Que tanto conocemos respecto a los beneficios, prestaciones y herramientas de trabajo que ofrecen las empresas a sus empleados, son obligatorias?

Hasta donde llega la obligacion de la empresa en cuanto a otorgarle al empleado las condiciones óptimas e indispensables para realizar las actividades laborales?

Y hasta donde llegan las obligaciones del empleado para cuidar y hacerse responsable de las herramientas de trabajo que les fueron otorgadas para su actividad laboral?

Amig@ te comparto:
1.-Contrato Laboral.
2.-Que es una maquiladora?
3.-Salario Minimo.

Empresas confundidas? En ocasiones algunas empresas confunden las Prestaciones laborales con las Herramientas de trabajo, esta ultima siendo un elemento indispensable para llevar a cabo las actividades laborales del empleado.

Debemos saber diferenciar respecto a los beneficios que otorgan, cuando estas son prestaciones y cuando son herramienta o útiles de trabajo.

Herramientas de trabajo Como ejemplo estas son algunas de las herramientas de trabajo que ofrecen las empresas a sus empleados, pueden ser teléfonos celulares, computadora portátil, automovil, uniforme, pago de viáticos, vales de gasolina, pago por kilometraje o gastos de representacion.

Prestaciones laborales En cambio las prestaciones son solo un beneficio extra que otorgan las empresas como forma de incentivo al empleado, si estas no se reciben no implica que el trabajador detenga o afecte el seguimiento de sus labores.

Ustedes que opinan al respecto, estan de acuerdo? estos puntos estaban claramente especificados en sus contratos laborales? o no las leyeron? Envianos tu punto de vista y sugerencias, gracias por leernos CHica-VIP.