en la vida laboral para las nuevas generaciones o en su defecto, para quienes se adapten primero a esos cambios de perfiles laborales requeridos por las empresas tiene mucho que ver Internet.
Las nuevas tecnologías aplicadas a las oportunidades de negocios desde internet de forma interna por las empresas sean tradicionales o no, sobre todo las nuevas startups o empresas disruptivas, requieren este nuevo tipo de perfiles laborales para adecuarse a los nuevos tiempos virtuales y de negocios online.
Te recomiendo dar click en la imagen para ampliarla y ver a detalle cada uno de los nuevos perfiles laborales relacionados a las nuevas tecnologías de la informacion y el conocimiento.
Bienvenidos sean una vez mas a Reynosa Blogs ciber amigos, esta por terminar el mes de mayo, mes donde se pagan las utilidades a los trabajadores que laboraron durante el ejercicio fiscal 2014, por cierto, Ya lo cobraron? Saben si tienen derecho al reparto? Les comparto enseguida un poco de información para que estén enterados y mayormente informados al respecto.
¿Qué es el Reparto de las Utilidades?
Es el derecho constitucional que tienen los trabajadores a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrecen en el mercado, de acuerdo con su declaración fiscal.
¿Cómo participar en el reparto de utilidades de la empresa?
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas. Para las utilidades del 2014 (que se reparten en 2015) se fijó un 10%.
¿Cómo determinan ese porcentaje a pagar?
La Comisión Nacional realizará las investigaciones y llevará a cabo los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional y tomará en consideración la necesidad de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del capital a obtener un interés razonable y la necesaria re inversión de capitales.
¿Cuándo debe efectuarse el pago del reparto de utilidades?
60 días después de la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (31 de Marzo), por lo que en caso de Personas Morales del Régimen General a más tardar el 30 de Mayo deberá entregarse al trabajador su participación en las utilidades y el 29 de Junio para las Personas Físicas del Régimen General de las Actividades Empresariales.
¿Cómo se divide la repartición de utilidades?
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajado por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
¿Cómo calcular mis utilidades?
En los casos de salario por destajo o comisiones (como es el caso de agentes de ventas) se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en el año.
¿Cómo se determina la participación de cada trabajador? Una comisión integrada por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón formulará un proyecto, que determine la participación de cada trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los demás elementos de que disponga
Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo
Los trabajadores podrán hacer las observaciones que juzguen conveniente, dentro de un término de quince días
Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término de quince días.
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar mis utilidades?
Tienes un año a partir de la fecha límite de entrega para cobrar tus utilidades, no importa si ya no trabajas ahí o tu contrato fue por obra o tiempo determinado.
¿Quiénes NO tienen derecho a recibir esta prestación?
Los trabajadores domésticos.
Los trabajadores eventuales que hayan trabajado menos de 60 días en el ejercicio.
Directores, Administradores y Gerentes Generales, así como socios o accionistas de la empresa.
Profesionistas técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios presten sus servicios, sin existir una relación de trabajo subordinado.
¿Si no soy trabajador de planta tengo derecho a participar de las utilidades?
Si trabajaste al menos 60 días durante el año a repartir, ya sea en forma contínua o discontínua, debes recibir utilidades.
¿Si soy trabajador de confianza, tengo derecho al reparto de utilidades?
Los trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un 20%, como salario máximo.
Estoy o estuve de incapacidad ¿tengo derecho a recibir utilidades?
Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo, así que deben recibir utilidades
¿Qué empresas quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades?
Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento
Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas
Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios
El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.
¿Existen sanciones por no pagar las utilidades?
El patrón que no cumpla con la obligación de participar a sus trabajadores de las utilidades, será sancionado hasta con 5000 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal (artículos 992 y 994, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo).
¿Si trabajo por outsourcing, subcontratado o terciarizado, quién me pagará utilidades?
El pago de utilidades será responsabilidad de la firma de subcontratación, tal como lo es en salarios, prestaciones y cuotas obrero-patronales pero, de no cumplirse, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.
¿Soy empleador y subcontraté a una empresa de limpieza, debo pagar utilidades a esos trabajadores? Mientras las empresas que prestan el servicio de outsourcing cumplan con los artículos 15 y 15-A de la LFT y las empresas que subcontraten también cumplan la Ley, la responsabilidad del pago será de la empresa terciaria o de outsourcing. Es por ello que se sugiere a los empleadores revisar detenidamente los contratos con las firmas de outsourcing, ya que si el contratista incumple con sus obligaciones, el contratante deberá responder en su carácter de beneficiario de los servicios.
Donde acudir en caso de dudas o quejas sobre el reparto de utilidades:
La Profedet pone a su disposición sus números de atención: 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942;
Redes sociales en Twitter (@profedet) y Facebook (Profedet)
Correo: orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Oficina más cercana de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: (01) (55) 3000-2100
Como estan mis queridos ciber amigas y amigos de Reynosa Blogs gracias por confiar en nuestro gran proyecto online desde hace varios años de su inicio. Como les fue con la tormenta de ayer en la noche la cual fue bastante intensa y causo inundaciones tradicionales en Reynosa, ya saben que hoy vamos a escuchar la «clasica» frase del servidor publico en turno… fue una lluvia «atípica«, «llovió en unas horas lo que en varios meses«, o es un «fenómeno inusitado» , y demás clásicos lava manos.
Una App para conocer tu ciclo de vida laboral.
Amigas y amigos como todo en la vida tiene un ciclo de vida o caducidad laboral en las contrataciones y despidos laborales no es la excepción, así como actualizamos nuestros teléfonos celulares, las computadoras, las tv, las medicinas, toda mercancía o gadget tienen una fecha de caducidad; amigos también se cumple un ciclo de vida laboral en el personal de la industria maquiladora.
La empresa OCC en su unidad de negocios y educación lanzo la plataforma llamada Caducidad Laboral en la que cualquier ciudadano puede responder una serie de preguntas y así conocer cual es su vigencia laboral.
La herramienta de Caducidad Laboral de OCC Mundial, esta basada en los datos estadísticos de la empresa, la cual publica un millón de vacantes al año y tiene 10 millones de usuarios, ademas con datos estadísticos del Observatorio Laboral de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social. Con base en ellos diseñaron un algoritmo que calcula cual es el tiempo en términos tangibles de años y meses, antes de que venza tu caducidad laboral.
Comentarios. Ciber amigos su servidor y amigo el inGe raudo y veloz movido por su curiosidad e interés particular y laboral, fui directamente a hacer uso de la famosa herramienta de la plataforma de caducidad laboral, pero no conforme con hacer un análisis de mi estatus laboral, que creen lo que hice? Pues metí los datos de otros amigos y amigas de las Maquilas de Reynosa y de mi jefe, los resultados son sorprendentes. 😀
No les voy a dar los nombres del personal de las Maquilas de Reynosa que analice con la plataforma para no herir susceptibilidades laborales y que me remuerda en mi limpia conciencia, pero les tengo los resultados para que vayan tomando cartas en el asunto ASAP.
Mis amigas maquiladoras. Vayan prendiendo una veladora al santo que mejores resultados les haya entregado en fechas recientes para que le den con todo a los rezos este fin de semana, como aquella ocasión de que no te bajaba… la presión y estabas equivocada por segunda ocasión, pero que susto te llevaste.
Amigos de las Maquilas en Reynosa. Ya me tome la libertad de introducir tus datos y mi compromiso es al menos como buen amigo que soy, ponerte sobre aviso para que vayas regresando a la escuela a perfeccionar tu ingles y seguir con la carrera trunca que habías dejado, tus resultados son; que aproveches el fin de semana que cierra en quincena y ahorres lo mas que puedas por que va a ser tu ultima quincena laboral, te van a dar avión en la maquila.
Resultados de mi jefe. Como buen empleado que soy y anticipándome a los hechos y viendo por mis intereses socio-economicos y laborales, introduje con toda premeditación, alevosía y ventaja los datos de mi jefe y que creen? Que les tengo buenas noticias para mi, el lunes en la junta de staff me van a dar la buena nueva con la gerencia de mi departamento de trabajo, lo vamos a extrañar jefe solo algunas horas pero nada mas.
Análisis del inGe. Ya por ultimo les comparto mis resultados arrojados por el algoritmo matemático de Caducidad laboral, sé que muchos de ustedes estan tan interesados en conocerlos así que aquí se los comparto sin mas preámbulo. 😉
El inGe de Reynosa Blogs. Esta usted sobre saturado de conocimientos, habilidades y capacidad demostrada, esta usted super cualificado para este empleo, pida que lo cambien a nomina americana lo antes posible ya que con toda seguridad se lo merece.
Hasta aquí se las dejo para que se mueran de la envidia y la disfruten todo el fin de semana, recuerda visitar la plataforma de Caducidad Laboral en el siguiente link.
Como estan mis queridas ciber amigas y amigos de las diferentes realidades virtuales las cuales convergen en internet, sean todos bienvenidos a su blog favorito siendo el sitio estelar para la mayoría de nuestros visitantes. 😉
El estrés laboral es uno de los males que mas impacto tienen en la salud laboral de los empleados o trabajadores de las diferentes industrias, a todos nos ha pasado que en algún momento de nuestras vidas nos vemos afectados por el estrés.
Existen diferentes factores por los cuales sufrimos el estrés laboral durante largas jornadas de trabajo, desde lo que es la carga de trabajo mal balanceada, responsabilidades fuera de nuestro contrato, la seguridad familiar en lo economico, en lo social, la competencia desleal entre negocios, las relaciones interpersonales con gente toxica y hasta los encuentros deportivos para algunos fanáticos.
Mis queridos ciber amigos y amigas de las Redes Sociales sean todos bienvenidos a Reynosa Blogs, a nuestros nuevos seguidores del blog quiero darles las gracias por su interés en nuestros articulos, gracias a nuestros miles de ciber amigos por compartir su tiempo y comentarios con nosotros. 😀
Despiden a empleada en su primer día laboral.
He leído con detenimiento la noticia viral digna de análisis a profundidad en los pasillos de las oficinas de Recursos Humanos y Agencias de Contrataciones, así como de quienes estan en busca de un empleo y por que no, de quienes ya estan contratados y tienen el vicio del uso de las redes sociales.
Despiden a empleada en su primer día laboral. Y no es para menos ya que la ahora desempleada confirmo en el departamento de recursos humanos ser la titular y responsable del uso de varias cuentas en las redes sociales con su nombre, por lo tanto la hace responsable de todo lo ahí escrito y compartido públicamente.
Debut y Despedida laboral desde las redes sociales. El incidente dio inicio al escribir una entrada donde anunciaba a sus contactos y seguidores que el día siguiente acudiría a su primer día laboral en ese trabajo de ´miércoles’ por decirles lo menos, no recordó haber dejado por escrito los perfiles y nombres de usuario en la oficina de recursos humanos y la reacción y respuesta no tardo mas que horas en llegar.
El error manifiesto de una baja mentalidad y aspiración mínima laboral.
Aunque mis queridas amigas y amigos resulte drástico mi interpretación con seguridad podemos evaluar que su aspiraciones son muy bajas de acuerdo a la preparación recibida, y uno como profesionista o profesional aspira a un buen puesto de acuerdo a tus capacidades y responsabilidades. Quienes ocupan cargos con responsabilidades y personal a su cargo me entenderán el concepto y la diferencia entre los puestos con alto grado de responsabilidad.
El mal uso de las Redes Sociales en los profesionistas.
Si eres un desempleado y acudes a una entrevista de trabajo procura ser profesional en las actividades de actualización de las entradas en las redes sociales, a nadie le interesa tu vida personal con esos excesivos bacanales interminables durante los fines de semana.
Compartir públicamente las fotos personales no es lo recomendable.
Para nadie es un secreto que el personal de recursos humanos audita las cuentas de las redes sociales de los candidatos a ocupar una vacante de empleo, si te preguntas por que no me llaman para una vacante de empleo te recomiendo darle una ´maquillada’ a tu perfil en las redes sociales si es que no es demasiado tarde y ya tienen evidencia en tus archivos personales.
Cual es tu comportamiento en las redes sociales y en tu vida virtual desde tus inicios o nacimiento digital, si existe una correlación valida entre ambos comportamientos que puedas analizar.
Experimento del comportamiento en Redes Sociales de las personas ordinarias.
Que sucede si realizan un experimento para pasar del mundo virtual al mundo real y hacer ese contacto ahora personal, que sucedería si te encuentras a algunos de tus ´amigos´ del mundo virtual en el mundo real queriendo seguir la platica virtual pero ahora en el mundo físico y real.
Observa detenidamente lo que sucede cuando pasan las personas del mundo virtual al real.
La recomendación para el fin de semana para todos nuestros amigos, visitantes y empleados para el fin de semana y pases en casa reflexionando sobre tu vida laboral son, una increíble lista de 5 cortometrajes relacionados con tu vida laboral y personal los cuales no tienen desperdicio alguno. 😉
La vida laboral la cual transcurre entre los cubículos de las empresas o en los negocios llega un momento que te aburre, te estancas, no te garada o piensas que ya no existen retos que cumplir, lo que jamas piensas en el el equilibrio de tu vida familiar, de eso preferimos mejor no tocar el tema hasta cuando ya es demasiado tarde.
Lista con 5 documentales que encontre en el sitio de Merca 2.0 los cuales me parecen dignos de compartir para que los veas durante este fin de semana en el cual hará bastante frío, así que si vas a permanecer en casa bien que puedes aprovechar estos documentales relacionados con la vida laboral y familiar.
Amigos visitantes a Reynosa Blogs, gracias por tu tiempo y por tus comentarios en el blog ya que son los que nos hacen seguir adelante con nuestro gran proyecto en internet.
Problemas laborales por salud. Hoy te vamos a compartir los problemas que nos podemos encontrar al andar en busca de un empleo en el cual nunca nos llaman, cada día las empresas o negocio enfocan su atención en la salud de sus empleados y las nuevas contrataciones.
La obesidad en México; para nadie de nosotros es un secreto que en nuestro país ocupa el vergonzoso primer lugar mundial en obesidad infantil, existe demasiados niños, jóvenes, adolescentes y adultos con problemas de sobre peso.
Las cocas o refrescos los culpables; la vida sedentaria, la mala información y la nula actividad deportiva nos hacen padecer sobre peso, y esto afecta nuestra vida familiar y sobre todo el ciclo de vida laboral en los empleados en México.
Las empresas no te contratan? No es un secreto y que ni te extrañe que las empresas no te vayan a contratar por que estas enfermo de obesidad mórbida o con sobre peso, y es que a ninguna de las empresas les conviene tener entre sus empleados personal con potenciales problemas de salud.
Preven IMSS, te recomiendo acudir con un medico o con el sistema del seguro Social para que den den asesoría para cuidar tu salud, mas vale prevenir que lamentar.
Así que mis queridos ciber amigos, vamos a ponernos a dieta para mejorar nuestra salud y estar en la zona de nuestro peso ideal.
Bienvenidos sean una vez mas a Reynosa Blogs ciber amigos, esta por terminar el mes de mayo, mes donde se pagan las utilidades a los trabajadores que laboraron durante el ejercicio fiscal 2014, por cierto, Ya lo cobraron? Saben si tienen derecho al reparto? Les comparto enseguida un poco de información para que estén enterados y mayormente informados al respecto.
¿Cómo calcular mis utilidades?
¿Si soy trabajador de confianza, tengo derecho al reparto de utilidades?
