En este inicio de semana muchos continúan con su búsqueda de una oportunidad laboral y algunos otros en busca del empleado perfecto o casi perfecto, también nuestros amigos de las Pymes batallan mucho en encontrar a la persona indicada para desempeñar una labor en sus negocios.

Y ya que pudieron encontrar al colaborador (a) para la empresa, ahora viene lo difícil monetariamente hablando en cuanto al costo de tener uno o mas empleado (s), tomando en cuenta el salario mensual, pago de porcentaje de nomina, ISR, IMSS, INFONAVIT, SAR, prestaciones tales como aguinaldos, vacaciones, prima vacacional, seguro de gastos, vales de ayuda, tiempo extra, etc. etc.

Estos gastos son los oficiales y/o de ley, pero que hay de los gastos «extras» que genera el tener un empleado? Estos también deben tomarse en cuenta para el presupuesto de toda Pyme, ya que pueden generar fácilmente una cuarta parte o mas extra del sueldo.

Costos extras: Por ejemplo, tomar en cuenta el gasto de papel higiénico, jabón de manos, papel para secar manos o servilletas, café, cremora, azúcar, una cafetera, agua para beber, luz, agua potable, sin el costo de la luz eléctrica en aparatos como el A/C para que el empleado se encuentre laborando en condiciones agradables de ambiente ademas de la (s) computadora (s).

Ahora bien, ya tomaron en cuenta todos estos elementos? Cuanto aumento el costo de emplear a un@ solo emplead@? Cuales son tus experiencias amig@ ? ….. 🙁

Gracias por confiar en Reynosa Blogs.