Muy buen inicio de semana, mucho éxito además en este inicio de mes para todos nuestros amigos que continúan haciéndonos el honor de recibirnos en sus pantallas en las Maquilas en Reynosa..Hoy les comparto esta nota de interés para los Jefes de departamento, empleados, Gerentes o Empresarios, en relacion a las practicas del mobbing que se da en los ambientes laborales.

• Acoso Sexual y Que es el Mobbing?.
• Bullying Laboral.
• Ambiente Laboral.

La alta rotación de personal y el excesivo ausentismo laboral dentro de una empresa, pueden ser signos que alertan prácticas de Acoso Laboral, identificado también como mobbing. En América Latina, incluido México, entre 8 y 12% de los empleados admiten haber sufrido este tipo de presión.

El presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing, Carlos Rodríguez afirma que si es constante la practica de que un talento de recién ingreso a una compañía dura menos de 3 meses, hay altas probabilidades de que en ese lugar exista el mobbing.

Al interior de una empresa hay 4 formas en el que se ejerce el acoso laboral:

1. La Primera, viene de la empresa, cuando ésta tiene la necesidad de recortar personal, fastidia al empleado para que éste renuncie y así ahorrarse el pago de la liquidación.
2. La Segunda, se ejerce del Jefe a los Empleados.
3. La Tercera de los empleados hacia los jefes, sobre todo cuando éste acaba de llegar al área.
4. Se cree que el acoso mas grave es el que se ejerce entre los compañeros de trabajo del mismo nivel. Hace 2 años se estimaba que en México en el 35% de los centros de trabajo había practicas de mobbing.

Por cada caso de mobbing que se soluciona, ya sea por conciliación o por la vía judicial, se benefician tambien hasta 5 personas cercanas al afectado, que eran tambien objeto de acoso.

En México se busca que el mobbing sea una causal de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el trabajador. Así el agredido podrá dejar su trabajo dentro de los 30 días posteriores a la fecha en la que el maltrato ocurra y tendrá derecho a que el patron lo indemnice en los términos que la legislación laboral establece en los artículos 50 y 52.

fuente: mx.finance.yahoo.com