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Las fases y las consecuencias del Mobbing Laboral en las empresas

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El hostigamiento laboral en las empresas en un fenómeno grave y difícil de erradicar, se puede definir el mobbing laboral como las situaciones en donde una o varias personas ejercen un conjunto de comportamiento nada profesionales, alejados de toda ética laboral, con pleno conocimiento de que nada se hará desde el departamento de recursos humanos.

Mobing laboral; te recomiendo conocer las etapas del hostigamiento, así como las consecuencias de esta practica mas que usual dentro de las industrias, empresas, escuelas, hospitales, talleres, en cualquier centro laboral, se puede llagar a presentar este tipo de actividades internas.

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photo credit: Dan Goorevitch via photopin cc

Como usan los reclutadores las redes sociales para atraer candidatos

Vacantes
Redes Sociales

Un cordial saludo a todos nuestros amigos de la industria maquiladora quienes nos hacen el honor de visitarnos como cada inicio de semana, gracias por tu tiempo y tus visitas al Blog de la industria maquiladora y los proveedores locales, te recuerdo que seguimos online desde internet asi que no dudes en contactarnos. 😉

Atento aviso a los proveedores locales en Reynosa les recuerdo que estamos disfrutando de unos días de descanso bastante bien merecidos, ya estaremos de regreso físicamente esta misma semana por que de forma virtual seguimos presentes las 24 horas del día y los 365 días del año, solo espero que no nos extrañen demasiado y no se olviden de su servidor el inGe.

Directorio de Maquilas en Reynosa; amigos proveedores de servicios para la industria maquiladora les recuerdo que tenemos muy pocos espacios disponibles para ayudarles a promover su negocio en formato virtual en y hacia las pantallas del personal que toma decisiones dentro de la industria maquiladora, sabemos como poder entrar a las maquilas de forma virtual rápidamente con campañas low cost, te recuerdo que por la inseguridad que a todos nos afecta ya no es posible hacerlo como tradicionalmente lo hacíamos ni mucho menos con personal que no pertenece al nicho de mercado local.

Como usan las redes sociales los reclutadores para atraer talento a las empresas en esta era de las Tecnologías de la Información y poder cubrir las vacantes de empleo con los candidatos ideales.

Recursos Humanos y las redes sociales; amigos si es que estas en busca de trabajo y nunca te llaman te recomiendo evaluar el contenido de tus actividades sociales y laborales, quitar las fotos en las redes sociales de tus contactos en esas interminables fiestas de graduación o cumpleaños, así como las idas a las discotecas de moda por que con toda seguridad son evaluadas por los agentes reclutadores de talento de los departamentos de recursos humanos.

Las vacantes de empleo son evaluadas y atraer talento ahora se hace por medio de las herramientas que usan los departamentos de recursos humanos,esta infografia vista en TicBeats.com la cual fue desarrollada por Recruit Loop nos muestra como los reclutadoras usan el social media.

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Recursos humanos

photo credit: Victor1558 via photopin cc

Las oportunidades de empleo en las empresas requieren caracteristicas definidas en los candidatos

Amigos de las empresas, las industrias y estudiantes que cursan alguna de las carreras con futuro profesional en el mercado empresarial, debes de mantener tu objetivo en cumplir tu carrera profesional por sencilla que esta sea, recuerda que la educación dura para toda la vida, la ignorancia también.

Que es un Líder:  Líder viene del ingles Leader, es una persona que actúa como guía o jefe de grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades.

Dentro de la industria maquiladora no son pocos los puestos que requieren ciertas responsabilidades de liderazgo en equipo, en proyectos, en áreas de producción, en cualquier departamento interno de la empresa se necesitan quienes sean lideres para cumplir con ciertos objetivos que cumplir.

Líder o Jefe? Siempre se ha realizado la comparación y las grandes diferencias existen y salen a la superficie entre un jefe y un líder  no por algo se dice en la jerga de las maquiladoras que muchos jefes y pocos apaches, muchos generales y pocos soldados, todos quieren ser jefes pero no todos pueden ser lideres.

Primera parte de los 11 poderes de un Líder.

Lideres
Líder

Empresas despiden empleados por criticas internas desde redes sociales

señales social mediaLas Redes Sociales son un fenómeno digno de análisis y estudios profundos del comportamiento profesional, humano, cultural, educativo y social en diferentes países dentro del ámbito laboral, sin olvidar el uso desde nuestro yo interno, que expresamos, como lo hacemos y en que situaciones hacemos uso de estas actividades sociales desde internet.

Te recomiendo:

Las empresas en su mayoría afrontan un reto interno por la autorización o la prohibición del uso de las redes sociales a sus empleados ya que puede ser un arma de doble filo para beneficio de algunos y para problemas legales de los otros, sabiendo usar las redes sociales son una defensa y escudo implacable contra quienes abusan de sus puestos o cargos dentro de las empresas y practican el bullying o el hostigamiento laboral contra las mujeres y en algunos casos viceversa.

Dime que red social usas y te diré quien y como eres?, así como uno conoce o se da cuenta del nivel cultural de una persona por la cantidad y calidad de los libros que lee o nunca los lee, los deportes por los cuales se convierte en un fanático troglodita incapaz de controlar sus emociones, o la actitud ante la vida en la forma de flagelarse ante problemas sociales, económicos o laborales,  como resultado de la gran cantidad de tonto novelas que ve todos los días por la tv.

Las redes sociales reflejan en nuestro comportamiento durante su uso constante, nuestra forma de ser, de actuar, de pensar, nuestro profesionalismo laboral, nuestra ética profesional recuerda  no se te olvide que al firmar contrato laboral en ningún momento en la descripción del puesto se menciona nada en lo absoluto de las redes sociales.

Con esto jamas debes de dar por hecho que si no es mencionada tampoco esta permitido exponer los incidentes internos que competen única y exclusivamente a lo legal y laboral desde la descripción del puesto y tu contrato individual de trabajo, así que te recomiendo evitar al maximo involucrar lo personal y lo laboral, debemos de ser muy éticos y profesionales,

El hostigamiento laboral en las empresas Mexicanas

En el marco del Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres, ya sea física o psicológica  igual de dañinas ambas, empleare esta nota en relación para comentarles e informarles acerca del Hostigamiento Laboral que existe en nuestro país, y que cada día van en aumento las cifras.

El hostigamiento psicológico se puede definir como todas aquellas situaciones en donde una o varias personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema durante un tiempo prolongado sobre otra persona en el área laboral.

Empresas mexicanas tienen una tendencia a la alza en cuanto a hostigamiento laboral se refiere, así lo afirma, asi lo revela socio de Enterprise Risk Services de Deloitte México. Resultados del estudio Tips Anónimos 2012 en el cual participaran 300 empresas, se dijo que del total de las denuncias que se hacen en las empresas, el 56% tiene un impacto en el capital humano y 44% en el patrimonio de la empresa.

De este total, el 40% se asocia con el hostigamiento laboral y ambiente hostil, 12% se asocia con la negligencia y con el abuso de autoridad un 11%.

En cuanto al tema del Bullying, (pariente muy cercano del hostigamiento) la OCC agrega que un 70% de grupo encuestado considera que ambos géneros estan igualmente expuestos a sufrir intimidación laboral (bullyng laboral) a pesar de que a nivel mundial suele ser mas frecuente ésta práctica en mujeres que en varones.

También se informa que de éstos participantes que se encuestaron el 54% piensa que el acoso es ejercido por los mismos compañeros de trabajo, y el 46% restante respondió que proviene de un superior.

Los Testamentos Virtuales para todas las posesiones que existen en Internet

virtualLos testamentos virtuales. Regresando al tema de la vida 1.0 y su relación con la actual vida 2.0 en el momento en que se intersectan surge un problema, alguien ajeno a nuestras vida digital tiene que decidir por nosotros sobre las propiedades virtuales creadas y diseñadas por su autor y propietario.

Muerte intestada digital. Si amigos ya existen también los testamentos digitales o virtuales para quienes trabajamos desde internet y nos sorprende la muerte, me refiero al día final de nuestra existencia por algún incidente laboral, de seguridad o muerte natural repentina en cualquiera de los casos, quien sera responsable de nuestras ´herencias digitales´ en Twitter, Facebook o Linkedin.

Muerte Digital.

Que sucede cuando estamos cumpliendo con algún proyecto virtual en La Web 2.0 y llega el momento en que la muerte se nos hace presente, ha llegado la hora de rendir cuentas ante el eterno y sabemos de antemano que esto mas temprano que tarde sucederá en cualquier persona y en cualquier momento, ha considerado usted que debemos de hacer un testamento digital.

Beneficiario virtual.
Así como se debe de hacer un testamento en dado caso de que poseas bienes materiales y los quieres dejar a nombre de tu esposa e hijos, o si no tienes familia los dejas a nombre de tus padres para que ellos reclamen legalmente su propiedad, que sucede cuando nuestro negocio y nuestra vida digital esta solamente en formato virtual.
Testamento Digital.
Este tema se ha presentado en varias ocasiones en las redes sociales y en los negocios con el fallecimiento del titular de un negocio o proyecto virtual, llega el momento de partir de este mundo pero nuestras propiedades virtuales se quedan en el limbo.
  • A quien pertenecen nuestros proyectos?.
Se debe generar un testamento digital?.Incidentes en internet.
Se han presentado varios incidentes con los titulares de las cuentas en internet, con las cuentas bancarias por internet, con alguna compra de dominios, proyectos virtuales laborales y hasta con una red de negocios por internet; aquí es donde se presentan estos nuevos incidentes de la vida digital, ahora los abogados en derechos informáticos estan observando que es un área de oportunidad creciente, parece ser una broma muy cruel pero no lo es; debemos de preparar nuestro testamento digital en estos tiempo de las Tecnologías de la Informacion.
Ya tienes tu testamento digital?.
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Los conceptos que intervienen en una Nomina laboral

Nomina
Nomina

Hola amig@s para esta ocasion continuamos con la segunda parte del tema de los Conceptos que intervienen en una Nómina.

Sígueme en Twitter si te interesan mis artículos relacionados a los Sistemas de Recursos Humanos, Nominas, LFT. En uno de los artículos anteriores te compartí la primera parte la cual te recomiendo leer, sigue el link para que lo puedas ver.

Festivo Trabajado: De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo en el artículo 73 menciona; Los trabajadores no estan obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del asalario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Descanso Trabajado: Es el día de la semana en el que el trabajador no debe laborar. Corresponde al séptimo día del ciclo semanal y se otorga en día Domingo para aquellos trabajadores que tienen como jornada laboral de Lunes a Sábado. Si la jornada está distribuida en 5 días de Lunes a Viernes, corresponderá otro día de descanso que es el Sábado.

Ahora bien, Como se le paga al trabajador por laborar los días de descanso obligatorio? En la práctica se le conoce como «triple», ya que el Articulo 75 de la LFT nos menciona que se le deberá pagar un salario «doble» por el servicio prestado «mas» el día que se le incluye por su semana normal.

Prima Dominical: Es una prima adicional que se les paga a aquellos trabajadores que presten sus servicios en día Domingo, equivalente al 25% por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Vacaciones: Son un derecho del trabajador, no debiendo ser compensadas económicamente. Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del año natural, es decir, de entre el 1 de Enero a el 31 de Diciembre, no siendo posible la acumulación de las vacaciones de un año para otro. Vacaciones según la Ley Federal de Trabajo.

Prima Vacacional: Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional de por lo menos 25% sobre el pago que le corresponda durante el período de vacaciones. En muchas empresas tienen como prestación un mayor numero de días de prima vacacional y puede ser diferente para diferentes grupos de empleados dentro de la misma. Cuando un trabajador deja el empleo se le debe pagar en ese momento sus vacaciones y prima vacacional pendientes de pago y sus vacaciones y prima vacacional proporcionales.

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Los empleados del cubículo crónico

cubiculos de oficinaLos habitantes del cubículo crónico dentro de las empresas sufren un encierro que puede resultar riesgoso para su salud, me refiero sobre todo al aumento de peso causante de diabetes y claustrofobia.
Los Cubículos.
Permanecer demasiado tiempo de la jornada laboral dentro del cubículo aunado a la cantidad de días, puede llegar a causar ciertos problemas en la salud de los empleados generándose ausentismo laboral. Que podemos hacer para no sufrir tanto en el Cubículo del trabajo?.

Tomar menos café.
El café te ayuda a reactivar tu cerebro por la cafeína que tienen los granos del café, es recomendable tomar en la mañana una rica taza de café caliente, sin embargo no es recomendable que bebas demasiado café durante tu jornada laboral por que puede resultar contraproducente, beber menos café y mas agua durante el resto de la jornada es lo indicado.
Ir de visita a otra oficina.
En lugar de enviarles un e-mail o hacerles una llamada telefónica tus compañeros de trabajo, te recomiendo que camines y uses las escaleras para que hagas un poco de ejercicio, no te quedes demasiado tiempo dentro del cubículo, activate con pequeñas caminatas por la planta.
Descanso para NO fumadores.
Quienes recuerdan el descanso de los fumadores?, se llenaba el área de fumar de la empresa con fumadores y hasta los no fumadores se tomaban un tiempo para distraerse de las actividades laborales, ahora que ya no existe el área de fumar jamas se han vuelto a parar quienes no fumaban a comentar cuestiones laborales o simplemente distraerte, ahora te recomiendo aprovechar esta área de tomar oxigeno para despejarte de las actividades diarias.
Comentario: Los famosos Cubículos crónicos en las empresas son dignos de casos de estudio; quien de ustedes trabaja en un cubículo o ha trabajado en algún cubículo crónico o esta actualmente trabajando en uno de estos cubículos; que nos recomiendas para desestresarte de las actividades laborales diarias.
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El programa del primer empleo para jóvenes recién egresados

Programa del primer empleo
Programa del primer empleo

Básicamente es un programa del gobierno federal creado desde el 2007 con la finalidad de insertar al mercado laboral a jóvenes que tras egresar de universidades se encuentran con dificultades para obtener su primer empleo.Ofrecen a los empleadores incentivos por medio de estímulos fiscales, subsidios en el pago de las cuotas obrero-patronal al IMSS a cambio de la contratación de jóvenes recien egresados y/o sin experiencia.

Ampliación del PPE y Mejora: Actualmente el Presidente Felipe Calderón anuncio un decreto que trata acerca de la ampliación del PPE (Programa Primer Empleo), y anuncian que el programa ahora es mas flexible, que ya se pueden solicitar los subsidios al gobierno a partir del tercer mes de la contratación del empleado.

Programa para desempleados
Ademas de lo anterior, el programa primer empleo mejora, ya que ahora no solo beneficia los jóvenes recién egresados que nunca han laborado, si no que también abarca a todos aquellos que hayan permanecido desempleados desde el 15 de Enero 2011.

Comentario: Algun@ de ustedes se ha visto beneficiado con este programa, empleadores o jóvenes? Que empresas de la región se encuentran contratando bajo este esquema? Envíanos tus comentarios al respecto. Que tengan un excelente inicio de semana!

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Los empleados anclados a un pasado obsoleto

Trabajadores
Trabajadores

Algunos empleados tienen la idea de convertirse en un especialista en determinada actividad laboral, que puede ser una ventaja para conservar la seguridad del empleo.«Hago que se me necesite en esta actividad como especialista y así no me podrán despedir fácilmente». Las cosas han cambiado y ahora puede ser una desventaja el ser especialista en una sola actividad.

La Especialización  Según Wikipedia es el proceso por el que un individuo se centra en una sola actividad concreta. Tales actividades o ámbitos restringidos se denominan especialidades. El que ha conseguido una especialización se le denomina especialista. Y lo opuesto a la especialización son las actividades o conocimientos generales.

Ventaja o desventaja ser especialista «de ó en»
Por dar un ejemplo, el concepto de «especialización» que muy bien se aplica o aplicaba en el ámbito industrial, donde es un requisito de importancia que un operador sea especialista en determinado proceso. Pero que pasa cuando éste operador «especialista en» es reemplazado por una máquina?

Que pasará con el futuro de éste trabajador especializado solo en… Seguramente tendrá que reinventarse y aprender nuevas especializaciones, oficios y profesiones. Como dicen por ahí; Renovarse o Morir.

Entonces en que quedamos? Sera una desventaja o no el hecho de especializarse en determinada rama? Lo que si creo es que es importante hacer lo posible por ampliar nuestros conocimientos y experiencias adquiridos en diferentes áreas, nunca limitarnos ni negarnos a aprender otras especialidades, aun mas en estos tiempos donde la tecnología nos alcanzo y rebaso ya, día con día surgen cambios y mejoras.

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